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Valor do salário mínimo de 2026 e 2027: tabela com histórico completo
A lei do salário mínimo surgiu em 1936, quando o ex-presidente Getúlio Vargas definiu que um valor mínimo deveria ser pago pelas empresas aos trabalhadores. Porém, esta lei foi instituída só em 1940.
Apesar de ser um tópico sempre comentado nas mídias brasileiras, muitas pessoas ainda não sabem o que é considerado para chegar ao valor do salário mínimo.
Sendo assim, neste artigo, detalhamos qual o valor do salário mínimo atualmente, o que diz a Constituição e tabelas de comparação do saldo nos últimos anos. Confira todos os detalhes a seguir!
O que você vai ler neste artigo:
Já saiu a definição de salário mínimo para 2027?
O salário mínimo de 2027 ainda não foi definido oficialmente, mas o Governo Federal prevê um valor de R$ 1.741, representando um aumento de R$ 120 (7,4%) em relação aos R$ 1.621 de 2026.
A estimativa foi apresentada no Projeto de Lei Orçamentária (PLOA) de 2027 e poderá sofrer alterações até dezembro de 2026, quando será divulgado o INPC acumulado até novembro.
Além disso, o novo valor entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027.
E qual o valor do salário mínimo em 2026?
O salário mínimo para o ano de 2026 é de R$ 1.621,00, representando um aumento de R$ 103,00 que corresponde a 6,79% em relação ao valor anterior. Sendo assim, a mudança passou a valer oficialmente a partir de 1º de janeiro de 2026, conforme estabelecido pelo Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025.
A definição segue a política permanente de valorização do salário mínimo, que considera a inflação acumulada pelo INPC mais a variação positiva do PIB de dois anos anteriores.
Abaixo, veja as principais informações sobre o salário mínimo de 2026 em detalhes:
- Valor mensal: R$ 1.621,00
- Valor anual: R$ 19.452,00
- Valor anual com 13º salário: R$ 21.073,00
- Valor diário: R$ 54,03
- Valor por hora: R$ 7,37
- Reajuste em %: Aumento de 6,79% em relação ao ano anterior
- Reajuste em R$: Aumento de R$ 103,00 em relação ao ano anterior
- Ganho real: aproximadamente 2,5% acima da inflação considerada no reajuste
- Quando entrou em vigor: 1º de janeiro de 2026
- Decreto oficial: Decreto nº 12.797/2025
- Abrangência: Piso nacional para trabalhadores e referência para benefícios previdenciários e assistenciais
- Primeiro pagamento com reajuste: fevereiro de 2026, com salário referente a janeiro
- Próxima atualização: 1º de janeiro de 2027
Vale em todo Brasil? Estados com salário mínimo próprio
Alguns estados brasileiros possuem salários mínimos regionais, que são superiores ao salário mínimo nacional. Isso ocorre para ajustar os rendimentos ao custo de vida local.
A seguir, listamos cinco estados com essa particularidade:
Apesar desses salários mínimos regionais diferenciados, é importante notar que no Rio de Janeiro não há uma atualização do mínimo regional desde 2019.
O estado segue adotando o salário mínimo nacional, que em 2026 está fixado em R$ 1.621,00.
Nos estados como Rio Grande do Sul e Santa Catarina, há variações no valor do salário mínimo regional, que podem depender da categoria profissional do trabalhador.
Por que o valor mínimo em São Paulo é diferente?
O salário mínimo de São Paulo (SP) é diferente porque, para a criação de um valor regional é levar em consideração as diferenças de custo de vida e o padrão econômico de cada estado.
Em São Paulo, por exemplo, que possui um dos maiores custos de vida do país, o salário mínimo regional é estabelecido em um valor superior ao salário mínimo nacional para adequar-se melhor à realidade econômica da região.
Importante: o mínimo paulista deve ser usado para categorias profissionais que não possuem pisos salariais definidos por lei ou convenção coletiva.
Além disso, os cuidadores de idosos também foram incluídos entre os trabalhadores com direito ao mínimo paulista.
