Dissídio: o que é, quando cai e como calcular o reajuste (2027)

O reajuste salarial anual é muito esperado pelos trabalhadores que atuam com carteira assinada no mercado de trabalho.

Nesse contexto, é importante entender como o dissídio salarial funciona e como o percentual de reajuste é definido para diferentes categorias profissionais.

Para facilitar o cálculo, criamos a calculadora de reajuste salarial, ferramenta simples e gratuita que estima o valor do seu salário após o aumento.

Até o momento, como os percentuais do dissídio ainda não foram definidos para o ano de 2027, há apenas projeções, por isso, a calculadora segue configurada com os valores referentes a 2026.

A seguir, você pode calcular o seu reajuste e, depois, entender como funciona o dissídio salarial, na continuação da leitura.

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O que é o dissídio salarial?

“Dissídio” é um termo jurídico que descreve um conflito na relação de trabalho que não foi resolvido diretamente entre as partes envolvidas, a empresa e o funcionário, e que precisa de mediação ou julgamento através da Justiça do Trabalho.

No Brasil, o termo também é comumente usado para descrever o reajuste salarial anual determinado através de Convenção Coletiva (CCT), Acordo Coletivo (ACT) ou sentença normativa.

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Na prática, o dissídio salarial é o reajuste aplicado anualmente ao salário dos trabalhadores que atuam conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que é definido por negociações entre sindicatos e empregadores, quando não há acordo entre as partes.

A prática é prevista no artigo 114, § 2º da Constituição Federal e nos artigos 643, 763 e 856 a 874 da CLT e busca preservar o poder de compra da categoria.

Alguns pontos importantes sobre o tema incluem:

• Data-base: é o mês definido em acordo ou convenção coletiva a partir do qual o reajuste salarial da categoria passa a valer
• Dissídio retroativo: é o pagamento da diferença salarial referente ao período entre a data-base e a conclusão da negociação
• Origem da decisão: o reajuste pode ser definido por acordo ou convenção coletiva e, quando não há entendimento, pela Justiça do Trabalho em dissídio coletivo
• Diferença entre dissídio e aumento: dissídio é um reajuste coletivo aplicado à categoria, enquanto aumento é um reajuste individual concedido pela empresa.

Confira: Calculadora de Salário Líquido

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Principais tipos de dissídio

Os principais tipos de dissídio são o salarial (reajuste anual para compensar os efeitos da inflação), o coletivo (relacionado às negociações entre sindicatos e empregadores) e o individual (ação judicial de um único funcionário contra a empresa). Entenda:

• Dissídio coletivo: envolve sindicatos dos trabalhadores e do(s) empregador(es) para estabelecer regras, benefícios ou reajustes no salário da categoria profissional
• Dissídio individual: ação movida por um trabalhador contra a empresa, cobrando o cumprimento de direitos específicos, como pagamento de horas extras, verbas rescisórias ou equiparação salarial
• Dissídio salarial: tem foco na reposição da inflação e no reajuste salarial da categoria na data-base estabelecida.

Como calcular dissídio salarial?

Para calcular o dissídio salarial, siga os passos abaixo:

1. Use a fórmula: novo salário = salário atual × [1 + (percentual/100)]
2. Consulte o percentual definido no acordo ou convenção da sua categoria
3. Converta o percentual em decimal (ex.: 8% → 0,08)
4. Some 1 ao decimal (ex.: 1 + 0,08 = 1,08)
5. Multiplique: salário atual × 1,08

Confira a fórmula do cálculo do dissídio na imagem abaixo:

Suponha que o acordo coletivo de uma determinada categoria tenha definido um reajuste salarial de 8% para um trabalhador com salário de R$ 2 mil. O cálculo seria:

R$ 2.000 com reajuste de 8% = R$ 2.000 × 1,08 = R$ 2.160

Nesse caso, o valor do reajuste seria de R$ 160,00, resultando em um novo salário de R$ 2.160,00.

Para fazer o cálculo do dissídio de forma simplificada e automática, use gratuitamente a Calculadora de Reajuste Salarial disponibilizada no início deste artigo.

Dissídio salarial e reajuste salarial são a mesma coisa?

Não, dissídio salarial e reajuste salarial não são a mesma coisa. O reajuste é a atualização aplicada ao salário dos trabalhadores, enquanto o dissídio é o processo de negociação entre sindicatos e empresas para definir esse aumento quando não há acordo inicial.

O reajuste deve ser aplicado aos trabalhadores que recebem o salário mínimo ou valores abaixo do piso salarial da categoria. 

Já os trabalhadores que recebem acima desses valores dependem das regras estabelecidas no acordo ou convenção coletiva.

Dessa forma, o dissídio é uma das formas de definir o reajuste salarial, mas os dois termos não têm o mesmo significado.

Entenda: Calculadora de correção monetária por índice [IPCA e outros]

Como funciona o reajuste salarial?

O reajuste salarial anual é realizado pelo governo federal, quando o salário mínimo nacional é alterado, buscando manter o poder de compra de quem recebe o piso.

