Aumento de salário 2025 é planejado por 3 de cada 10 empresas, revela pesquisa

Com a chegada de 2025, o aumento de salário já é uma prioridade para empresas, com 3 em cada 10 organizações planejando reajustes reais acima da inflação

Enquanto algumas empresas focam na retenção de talentos, outras seguem o aumento anual obrigatório, o dissídio, para corrigir os salários.

Confira os dados sobre o aumento de salário em 2025, o impacto nos dissídios, as estratégias das empresas e como calcular seu reajuste de forma prática. Continue a leitura!

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Pesquisa mostra aumento real de salário para 2025

Uma pesquisa conduzida pela Michael Page, uma das maiores consultorias de recrutamento do mundo, revelou que 38,4% das empresas no Brasil planejam conceder aumento real de salário em 2025, ou seja, reajustes acima da inflação acumulada.

O levantamento, que consultou mais de 6,8 mil profissionais e organizações em todo o país, destacou que:

• 22,8% das empresas planejam reajustes entre 5% e 6%
• 21,4% devem aplicar aumentos de 3% a 4%
• 10,3% consideram reajustes de 9% a 10%
• Apenas 5,9% planejam aumentos superiores a 10%

Esse cenário reflete uma preocupação crescente das empresas em alinhar salários às expectativas do mercado para reter e atrair talentos, principalmente em setores como tecnologia e engenharia, onde a competitividade é alta.

Saiba mais: Quanto deveria ser o salário mínimo no Brasil

Stephano Dedini, diretor da Michael Page, destacou que a retomada gradual da economia brasileira em 2024 tem incentivado políticas salariais mais atrativas:

“Empresas que combinem propostas salariais atraentes com um ambiente de trabalho positivo terão uma vantagem clara na captação de profissionais estratégicos.”

Empresas pensam no aumento de salário para novos contratados

Além dos colaboradores atuais, o estudo revelou que muitas empresas estão planejando aumentos de salário para novos contratados em 2025, como parte de uma estratégia para atrair profissionais qualificados.

De acordo com a pesquisa, os reajustes salariais para novas contratações devem seguir o seguinte padrão:

• 33,3% das empresas planejam aumentos entre 6% e 10%
• 25,3% devem aplicar reajustes de 1% a 5%
• 14,7% estimam aumentos de 11% a 20%

Esse movimento é principalmente relevante em áreas como tecnologia e saúde, que enfrentam escassez de mão de obra qualificada.

Confira também: Previsões da meutudo para o salário mínimo

Empresas que oferecem pacotes salariais competitivos e programas de incentivo têm maior chance de atrair os melhores talentos do mercado.

Dedini reforça que “É crucial que as empresas mantenham uma estratégia robusta de remuneração, alinhada ao mercado e com diferenciais que encantem o candidato.”

Aumento anual de salário (dissídio 2025) é obrigatório

O aumento anual de salário, conhecido como dissídio, é uma obrigação legal no Brasil.

Ele ajusta os salários com base na inflação acumulada e nas negociações coletivas realizadas entre sindicatos e empregadores.

Para 2025, o reajuste salarial será baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado até novembro de 2024, além do índice de crescimento real do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos antes.

A previsão oficial para o reajuste do salário mínimo é de 7,5%%, levando o salário mínimo de R$ 1.412,00 para R$ 1.518,00, de acordo com o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA).

No entanto, os valores definitivos dependem do INPC final e podem passar por ajustes de acordo com as novas negociações.

O dissídio também é necessário para preservar o poder de compra dos trabalhadores, garantindo que os salários acompanhem as condições econômicas.

Em situações de divergências, o dissídio pode ser decidido pela Justiça do Trabalho, que determina os reajustes aplicáveis.

Como calcular seu aumento de salário em 2025?

Calcular o aumento de salário é simples e ajuda a planejar melhor suas finanças. O cálculo considera o salário atual e o percentual de aumento acordado.

Para descobrir o valor reajustado, basta multiplicar o salário pelo percentual de aumento e somar o resultado ao salário original.

Por exemplo, se um trabalhador recebe R$ 3.000,00 e o aumento for de 5%, o cálculo será: R$ 3.000,00 x 0,05 = R$ 150,00.

Seguindo este exemplo, o novo salário será: R$ 3.000,00 + R$ 150,00 = R$ 3.150,00.

Da mesma forma, o dissídio segue o percentual negociado entre os sindicatos e empregadores.

Saiba mais: O que é Contribuição Sindical?

Se o dissídio for retroativo, também é possível calcular o valor da diferença entre o início da vigência do novo acordo e a data do pagamento reajustado.

Para ter uma estimativa do dissídio de acordo com o informado pelo seu empregador, de forma prática, você pode usar a calculadora de reajuste salarial abaixo. Confira:

Acompanhe as atualizações sobre o dissídio e os reajustes salariais de 2025 para planejar suas finanças com antecedência e aproveitar ao máximo o aumento previsto

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