Tabela com histórico do salário mínimo de 1994 a 2027
Confira abaixo a tabela com os valores do histórico do salário mínimo de 1994 a 2027:
| Tabela de valores do salário mínimo (1994 a 2026) | ||
|---|---|---|
| Ano | Salário mínimo em R$ | Percentual de aumento |
| Julho de 1994 | R$ 64,79 | x |
| Setembro de 1994 | R$ 70,00 | 8,04% |
| 1995 | R$ 100,00 | 42,86% |
| 1996 | R$ 112,00 | 12,00% |
| 1997 | R$ 120,00 | 7,14% |
| 1998 | R$ 130,00 | 8,33% |
| 1999 | R$ 136,00 | 4,62% |
| 2000 | R$ 151,00 | 11,03% |
| 2001 | R$ 180,00 | 19,21% |
| 2002 | R$ 200,00 | 11,11% |
| 2003 | R$ 240,00 | 20,00% |
| 2004 | R$ 260,00 | 8,33% |
| 2005 | R$ 300,00 | 15,38% |
| 2006 | R$ 350,00 | 16,67% |
| 2007 | R$ 380,00 | 8,57% |
| 2008 | R$ 415,00 | 9,21% |
| 2009 | R$ 465,00 | 12,05% |
| 2010 | R$ 510,00 | 9,68% |
| 2011 | R$ 540,00/R$ 545,00 | 0,93%/5,88% |
| 2012 | R$ 622,00 | 14,13% |
| 2013 | R$ 678,00 | 9,00% |
| 2014 | R$ 724,00 | 6,78% |
| 2015 | R$ 788,00 | 8,84% |
| 2016 | R$ 880,00 | 11,68% |
| 2017 | R$ 937,00 | 6,48% |
| 2018 | R$ 954,00 | 1,81% |
| 2019 | R$ 998,00 | 4,61% |
| 2020 | R$ 1.045,00 | 4,68% |
| 2021 | R$ 1.100,00 | 5,26% |
| 2022 | R$ 1.212,00 | 10,18% |
| Janeiro a Abril de 2023 | R$ 1.302,00 | 7,43% |
| 1º de Maio de 2023 | R$ 1.320,00 | 1,39% |
| 2024 | R$ 1.412,00 | 6,97% |
| 2025 | R$ 1.518,00 | 7,5% |
| 2026 | R$ 1.621,00 | 6,79% |
| 2027 | R$ 1.741,00 (previsto) | 7,4% |
Para visualizar melhor a evolução do salário mínimo no Brasil desde a criação do Plano Real, em 1994, preparamos um gráfico que mostra como seu valor mudou ao longo dos anos. Confira a seguir:
O que vai mudar com o novo salário mínimo de 2027?
Com o salário mínimo de R$ 1.741,00 em 2027, várias mudanças importantes vão impactar os trabalhadores e beneficiários previdenciários e sociais.
O aumento vai ampliar o limite de isenção do Imposto de Renda, tornando isentos mais brasileiros que recebem até dois salários mínimos.
O teto para ter direito ao abono salarial PIS/PASEP também deve ser reajustado para acompanhar o novo salário mínimo.
Além disso, o aumento afeta benefícios como o Seguro-Desemprego, o Benefício de Prestação Continuada (BPC) e outros programas baseados no valor do salário mínimo.
Os beneficiários do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) que recebem aposentadorias, pensões e outros auxílios também terão seu valor reajustado com base no mínimo, caso seu benefício tenha esse valor como base.
Isso garante que os valores recebidos acompanhem a elevação do custo de vida e ajudem a manter o poder de compra das famílias mais vulneráveis.
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O que muda no FGTS com o salário mínimo de 2027
Com a mudança do salário mínimo para R$ 1.741,00, os depósitos mensais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) também foram atualizados.
A contribuição mensal ao FGTS corresponde a 8% do salário bruto, fazendo com que as pessoas que ganham o piso tenham o valor de R$ 129,68 depositados todos os meses no seu Fundo de Garantia.
Um depósito maior ajuda a aumentar o valor total no Fundo, permitindo sacar um valor maior do saldo do FGTS, seja através do Saque-Rescisão ou da modalidade Saque-Aniversário, que permite o saque anual de parte do valor.
Vale lembrar que quem adere ao Saque-Aniversário pode solicitar o Empréstimo FGTS, que permite adiantar as parcelas futuras do saque para quitar dívidas ou fazer investimentos.
Para facilitar, você pode usar a calculadora do FGTS abaixo e ter uma estimativa de quanto pode ser depositado no Fundo de Garantia com o aumento anual. Confira!
Salário mínimo de 2027 também aumenta a margem consignável
A margem consignável é o percentual máximo da renda que pode ser comprometido com as parcelas de um crédito consignado. Embora esse percentual seja definido por lei, o valor disponível aumenta quando há mudança no salário ou do benefício.
Em 2026, trabalhadores CLT, aposentados e pensionistas contam com uma margem de até 35% para consignados. Isso significa que, para quem receber um salário mínimo de R$ 1.741,00 em 2027, poderá comprometer até R$ 609,35 da renda mensal com crédito consignado.
Na prática, a margem maior facilita a contratação do consignado com o novo salário mínimo ou a renegociação de contratos já existentes, desde que sejam atendidos os critérios da instituição financeira.
Essa margem costuma ganhar ainda mais importância nos primeiros meses do ano, quando a revisão do salário mínimo aumenta o valor disponível para contratação de crédito.
Tabela de aumento do salário mínimo e porcentagem
Os aumentos realizados durante os últimos anos não ofereceram aumento real no salário mínimo, já que consideraram apenas a inflação.
Saiba mais: Comparação do salário mínimo do Brasil com outros países
Em 2023, o salário mínimo aumentou R$ 90,00 e passou de R$ 1.212,00 para R$ 1.302,00, um aumento percentual de 7,43%. Já no mês de maio, o salário mínimo foi reajustado para R$ 1.320,00. Houve um aumento real de 2,8% em relação ao valor estabelecido no início do ano.
