Calculadora PJ x CLT: comparar salários e impostos em 2026
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Escolher entre ser um empregado CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou um prestador de serviços PJ (Pessoa Jurídica) pode ser uma decisão importante para sua carreira e finanças pessoais.
Para te ajudar nessa escolha, a gente criou a calculadora CLT x PJ, que permite comparar de forma clara e objetivao impacto financeiro de cada regime, considerando seu salário bruto, descontos e benefícios. Confira!
Calculadora de CLT x PJ
CLT(Pessoa física)
Salário bruto
(-) Descontos
Desconto INSS
Desconto IRFF
Desconto Vale-transporte
Desconto plano de saúde
Desconto Vale-alimentação
R$ 300
(+) Benefícios
Vale alimentação
Férias
Décimo terceiro
FGTS
Plano de Saúde
Vale transporte
Demais benefícios
Salário líquido
PJ (Pessoa jurídica)
Salário bruto
(-) Descontos
Contador (mensalidade)
Desconto INSS
Desconto IRPJ/DAS
Outras Despesas
(+) Benefícios
Auxílio alimentação
Plano de Saúde
Auxílio transporte
Demais benefícios
Salário líquido
Para igualar seu salário líquido CLT, você deve ganhar este valor bruto como PJ
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O que você vai ler neste artigo:
Como usar a calculadora comparativa CLT x PJ?
Para usar a calculadora CLT x PJ, confira as instruções abaixo:
Preencha os dados da proposta CLT:salário bruto, número de dependentes, vale-alimentação/refeição, vale-transporte, plano de saúde e demais benefícios
Preencha os dados da proposta PJ: contador (mensalidade), outras despesas, auxílio-alimentação/refeição, plano de saúde, auxílio-transporte e demais benefícios
Clique em “Calcular e ver comparação”.
Quer conferir como funciona o uso da calculadora com passo a passo e imagens? É só conferir os próximos tópicos!
1. Preencha os dados da proposta CLT
Para dar início, insira todas os valores incluídos na proposta CLT:
Salário bruto (valor sem descontos): digite o salário bruto que irá receber
Vale-alimentação ou refeição: insira o valor do vale-alimentação ou refeição oferecido
Vale-transporte: digite o valor oferecido para transportação
Plano de saúde: insira o montante correspondente ao plano de saúde
Some demais benefícios, se houver, e insira no último campo
Insira a quantidade de dependentes, se tiver
2. Preencha os dados da proposta PJ
Neste campo, você deverá preencher todas as informações da proposta PJ oferecida. Vamos detalhar cada campo nos tópicos seguintes.
Regime tributário
O regime tributário é a forma de tributação sobre a sua renda de Pessoa Jurídica. Ela pode ser o Simples Nacional ou pode estar registrada como Microempreendedor Individual (MEI).
Insira qual é a modalidade de tributação escolhida.
Despesas comuns
Insira as despesas comuns, como o montante a ser pago ao contador por mês e demais despesas somadas, se houver.
Benefícios propostos
Se foram oferecidos benefícios como vale-alimentação/refeição, plano de saúde e auxílio-transporte, insira-os, e também o valor de demais benefícios oferecidos, se houver.
Como é feito o cálculo CLT?
O cálculo do salário no regime CLT envolve a análise de diversos fatores que impactam diretamente o valor líquido recebido pelo trabalhador.
Os principais elementos considerados nesse cálculo são:
Com esses fatores, o trabalhador pode calcular o valor real recebido mensalmente e entender o impacto dos encargos trabalhistas sobre sua remuneração.
Como calcular o salário PJ?
Para profissionais que atuam como Pessoa Jurídica, o cálculo do salário líquido também precisa considerar impostos e encargos específicos desse regime.
Importante: Os impostos pagos por trabalhadores PJ variam de acordo com o regime tributário escolhido.
Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS)
Além disso, algumas empresas oferecem benefícios adicionais como auxílio-transporte, auxílio-alimentação e plano de saúde para PJs, mas esses benefícios não são obrigatórios.
Ao final, você pode comparar os valores líquidos recebidos como CLT e PJ para entender qual modelo se ajusta melhor às suas necessidades financeiras.
Como converter salário de CLT para PJ?
Para converter o salário CLT para PJ, siga estas etapas:
Calcule o salário CLT total: some ao seu salário líquido mensal os valores referentes a benefícios como FGTS, 13º salário e férias proporcionais
Determine o salário como PJ: a partir do salário bruto mensal como CLT, reduza os impostos e encargos específicos de PJ, como ICMS, ISS e custos com serviços de contabilidade
“Art. 5º-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.”
Já no regime PJ, o profissional atua como prestador de serviços, com maior autonomia, mas sem a mesma proteção legal.
Essas diferenças afetam os deveres e direitos de cada regime, que serão comparados a seguir.
Deveres
Confira a tabela comparativa dos deveres entre CLT e PJ:
Deveres CLT vs PJ
Deveres
CLT
PJ
Carga horária
Cumprir jornada de trabalho definida pela empresa
Definir e gerenciar sua própria carga horária, conforme os acordos de prestação de serviços
Obrigações fiscais
Não se responsabiliza diretamente pelos impostos trabalhistas, que são recolhidos pela empresa (INSS, IRRF, etc.)
Responsável por recolher impostos como IRPJ, ISS, PIS/COFINS e INSS, caso opte por contribuir
Subordinação
Seguir as diretrizes, políticas e normas internas da empresa
Cumprir os termos acordados no contrato de prestação de serviços, com maior autonomia
Férias
Cumprir o período de férias definido pela empresa, com direito a 30 dias remunerados por ano
Não há direito a férias formais. Pode definir períodos de pausa, mas sem remuneração garantida
Benefícios
Usufruir dos benefícios concedidos pela empresa, como plano de saúde e vale-alimentação
Responsável por contratar e custear seus próprios benefícios, como plano de saúde e previdência
Gestão financeira
Não precisa gerenciar diretamente o recebimento de salários ou encargos, tudo é feito pela empresa
Responsável pela emissão de notas fiscais, controle financeiro e pagamento de encargos
Direitos
Agora, compare os direitos entre CLT e PJ:
Direitos CLT vs PJ
Direitos
CLT
PJ
Férias
Direito a 30 dias de férias remuneradas por ano
Não há direito a férias remuneradas
13º salário
Recebe 13º salário, pago em parcela única ou duas parcelas anuais
Não há 13º salário
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com depósito mensal de 8% do salário
Não há depósito de FGTS
Licença-maternidade/paternidade
Direito à licença maternidade de 120 dias e paternidade de 5 dias
Não há licença-maternidade ou paternidade garantida
Seguro-desemprego
Direito ao seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa
Não há seguro-desemprego
Estabilidade
Proteção contra demissão sem justa causa, com aviso prévio e possibilidade de reintegração em caso de estabilidade provisória
Não há proteção contra demissão, podendo ser encerrado a qualquer momento conforme o contrato
Como é feita a contratação PJ e CLT?
A forma de contratação varia significativamente entre os regimes PJ e CLT , refletindo em diferentes direitos, deveres e vínculos empregatícios.
A escolha entre os regimes depende das necessidades e expectativas das partes envolvidas, considerando fatores como flexibilidade, segurança jurídica e obrigações fiscais.
Confira nos próximos tópicos os detalhes de como é feita a contratação de PJ e CLT.
Contratação PJ
No regime PJ, a relação é estabelecida entre duas empresas: a contratante e o profissional que possui um CNPJ ativo.
Essa parceria é formalizada por meio de um contrato de prestação de serviços, onde são detalhados aspectos como prazo, propósito do trabalho, forma de pagamento e responsabilidades das duas partes.
