Quanto é o valor do salário mínimo em 2026? Veja o histórico

A lei do salário mínimo surgiu em 1936, quando o ex-presidente Getúlio Vargas definiu que um valor mínimo deveria ser pago pelas empresas aos trabalhadores. Porém, esta lei foi instituída só em 1940.

Apesar de ser um tópico sempre comentado nas mídias brasileiras, muitas pessoas ainda não sabem o que é considerado para chegar ao valor do salário mínimo.

Sendo assim, neste artigo, detalhamos qual o valor do salário mínimo atualmente, o que diz a Constituição e tabelas de comparação do saldo nos últimos anos. Confira todos os detalhes a seguir!

Qual o valor do salário mínimo em 2026?

O salário mínimo para o ano de 2026 foi confirmado em R$ 1.621,00, representando um aumento de R$ 103,00 que corresponde a 6,79% em relação ao valor anterior.

O reajuste passou a valer oficialmente a partir de 1º de janeiro de 2026, conforme estabelecido pelo Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025. A definição segue a política permanente de valorização do salário mínimo, que considera a inflação acumulada pelo INPC mais a variação positiva do PIB de dois anos anteriores.

Quando começou a valer o novo salário mínimo 2026?

Como de costume, o novo salário mínimo de 2026 começou a valer no dia 1º de janeiro, com início dos pagamentos do novo montante no mês de fevereiro.

Essa data é significativa, pois marca o início de um novo período de ajuste econômico para os trabalhadores brasileiros.

5 estados que possuem um salário mínimo regional

Alguns estados brasileiros possuem salários mínimos regionais, que são superiores ao salário mínimo nacional. Isso ocorre para ajustar os rendimentos ao custo de vida local.

A seguir, listamos cinco estados com essa particularidade:

• Paraná (PR)
• Rio de Janeiro (RJ)
• Rio Grande do Sul (RS)
• Santa Catarina (SC)
• São Paulo (SP)

Apesar desses salários mínimos regionais diferenciados, é importante notar que no Rio de Janeiro não há uma atualização do mínimo regional desde 2019.

O estado segue adotando o salário mínimo nacional, que em 2026 está fixado em R$ 1.621,00.

Nos estados como Rio Grande do Sul e Santa Catarina, há variações no valor do salário mínimo regional, que podem depender da categoria profissional do trabalhador.

Salário mínimo em São Paulo para 2026

Ainda não foi oficialmente definido o valor do salário mínimo de São Paulo para 2026, mas as expectativas são de que ele acompanhe os ajustes inflacionários e econômicos, mantendo-se acima do salário mínimo nacional.

O reajuste vai seguir a política regional do estado de adequar os rendimentos ao custo de vida local e proporcionar um maior poder de compra para os trabalhadores da região.

Qual o salário mínimo em São Paulo em 2025?

Em 2025, o salário mínimo regional de São Paulo foi estabelecido em R$ 1.804,00, representando um aumento de 10% em relação ao valor anterior de R$ 1.640,00.

Qual era o salário mínimo de São Paulo em 2024?

Em 2024, o salário mínimo regional de São Paulo foi estabelecido em R$ 1.640,00, representando um aumento de 5,8% em relação ao valor anterior de R$ 1.550,00.

Esse ajuste foi feito para acompanhar a inflação e manter o poder de compra dos trabalhadores que não possuem pisos salariais definidos por convenções coletivas​.

Qual era o salário mínimo de São Paulo em 2023?

O estado de São Paulo possui um salário mínimo diferente e, assim como o salário mínimo nacional, o piso salarial do estado também foi reajustado em maio de 2023.

O novo salário mínimo de São Paulo é de R$ 1.550,00, o que significa um aumento de até 20,7%.

Antes deste aumento, o salário mínimo paulista possui 2 faixas salariais:

• 1ª faixa: R$ 1.284,00
• 2ª faixa: R$ 1.306,00

Após este o reajuste, ficou determinado apenas 1 faixa, no valor de R$ 1.550,00. O que representa um aumento de 20,7% para quem recebia a primeira faixa, e de 18,7% para a segunda.

Por que o salário mínimo em São Paulo é diferente?

Em São Paulo existe o salário mínimo regional, o que também acontece em alguns estados brasileiros. Ele estabelece um valor mínimo superior ao salário mínimo nacional.

