O adiantamento de salário é uma modalidade que permite que o trabalhador receba uma parcela da sua remuneração de forma antecipada, mediante solicitação do próprio titular.
Segundo uma pesquisa da série Datatudo, realizada com leitores do nosso blog que trabalham com carteira assinada, 59% dos entrevistados dependem exclusivamente do seu salário CLT.
Além disso, em 68% dos lares a renda vem de uma única pessoa. Ou seja, muitas vezes, o orçamento familiar pode pesar antes do fim do mês.
Por isso, a possibilidade de antecipar salário é uma ótima opção para quem precisa de ajuda financeira antes do quinto dia útil. Quer entender melhor como essa operação funciona? Continue a leitura!
O adiantamento de salário, também chamado de vale, é o recebimento antecipado de uma parcela do pagamento antes da data oficial do depósito, geralmente limitada a 40% do salário.
A antecipação de salário pode ser oferecida pela própria empresa, como um benefício (com desconto na folha de pagamento), ou feita por meio de bancos e financeiras. Entenda:
Antecipação salarial pela empresa: liberada quando o empregador oferece a operação como benefício adicional
Adiantamento de salário por instituições financeiras: pode usar o cartão de crédito ou funcionar como um empréstimo pessoal
O adiantamento funciona como uma espécie de empréstimo de curto prazo, e o valor adiantado é descontado de forma automática no seu próximo pagamento integral.
É importante lembrar que essa solicitação deve ser descrita e detalhada corretamente no holerite.
O objetivo principal dessa modalidade é que o funcionário evite usar outras linhas de crédito mais caras e com juros altos, como o cheque especial ou o rotativo do cartão.
Não. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não regulamenta especificamente o adiantamento salarial (vale).
Apesar de não haver um entendimento único sobre esse tema na CLT, os artigos 468 e 462 podem trazer mais clareza à oferta do benefício.
O art. 468 da CLT prevê que alterações no contrato não podem ser feitas de forma unilateral, sem o consentimento das duas partes envolvidas, e também não podem prejudicar o empregado.
Já o art. 462, proíbe descontos salariais “salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”
Por isso, cabe às empresas definir se querem ou não oferecer essa opção aos funcionários, e se sim, quem será elegível e quais as regras aplicáveis na operação.
Se o seu empregador oferecer a antecipação salarial como benefício, é importante que a solicitação e todos os processos vinculados sejam documentados com condições transparentes.
Importante: Caso o direito ao adiantamento esteja previsto em Convenção ou Acordo Coletivo, conforme regras estabelecidas pelo sindicato da categoria, então, pode ser considerado obrigatório e ter regulamentação específica.
Algumas alternativas se sua empresa não antecipa o salário são: Empréstimo FGTS , Empréstimo Consignado CLT, Pix no crédito e empréstimo pessoal.
O Empréstimo FGTS, também chamado de Antecipação FGTS, permite receber de forma antecipada uma parte do saldo das contas do fundo de garantia, usando como base a modalidade Saque-Aniversário, que deve estar ativa há três meses ou mais.
Essa opção não tem desconto na renda mensal (desconto no saldo do FGTS) e libera até 5 parcelas anuais do Saque-Aniversário na sua conta. Simule sem compromisso:
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Contratação sujeita a análise. Os valores na contratação podem mudar. Os valores apresentados são sem IOF.
* Pagamentos em 10 minutos para contratos sem pendências.
*Valor máximo da parcela para quem ainda não possui consignado.* Valor máximo da parcela mensal deve respeitar o limite de 35% do salário líquido.
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* Contratação sujeita a análise. Os valores aqui presentes podem variar no leilão.
Plataforma segura.
O Pix no crédito é uma opção oferecida por diversas instituições financeiras, permitindo que você transforme seulimite do cartão de crédito em Pix, com cobrança de juros sobre a operação.
E, por último, o empréstimo pessoal também é uma possibilidade, no entanto, é a menos recomendada, pois possui taxas de juros bastante altas e o parcelamento é menor, em comparação a outras modalidades.