Diferentemente do vínculo empregatício tradicional, não há subordinação direta, horários fixos ou benefícios garantidos por lei, como férias remuneradas ou 13º salário.
O profissional PJ tem autonomia para gerenciar sua rotina e é responsável por suas obrigações fiscais e previdenciárias.
Importante: O contrato deve ser bem elaborado para evitar a caracterização de pejotização, prática ilegal que simula uma relação de PJ para mascarar um vínculo empregatício.
Contratação CLT
No regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o profissional é admitido como empregado, com registro em carteira de trabalho.
Essa modalidade estabelece um vínculo empregatício formal, garantindo direitos trabalhistas previstos em lei, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS, entre outros.
A empresa contratante assume responsabilidades como o recolhimento de encargos sociais e previdenciários, além de fornecer benefícios adicionais que podem ser acordados.
O empregado, por sua vez, deve cumprir a jornada de trabalho estipulada e seguir as diretrizes e políticas internas da organização.
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O que é melhor para minha carreira, CLT ou PJ?
A escolha entre CLT e PJ depende do seu momento profissional. A CLT traz estabilidade, direitos garantidos (férias, FGTS, 13º) e menor burocracia, ideal para quem busca segurança. O PJ oferece maior flexibilidade, autonomia e potencial de ganho líquido superior, mas exige que você gerencie seus impostos e não tenha benefícios obrigatórios.
Para que o modelo PJ compense financeiramente para você, o salário bruto precisa ser, em média, de 30% a 50% maior do que a proposta CLT, cobrindo os custos de contador, impostos e ausência de férias remuneradas.
Agora, se você busca potencial de ganho, o modelo PJ é melhor para seu bolso. O valor líquido mensal superior te ajuda a ter mais dinheiro no mês, principalmente para salários maiores acima de R$8.000 ao mês.
É essencial garantir que a jornada de trabalho e as responsabilidades de cada função não se sobreponham e que não haja conflito de interesses entre os dois contratos.
Além disso, é importante verificar se há restrições contratuais ou políticas internas da empresa CLT que possam limitar a atuação em outras atividades.
Para ajudar na sua decisão, use nossa calculadora CLT x PJ e, para mais facilidades, explore outras calculadoras gratuitas na seção “Ferramentas”, aqui no blog da meutudo.
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é o regime de contratação formal no Brasil, oferecendo direitos como férias, 13º salário e FGTS. Já PJ (Pessoa Jurídica) refere-se ao trabalhador que presta serviços como uma empresa, com maior autonomia e responsabilidade sobre seus próprios impostos.
Como fazer um comparativo CLT x PJ?
Para comparar CLT e PJ, analise o salário bruto em ambos os regimes, considere os descontos e impostos aplicáveis, e avalie os benefícios no CLT em relação aos custos de benefícios no PJ.
Qual o cálculo de salário CLT para PJ?
Para calcular o salário de CLT para PJ, considere o salário CLT total, somando ao seu salário líquido mensal os valores referentes a benefícios como 13º salário e férias proporcionais. Em seguida, determine o salário PJ, reduzindo do salário bruto CLT os impostos do regime PJ, como ICMS e ISS.
Como mudar de regime CLT para PJ?
Para mudar de CLT para PJ, registre-se como Pessoa Jurídica e obtenha um CNPJ para formalizar sua empresa. Em seguida, negocie um contrato de prestação de serviços com clientes ou empresas, definindo claramente suas responsabilidades e benefícios.
Lisandra Pinheiro
Lisandra Pinheiro é graduanda em Letras e faz parte da meutudo desde 2021. Começou na área de Customer Experience, e hoje, atua como redatora na equipe de Conteúdo. Se dedica especialmente a artigos previdenciários, trabalhistas e financeiros, ajudando as pessoas a se educarem sobre seus direitos e finanças. Nas horas vagas, adora apreciar um cafezinho e escrever poesia.
Consignado INSS 
Portabilidade 
Consignado CLT 
FGTS 