A justificativa para a criação do salário mínimo regional é levar em consideração as diferenças de custo de vida e o padrão econômico de cada estado. 

Em São Paulo, por exemplo, que possui um dos maiores custos de vida do país, o salário mínimo regional é estabelecido em um valor superior ao salário mínimo nacional para adequar-se melhor à realidade econômica da região.

Importante: o mínimo paulista deve ser usado para categorias profissionais que não possuem pisos salariais definidos por lei ou convenção coletiva.

Além disso, os cuidadores de idosos também foram incluídos entre os trabalhadores com direito ao mínimo paulista.

Tabela do histórico salário mínimo (1994 a 2026)

Confira abaixo a tabela com os valores do histórico do salário mínimo de 1994 a 2026:

O que muda com o novo salário mínimo de 2026?

Com o salário mínimo de R$ 1.621,00 em 2026, várias mudanças importantes vão impactar os trabalhadores e beneficiários previdenciários e sociais.

O aumento vai ampliar o limite de isenção do Imposto de Renda, tornando isentos mais brasileiros que recebem até dois salários mínimos.

O teto para ter direito ao abono salarial PIS/PASEP também deve ser reajustado para acompanhar o novo salário mínimo. 

Confira: Como funciona o Desconto FGTS? Cálculo e dúvidas

Além disso, o reajuste afeta benefícios como o Seguro-Desemprego, o Benefício de Prestação Continuada (BPC) e outros programas baseados no valor do salário mínimo.

Os beneficiários do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) que recebem aposentadorias, pensões e outros auxílios também terão seu valor reajustado com base no mínimo, caso seu benefício tenha esse valor como base.

Isso garante que os valores recebidos acompanhem a elevação do custo de vida e ajudem a manter o poder de compra das famílias mais vulneráveis.

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Mudança no FGTS em 2026

Com o reajuste do salário mínimo para R$ 1.621,00, os depósitos mensais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) também foram atualizados.

A contribuição mensal ao FGTS corresponde a 8% do salário bruto, fazendo com que as pessoas que ganham o piso tenham o valor de R$ 129,68 depositados todos os meses no seu Fundo de Garantia.

Um depósito maior ajuda a aumentar o valor total no Fundo, permitindo sacar um valor maior do saldo do FGTS, seja através do Saque-Rescisão ou da modalidade Saque-Aniversário, que permite o saque anual de parte do valor.

Vale lembrar que quem adere ao Saque-Aniversário pode solicitar a Antecipação saque-aniversário, que permite adiantar as parcelas futuras do saque para quitar dívidas ou fazer investimentos.

Para facilitar, você pode usar a calculadora do FGTS abaixo e ter uma estimativa de quanto pode ser depositado no Fundo de Garantia com o aumento anual. Confira!

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Aumento na margem consignável em 2026

A margem consignável aplicada em créditos consignados permanece a mesma todos os anos, mas como ela é uma porcentagem baseada no salário ou benefício recebido, a margem total que uma pessoa tem disponível pode ser impactada com o aumento do salário mínimo.

Atualmente, trabalhadores CLT e beneficiários do INSS acessam as seguintes margens:

• 35% para empréstimo consignado INSS e CLT
• 5% para Cartão benefício (acessado apenas pelo público do INSS)
• 5% para Cartão de crédito consignado (acessado apenas pelo público do INSS)

Isso significa que, no caso dos empréstimos, um trabalhador CLT ou beneficiário do INSS que recebe um salário mínimo de R$ 1.621,00 em 2026, pode comprometer até R$ 567,35 com pagamento de empréstimo.

Na prática, isso permitirá que beneficiários do INSS solicitem novos Empréstimo consignado ou renegociem os já existentes.

Essa alteração no valor da margem consignável é bastante útil nos primeiros meses do ano, quando muitos aposentados e pensionistas costumam buscar novas oportunidades de crédito.

Tabela de aumento do salário mínimo e porcentagem de reajuste

Os reajustes feitos durante os últimos anos não ofereceram aumento real no salário mínimo, já que os reajustes feitos durante os últimos anos não ofereceram aumento real no salário mínimo, já que consideraram apenas a inflação.

Saiba mais: Comparação do salário mínimo do Brasil com outros países

Em 2023, o salário mínimo aumentou R$ 90,00 e passou de R$ 1.212,00 para R$ 1.302,00, um reajuste percentual de 7,43%.