Antecipar salário online via Pix: compare as opções
Confira uma comparação geral entre as características das principais alternativas de crédito e de antecipar salário no Pix:
Antecipação salarial x Outras opções
Modalidade de crédito
Valor mínimo / máximo
Taxa média
Prazo de liberação
Meio de pagamento
Forma de desconto
Antecipação pela empresa
Variável (até 40% do salário)
Sem juros
Variável (regras internas da empresa)
Depósito em conta
Desconto na folha (próximo salário)
Antecipação FGTS
A partir de R$ 100 / até 5 parcelas anuais do Saque
A partir de 1,79% a.m.
Pix em minutos
Pix
Desconto no saldo do FGTS (sem impacto no salário)
Consignado CLT
Até 35% do salário líquido
A partir de 1,89%
Pix em horas
Pix
Desconto automático na folha de pagamento (salário)
Pix no crédito
Conforme limite do cartão
Média de 3,99% por transação
Pix em segundos
Pix
Cobrado na fatura do cartão
Empréstimo pessoal
Variável conforme análise
Média de 6% a 18% a.m.
1 a 2 dias úteis
Depósito em conta ou Pix
Boleto ou débito em conta
Importante: Os valores mencionados são estimativas médias do mercado e podem variar conforme a instituição, o perfil do cliente e as condições disponíveis no momento da contratação.
Ao observar a comparação das modalidades, você pode ver que a única opção que não compromete o salário é a Antecipação do FGTS, o que pode ser útil caso você prefira manter a renda mensal intacta.
O Consignado CLT tem prazos, taxas e condições gerais mais flexíveis, podendo liberar valores maiores e dividir melhor as parcelas no orçamento, porém, afeta o salário.
O Pix no crédito é uma alternativa rápida, para quem tem limite de cartão de crédito disponível, porém as taxas são altas.
Já o empréstimo pessoal pode ser aprovado rapidamente, mas tem um dos juros mais altos do mercado e o parcelamento é limitado, especialmente se você estiver negativado.
Como funciona a antecipação com débito automático
Também é possível antecipar salário com débito automático. Nessa opção, a pessoa recebe parte do salário de forma adiantada e, depois, o valor é descontado automaticamente da conta.
Na prática, o trabalhador solicita o adiantamento salarial, o banco ou a empresa faz a análise e aprovação, o valor é liberado e, então, o desconto é feito de forma automática.
Não existe uma legislação específica que regulamenta a antecipação salarial com débito automático. As condições, como valores, taxas e prazos, são definidas pelo empregador (caso ofereça o benefício) ou pela instituição financeira escolhida.
Pela empresa
Ao solicitar a antecipação de salário junto ao empregador, as regras são definidas conforme a política interna da empresa.
Mas, algumas práticas comuns incluem:
Podem ser definidos requisitos de contratação como tempo mínimo de empresa ou contrato de tempo indeterminado
Prazos claros são estabelecidos para que a solicitação seja feita antes do fechamento da folha de pagamento mensal
O valor adiantado é descontado no próximo salário, evitando o acúmulo de débitos pendentes
Geralmente, o valor é limitado a até 40% do salário líquido
Para pedir o adiantamento salarial junto ao empregador, basta verificar com o setor de Recursos Humanos (RH) da empresa se essa opção é oferecida e quais as regras específicas estabelecidas.
Pelo banco ou instituições financeiras
Também é possível adiantar parte do seu salário através de empréstimos para trabalhadores, junto a bancos ou instituições financeiras.
Essa operação possui juros, mas a depender da modalidade, as taxas podem ser baixas e as condições do crédito atrativas para o seu bolso.
Nesse caso, a solicitação da antecipação do salário deve ser feita diretamente no aplicativo da instituição escolhida.
Vale, antecipação, adiantamento ou empréstimo: qual a diferença?
Os termos vale, antecipação, adiantamento e empréstimo podem acabar causando uma confusão para quem está entendendo agora sobre o assunto. Entenda melhor as diferenças:
Vale: nome popular do adiantamento salarial oferecido pela empresa. Nessa opção, o trabalhador recebe parte do salário antecipadamente, sem juros, e o desconto é feito no próximo salário.
