Pessoas com síndrome de burnout tem estabilidade no trabalho; entenda

A síndrome de burnout, reconhecida como uma doença ocupacional, afeta diretamente a saúde mental de trabalhadores em situações de estresse extremo no ambiente de trabalho.

Além do tratamento, quem é diagnosticado com burnout tem direito à estabilidade no emprego após o retorno, entre outras garantias trabalhistas.

Confira mais detalhes sobre a estabilidade, os sintomas da síndrome e os direitos garantidos aos trabalhadores.

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Sobre a síndrome de bournout

A síndrome de burnout é uma condição resultante do esgotamento físico e mental causado por situações de trabalho excessivamente estressantes, que necessitam de um alto nível de responsabilidade no trabalho. 

Caracterizada por sentimentos de exaustão, desmotivação e estresse contínuo, essa síndrome está diretamente relacionada a ambientes de trabalho com pressão excessiva, metas inalcançáveis e falta de suporte adequado.

Devido a sua natureza ocupacional, a síndrome de burnout foi incluída na lista de doenças que podem gerar direitos trabalhistas, como a estabilidade no emprego após o afastamento para tratamento.

Saiba mais: O que é uma doença ocupacional?

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Bournout dá direito a estabilidade no trabalho

Sim, a síndrome de burnout é reconhecida pela Organização Mundial de Saúde (OMS) e dá ao trabalhador o direito à estabilidade no emprego enquanto o empregado busca a ajuda necessária. 

Quando diagnosticado com burnout e afastado do trabalho para tratamento, o funcionário tem direito a um período de estabilidade de 12 meses após o retorno. 

Essa garantia impede que o empregador demita o colaborador durante esse período, desde que o afastamento tenha sido reconhecido pela Previdência Social por meio do auxílio-doença.

Confira: O que é estresse ocupacional?

Outros direitos dos trabalhadores com bournout

Além do tratamento médico necessário, o trabalhador tem proteções legais que buscam garantir sua recuperação sem prejuízos profissionais ou financeiros. 

Esses direitos incluem afastamento pelo INSS, estabilidade no emprego após o retorno e, em alguns casos, até indenizações por danos morais e materiais. 

Confira os principais direitos assegurados pela legislação:

• Afastamento de até 14 dias: com salário integral pago pela empresa
• Auxílio-doença acidentário: a partir do 15º dia de afastamento (pago pelo INSS)
• Indenização por danos morais e materiais: conforme decisão judicial
• Reintegração no emprego: em caso de demissão indevida

Esses direitos têm como objetivo incentivar a recuperação do trabalhador e protegê-lo durante esse momento sensível.

Entenda: O tempo de afastamento do INSS conta para aposentadoria?

Fique atento aos sintomas de bournout

A síndrome de burnout pode se manifestar de várias formas e é fundamental reconhecer seus sinais o quanto antes para buscar tratamento e evitar consequências mais graves. 

A condição pode se manifestar por exaustão física e emocional, como perda de motivação, irritabilidade e dificuldades de concentração. 

O trabalhador que sofre de burnout também pode sentir um distanciamento social e baixa produtividade. 

Ignorar esses sintomas pode levar a complicações mais sérias para a saúde, por isso, é essencial buscar ajuda médica e informar a empresa sobre a situação.

Aqui estão os principais sintomas de burnout:

• Exaustão física e mental: sensação constante de cansaço

• Falta de motivação: dificuldade em se engajar nas atividades diárias

• Irritabilidade: mudanças repentinas de humor e estresse elevado

• Isolamento social: tendência a evitar interações com colegas de trabalho e amigos

• Dificuldades de concentração: dificuldade em focar nas tarefas

Identificar esses sinais e procurar orientação médica é o primeiro passo para prevenir a piora do burnout.

Saiba também: O que deve constar no laudo médico para auxílio-doença?

O que fazer em caso de suspeita

Se você suspeita que está desenvolvendo a síndrome de burnout, é preciso analisar os sintomas e buscar ajuda especializada assim que possível. 

Com a ajuda psicológica ou psiquiátrica, é possível avaliar seus sintomas e tratar a condição de forma adequada. 

Vale lembrar que se sua rotina já é bastante agitada e estressante, o acompanhamento preventivo pode ser a chave para prevenir o esgotamento mental.

Além disso, é possível solicitar ajustes no ambiente de trabalho para aliviar as fontes de estresse.

Leia também: Qual a relação entre setembro amarelo, saúde mental e vida financeira?

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