Já no mês de maio, o salário mínimo foi reajustado para R$ 1.320,00. Houve um aumento real de 2,8% em relação ao valor estabelecido no início do ano.

De 2021 para 2022, o reajuste foi um aumento percentual de 10,18%, passando de R$ 1.100,00 para R$ 1.212,00.

Entretanto, isto mudou com a nova Lei da Valorização do Salário Mínimo, implementada em 2023, que consiste em uma fórmula para o reajuste salarial em que se soma a:

• Inflação – medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) em 12 meses até novembro – como prevê a Constituição  + 
• PIB (Produto Interno Bruto) dos dois anos anteriores

Com isso, em 2024, o salário mínimo passou a ser de R$ 1.412,00. Com um aumento de 6,97% que corresponde a R$ 92,00 em relação ao mínimo de 2023.

Já no ano de 2025, o mínimo passou dos anteriores R$ 1.412,00 para os atuais R$ 1.518,00, com aumento percentual de 7,5%, correspondente a R$ 106,00 de reajuste.

Confira nossa tabela comparativa com os valores e percentuais de aumento:

Principais dúvidas do salário mínimo

A seguir, exploraremos as principais dúvidas relacionadas ao salário mínimo, abordando seus valores, ajustes e impactos.

O que é salário mínimo?

O salário mínimo é a quantia mínima que uma empresa pode pagar a um trabalhador, de acordo com o valor que está estipulado em lei, abrangendo todo território nacional

Confira também: O que é piso salarial

Esse valor mínimo deve ser calculado considerando o que diz a Constituição, e de modo que preserve o valor de compra e as necessidades básicas de sobrevivência dos brasileiros e suas famílias.

Lei do salário mínimo

O Art. 7º da Constituição da República Federativa do Brasil diz o seguinte sobre o salário mínimo: 

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;

Em outras palavras, nenhum brasileiro que trabalhe exercendo a jornada integral prevista na Constituição, poderá receber salário abaixo do que foi determinado como mínimo.

Mesmo nos casos em que o trabalhador receba o salário mínimo regional, regido por meio das leis estaduais, acordos coletivos ou convenções, o valor não pode ser abaixo do salário nacional.

Quando o salário mínimo foi implementado no Brasil?

O salário mínimo foi implementado no Brasil em 1940. A ideia por trás da sua criação era garantir uma renda mínima para as necessidades básicas dos trabalhadores e suas famílias, conforme o estipulado pela legislação da época.

Este valor era inicialmente calculado de acordo com as necessidades básicas de uma pessoa, como alimentação, vestuário, saúde, transporte e educação.

Desde sua criação, o salário mínimo histórico do Brasil passou por várias reformas e ajustes para melhor refletir as condições econômicas e sociais do país.

Como o salário mínimo é calculado?

O salário mínimo era calculado com base em alguns fatores, como o Produto Interno Bruto (PIB), que diz sobre a soma das riquezas produzidas no país, e a inflação relativa ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior.

Ou seja, para chegar ao salário mínimo de 2019, foram considerados o PIB e o INPC de 2018.

No entanto, em 2020, o mínimo foi modificado e o INPC passou a ser considerado para fazer o reajuste do salário mínimo.

Agora, o novo cálculo é feito considerando a nova política permanente de valorização do salário mínimo: com a inflação medida pelo INPC dos 12 meses anteriores e acréscimo do PIB do segundo ano anterior ao ano vigente.

A ideia é garantir que o valor atenda às necessidades básicas dos trabalhadores e de suas famílias, reduza a desigualdade e promova a justiça social.

Qual a diferença de piso e teto salarial?

A diferença entre piso e teto salarial está nas suas funções dentro do mercado de trabalho.

O piso salarial é o valor mínimo que deve ser pago a um trabalhador de determinada categoria profissional.

Geralmente, ele é estabelecido por acordos coletivos, convenções sindicais ou legislação específica para algumas profissões.

Leia também: O que é o lucro do FGTS

Assim, o piso salarial tem como objetivo garantir um salário mínimo digno para profissionais de determinadas áreas.

Já o teto salarial é o valor máximo que pode ser pago a um trabalhador em uma determinada função ou cargo.