Antecipação/adiantamento salarial: ambos descrevem a operação em que o trabalhador recebe de forma antecipada parte do seu salário mensal. O termo é mais amplo, podendo se referir à antecipação feita na empresa ou em instituições financeiras, com ou sem juros.
Empréstimo: o empréstimo não tem relação direta com a antecipação salarial. É quando alguém pede um valor emprestado a um banco ou financeira, mediante cobrança de juros e pagamento em parcelas mensais.
Resumindo, vale, antecipação e adiantamento salarial são formas de acessar o próprio salário de forma antecipada. Já o empréstimo é um crédito adicional vinculado a juros.
Quem pode pedir o adiantamento salarial?
O adiantamento de salário (vale) pode ser solicitado por trabalhadores CLT, servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS que possuem renda fixa comprovada. O pedido é feito diretamente à empresa ou por plataformas, apps e bancos.
Para a maioria das instituições financeiras que oferecem essa modalidade como empréstimo, o processo costuma ser mais fácil e as taxas melhores para quem possui renda fixa e comprovada, como os assalariados com carteira assinada e servidores públicos.
Vale ressaltar que, dependendo da instituição, o serviço pode estar acessível até para pessoas negativadas.
Entenda de formas mais completa quem pode solicitar o adiantamento salarial:
Trabalhadores CLT: podem pedir diretamente à empresa (se ela oferecer o benefício) ou através de bancos e fintechs
Servidores públicos: têm acesso a diversas opções de antecipação através de instituições financeiras
Aposentados e pensionistas do INSS: podem adiantar parte do benefício, especialmente o 13º salário, via bancos
MEIs e autônomos: podem utilizar serviços financeiros que avaliam a antecipação com base na comprovação de renda
Pessoas Físicas (maiores de 18 anos): podem acessar algumas modalidades de antecipação oferecidas por bancos e plataformas, desde que tenham CPF regular
As regras, limites e taxas do adiantamento salarial variam bastante, por isso, é essencial verificar as condições de cada opção antes de contratar.
Em pesquisa feita com leitores do nosso blog, 61% dos trabalhadores CLT entrevistados afirmaram que organizar contas e pagar dívidas é sua maior prioridade financeira.
Para muitos desses, o adiantamento salarial pode ser uma alternativa para evitar criar mais dívidas com acúmulo de juros altos, que a longo prazo podem se tornar dívidas impagáveis.
É fundamental avaliar cuidadosamente vantagens e desvantagens para saber se o adiantamento será útil e vantajoso para o seu momento financeiro, garantindo que ele seja uma solução pontual e não um hábito.
Se você precisa de ajuda para entender se deve ou não solicitar a antecipação, confira a tabela abaixo:
Vale a pena pedir antecipação salarial?
Se pergunte:
A resposta é sim?
A resposta é não?
Solução alternativa
É uma despesa urgente que não pode esperar o salário cair?
Faz sentido pedir a antecipação
Aguarde o pagamento do salário
Antecipação FGTS - valor rápido na conta, sem desconto na renda
Sua empresa oferece a antecipação salarial sem juros?
Priorize essa opção
Avalie outras opções de crédito de baixo custo
Antecipação FGTS / Consignado CLT - opções de crédito com juros menores
Você sabe exatamente de quanto precisa?
Vale a pena verificar se a antecipação cobre o valor necessário
Faça as contas antes de pedir um adiantamento que pode não cobrir sua necessidade
Consignado CLT - permite simular diferentes valores e prazos
Seu próximo salário cobre suas despesas mesmo com a redução do valor antecipado?
É viável considerar o adiantamento
Você corre o risco de entrar num ciclo de endividamento
Antecipação FGTS - não tem desconto na renda e pode te ajudar a entrar nos eixos
É uma necessidade real, ao invés de um desejo momentâneo?