De 2021 para 2022, houve aumento percentual de 10,18%, passando de R$ 1.100,00 para R$ 1.212,00.
Entretanto, isto mudou com a nova Lei da Valorização do Salário Mínimo, implementada em 2023, que consiste em uma fórmula para o reajuste salarial em que se soma a:
- Inflação – medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) em 12 meses até novembro – como prevê a Constituição +
- PIB (Produto Interno Bruto) dos dois anos anteriores
Com isso, em 2024, o salário mínimo passou a ser de R$ 1.412,00. Com um aumento de 6,97% que corresponde a R$ 92,00 em relação ao mínimo de 2023.
Já no ano de 2025, o mínimo passou dos anteriores R$ 1.412,00 para os atuais R$ 1.518,00, com aumento percentual de 7,5%, correspondente a R$ 106,00 de aumento.
Confira nossa tabela comparativa com os valores e percentuais de aumento:
| Aumento do salário mínimo e porcentagem de reajuste | ||
|---|---|---|
| Ano | Porcentagem de reajuste | Aumento real (em R$) |
| 2020 | 4,68% | R$ 47,00 |
| 2021 | 5,26% | R$ 55,00 |
| 2022 | 10,18% | R$ 112,00 |
| Janeiro a Abril de 2023 | 7,43% | R$ 90,00 |
| 1º de Maio de 2023 | 1,39% | R$ 18,00 |
| 2024 | 6,97% | R$ 92,00 |
| 2025 | 7,5% | R$ 106,00 |
| 2026 | 6,79% | R$ 106,00 |
| 2027 | 7,4% (previsto) | R$ 120,00 |
Principais dúvidas do salário mínimo
A seguir, exploraremos as principais dúvidas relacionadas ao salário mínimo, abordando seus valores, ajustes e impactos.
O que é salário mínimo?
O salário mínimo é a quantia mínima que uma empresa pode pagar a um trabalhador, de acordo com o valor que está estipulado em lei, abrangendo todo território nacional
Confira também: O que é piso salarial
Esse valor mínimo deve ser calculado considerando o que diz a Constituição, e de modo que preserve o valor de compra e as necessidades básicas de sobrevivência dos brasileiros e suas famílias.
Lei do salário mínimo
O Art. 7º da Constituição da República Federativa do Brasil diz o seguinte sobre o salário mínimo:
São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
Em outras palavras, nenhum brasileiro que trabalhe exercendo a jornada integral prevista na Constituição, poderá receber salário abaixo do que foi determinado como mínimo.
Mesmo nos casos em que o trabalhador receba o salário mínimo regional, regido por meio das leis estaduais, acordos coletivos ou convenções, o valor não pode ser abaixo do salário nacional.
Quando o salário mínimo foi implementado no Brasil?
O salário mínimo foi implementado no Brasil em 1940. A ideia por trás da sua criação era garantir uma renda mínima para as necessidades básicas dos trabalhadores e suas famílias, conforme o estipulado pela legislação da época.
Este valor era inicialmente calculado de acordo com as necessidades básicas de uma pessoa, como alimentação, vestuário, saúde, transporte e educação.
Desde sua criação, o salário mínimo histórico do Brasil passou por várias reformas e ajustes para melhor refletir as condições econômicas e sociais do país.
Como o salário mínimo é calculado?
O salário mínimo era calculado com base em alguns fatores, como o Produto Interno Bruto (PIB), que diz sobre a soma das riquezas produzidas no país, e a inflação relativa ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior.
Ou seja, para chegar ao salário mínimo de 2019, foram considerados o PIB e o INPC de 2018.
No entanto, em 2020, o mínimo foi modificado e o INPC passou a ser considerado para fazer a revisão do salário mínimo.
Agora, o novo cálculo é feito considerando a nova política permanente de valorização do salário mínimo: com a inflação medida pelo INPC dos 12 meses anteriores e acréscimo do PIB do segundo ano anterior ao ano vigente.
A ideia é garantir que o valor atenda às necessidades básicas dos trabalhadores e de suas famílias, reduza a desigualdade e promova a justiça social.
Qual a diferença de piso e teto salarial?
A diferença entre piso e teto salarial está nas suas funções dentro do mercado de trabalho.
O piso salarial é o valor mínimo que deve ser pago a um trabalhador de determinada categoria profissional.
Geralmente, ele é estabelecido por acordos coletivos, convenções sindicais ou legislação específica para algumas profissões.
Leia também: O que é o lucro do FGTS
Assim, o piso salarial tem como objetivo garantir um salário mínimo digno para profissionais de determinadas áreas.
Já o teto salarial é o valor máximo que pode ser pago a um trabalhador em uma determinada função ou cargo.
O teto salarial pode ser estabelecido por leis, como é o caso do setor público, onde existe um limite máximo de remuneração, ou pode ser determinado por políticas internas de uma empresa.
Ele tem como objetivo evitar diferenças muito grandes entre os salários de variadas posições em uma organização.
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