O teto salarial pode ser estabelecido por leis, como é o caso do setor público, onde existe um limite máximo de remuneração, ou pode ser determinado por políticas internas de uma empresa.

Ele tem como objetivo evitar diferenças muito grandes entre os salários de variadas posições em uma organização.

Salário mínimo 2023 e 2024 do INSS

Com o reajuste do salário mínimo, os beneficiários do INSS também recebem aumento, pois os benefícios previdenciários não podem ficar abaixo do salário mínimo vigente.

Assim, em 2023, quem tinha o valor equivalente ao salário mínimo recebia R$ 1.320,00. Em 2024, os beneficiários do INSS que recebiam o piso, receberam o valor de R$ 1.412,00.

Quem recebe acima do piso também ganha aumento, mas de forma proporcional ao valor do benefício.

O benefício assistencial BPC (Benefício de Prestação Continuada) também é reajustado com o valor novo salário mínimo anualmente, pois também o toma como base de valor.

Salário do INSS vai mudar em 2026?

Sim. Todos os anos o salário do INSS é diretamente influenciado pelo reajuste do salário mínimo.

Em 2026, os benefícios do INSS cujo valor é um salário mínimo seguem a tendência de reajuste do salário mínimo nacional.

Como adiantamos durante o artigo, o salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00, assim, os beneficiários que recebiam R$ 1.518,00 em 2025, passam a receber o novo valor neste ano. O novo mínimo reflete ajuste baseado na inflação e no PIB dos anos anteriores.

Portanto, os benefícios do INSS, que não podem ser inferiores ao salário mínimo vigente, também são ajustados para acompanhar esse aumento, garantindo que os beneficiários mantenham seu poder de compra com o passar do tempo.

Salário mínimo de 2003 até 2013

A primeira década dos anos 2000 trouxe uma série de reajustes significativos no salário mínimo brasileiro, refletindo os esforços para acompanhar a inflação e melhorar o poder de compra dos trabalhadores.

Confira a seguir a evolução dos valores do salário mínimo de 2003 a 2013:

• O salário mínimo em 2003 foi de R$ 240,00 (20,00%)
• O salário mínimo em 2004 foi de R$ 260,00 (8,33%)
• O salário mínimo em 2005 foi de R$ 300,00 (15,38%)
• O salário mínimo em 2006 foi de R$ 350,00 (16,67%)
• O salário mínimo em 2007 foi de R$ 380,00 (8,57%)
• O salário mínimo em 2008 foi de R$ 415,00 (9,21%)
• O salário mínimo em 2009 foi de R$ 465,00 (12,05%)
• O salário mínimo em 2010 foi de R$ 510,00 (9,68%)
• O salário mínimo em 2011 foi de R$ 540,00/R$ 545,00 (0,93%/5,88%)
• O salário mínimo em 2012 foi de R$ 622,00 (14,13%)
• O salário mínimo em 2013 foi de R$ 678,00 (9,00%)

A política de reajustes periódicos tem sido uma ferramenta importante para combater a inflação e garantir que o poder de compra dos trabalhadores seja preservado.

Salário mínimo 2014 até 2022

A década de 2010 trouxe uma série de reajustes no salário mínimo brasileiro, que, em geral, foram percentualmente menores do que os aplicados nos anos anteriores.

Confira a seguir a evolução dos valores do salário mínimo de 2014 a 2022:

• O salário mínimo em 2014 foi de R$ 724,00 (6,78%)
• O salário mínimo em 2015 foi de R$ 788,00 (8,84%)
• O salário mínimo em 2016 foi de R$ 880,00 (11,68%)
• O salário mínimo em 2017 foi de R$ 937,00 (6,48%)
• O salário mínimo em 2018 foi de R$ 954,00 (1,81%)
• O salário mínimo em 2019 foi de R$ 998,00 (4,61%)
• O salário mínimo em 2020 foi de R$ 1.045,00 (4,68%)
• O salário mínimo em 2021 foi de R$ 1.100,00 (5,26%)
• O salário mínimo em 2022 foi de R$ 1.212,00 (10,18%)

Entender a evolução do salário mínimo no Brasil é essencial para compreender as políticas econômicas e sociais que impactam diretamente na vida dos trabalhadores.

O salário mínimo não é apenas um valor monetário, mas um reflexo das condições econômicas e das necessidades básicas dos cidadãos.

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