Vale a pena antecipar
Aguarde o próximo salário e priorize primeiro suas contas essenciais
Antecipação FGTS - com dinheiro rápido e sem desconto na renda, você pode usar para uma emergência ou outras necessidades
A seguir, detalhamos os pontos positivos e negativos da antecipação salarial:
Vantagens
Algumas vantagens de realizar a antecipação salarial incluem:
Alívio financeiro imediato para lidar com gastos imprevistos ou emergenciais
Juros menores que outras modalidades de crédito (aquelas com taxas abusivas)
No caso dos efeitos sobre o Imposto de Renda, vale destacar que, descontos como INSS e IR não incidem sobre o valor adiantado em si, mas sim, sobre seu salário total no fechamento da folha de pagamento.
Para calcular o adiantamento salarial, você deve multiplicar seu salário bruto pelo percentual de adiantamento permitido — geralmente, até 40% do salário.
Se necessário, divida pelo total de dias do mês para ter o valor proporcional aos dias trabalhados. Esse passo é importante em casos como admissões feitas no meio do mês.
Além de 40% ser o percentual mais comum liberado pelas empresas que operam essa modalidade, é o mais recomendado para não comprometer suas despesas essenciais.
Confira a fórmula básica para calcular a antecipação salarial:
Abaixo, aplicamos a fórmula de forma prática para simplificar alguns exemplos, com salário bruto diferente:
Exemplos de cálculo da antecipação salarial
Salário
Dias trabalhados
Valor antecipado
Valor a receber após desconto
R$ 1.800,00
30 dias
R$ 720,00
R$ 1.080,00
R$ 2.000,00
30 dias
R$ 800,00
R$ 1.200,00
R$ 2.300,00
30 dias
R$ 920,00
R$ 1.380,00
R$ 2.600,00
30 dias
R$ 1.040,00
R$ 1.560,00
Para simplificar o cálculo, geralmente, se considera o mês com 30 dias, independentemente de ter menos ou mais. Esse é o padrão usado pela maioria das empresas.
É importante destacar que essa fórmula se aplica não apenas quando o funcionário trabalha o mês inteiro, mas também em situações em que haja variação nos dias trabalhados, seja porque foi admitido ou retornou de férias no decorrer do mês.
Para calcular esse adiantamento proporcional, basta inserir a quantidade de dias efetivamente trabalhados.
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FAQ
Perguntas frequentes
Como funciona o pagamento do adiantamento salarial?
No adiantamento salarial, o valor que você antecipa, mais a taxa da operação (se houver), é descontado automaticamente do seu salário na próxima data de pagamento. O valor líquido que você receberá naquele mês será menor, pois o adiantamento salarial é quitado diretamente na sua folha.
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Quantos dias de trabalho dá direito ao adiantamento?
Geralmente, o adiantamento salarial é proporcionado considerando o mês completo de trabalho, não havendo um número específico de dias.
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Vale do salário é a mesma coisa que o adiantamento salarial?
Vale do salário se refere ao pagamento antecipado de uma parcela do salário em formato de adiantamento, portanto, pode ser considerado semelhante ao adiantamento salarial.
Ainda tem dúvidas?
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Quem sai de férias tem direito a adiantamento salarial?
Normalmente, ao sair de férias, não há direito automático ao adiantamento salarial, mas pode depender das políticas internas da empresa.
Ainda tem dúvidas?
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Qual a porcentagem do adiantamento salarial?
A porcentagem do adiantamento salarial pode variar, mas é comum que atinja até 40% do salário integral do trabalhador no mês. Essa porcentagem, contudo, pode ser definida pelas políticas internas de cada empresa.
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Lisandra Pinheiro
Lisandra Pinheiro é graduanda em Letras e faz parte da meutudo desde 2021. Começou na área de Customer Experience, e hoje, atua como redatora na equipe de Conteúdo. Se dedica especialmente a artigos previdenciários, trabalhistas e financeiros, ajudando as pessoas a se educarem sobre seus direitos e finanças. Nas horas vagas, adora apreciar um cafezinho e escrever poesia.
Consignado INSS 
Portabilidade 
Consignado CLT 
FGTS 
Aplicativo bem fácil de usar
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023