Com base na política de valorização do salário mínimo (Lei nº 14.663/2023), o cálculo do governo se baseia na soma de dois indicadores:

• Inflação: medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado no ano anterior
• Crescimento da economia: aumento real baseado no PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes (aplicado se o resultado for positivo)

Esse novo valor entra em vigor no dia 1º de janeiro e funciona como o limite mínimo do mercado de trabalho e de benefícios vinculados à Previdência Social.

Quem recebe o salário mínimo tem o pagamento ajustado automaticamente e nenhuma negociação sindical (dissídio) pode resultar em salário inferior a essa base estipulada pelo governo.

Quem tem direito ao dissídio e ao reajuste salarial?

O dissídio e o reajuste salarial são direitos garantidos aos profissionais contratados sob o regime de carteira assinada (CLT). Esse benefício se aplica a toda a categoria, sem a necessidade de o trabalhador ser sindicalizado.

Quem tem direito ao dissídio:

• Profissionais CLT e trainees: trabalhadores amparados por Acordos Coletivos (ACT), Convenções Coletivas (CCT) ou determinações da Justiça do Trabalho
• Não filiados ao sindicato: o percentual de reajuste conquistado nas negociações é válido para todos os funcionários daquela categoria profissional na empresa, incluindo os que não são sindicalizados ou não pagam contribuição.

Quem não tem direito ao dissídio:

• Autônomos e trabalhadores informais: profissionais que atuam sem vínculo empregatício formal conforme a CLT
• Estagiários: têm legislação própria (Lei do Estágio – nº 11.788/2008) e não possuem vínculo celetista, por isso, não recebem o reajuste automaticamente, a não ser por decisão voluntária da própria empresa
• Servidores públicos: atuam sob regimes de contratação específicos (como o estatutário, por exemplo), logo, não são contemplados pelas regras de dissídio da iniciativa privada.

Como saber o meu sindicato? E se não tiver?

No Brasil, o enquadramento sindical é definido, em regra, pela atividade econômica principal da empresa onde você trabalha, exceto em casos de profissões regulamentadas, chamadas de “categorias diferenciadas”, como engenheiros, médicos ou motoristas.

Para descobrir qual é o seu sindicato, você pode:

• Pesquisar online: pesquise “Sindicato dos trabalhadores de [ramo da empresa ou sua profissão] em [sua cidade/estado]”
• Perguntar ao RH: o setor de Recursos Humanos ou o Departamento Pessoal da sua empresa deve saber qual Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) rege o seu contrato
• Consultar o Ministério do Trabalho: o site oficial do governo possui a aba “Entidade Sindical Registrada“, onde é possível baixar ou consultar a lista de todos os sindicatos dos trabalhadores do país.

Pela legislação trabalhista brasileira, não existe trabalhador CLT sem categoria. Todo funcionário que atua com carteira assinada pertence a algum grupo.

O que pode ocorrer na prática é:

• Não há sindicato na cidade: se não houver uma entidade sindical específica na sua região para o seu setor, a sua categoria será representada de forma mais ampla pela federação ou confederação estadual ou nacional do segmento.

• Atraso ou falta de convenção: se o sindicato existir, mas não firmar um acordo naquele ano, a lei garante apenas que o trabalhador não ganhe menos que o salário mínimo nacional. O reajuste acima do mínimo (o dissídio salarial) ficará travado até que a negociação seja concluída ou que a Justiça do Trabalho decida a questão.

• Você não é sindicalizado: mesmo que você não seja filiado e não pague nenhuma taxa ao sindicato, seus direitos estão garantidos. As regras e os reajustes negociados pela entidade sindical valem para todos os funcionários da empresa que exercem aquela função.

Dissídio e reajuste salarial de 2027: projeções

Até o momento, não há uma decisão tomada oficialmente em relação ao dissídio e reajuste salarial para 2027. Não há um índice ou valor único definido.

O percentual de aumento não é padronizado em todo o país e varia conforme a categoria profissional, a região de atuação e o mês-base estipulado pelo sindicato.

No entanto, apesar de as negociações específicas de cada setor dependerem de calendários próprios, já há algumas projeções e movimentações para o próximo ano:

• Salário mínimo nacional: conforme o Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA) de 2027, o salário mínimo previsto para o ano é de R$ 1.741,00, representando aumento de 7,4% em relação a 2026. O valor ainda pode ser alterado até o fim de 2026, conforme possíveis mudanças na inflação ou no PIB.

• Convenções Coletivas e Campanhas Salariais: desde o segundo semestre de 2026, várias entidades sindicais já começaram a organizar assembleias e campanhas de reajuste para fechar as novas Convenções Coletivas de Trabalho que terão validade durante 2027. Vigilantes e comerciários estão entre as categorias que se adiantaram.

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Qual foi a porcentagem do dissídio 2026?

Em 2026, não houve um percentual ou uma data unificada para o dissídio salarial no Brasil. 

Como os reajustes dependem das negociações coletivas de cada categoria e de suas respectivas datas-base, a média de aumento variou, ficando entre 4% e 7,3%, no geral.

A aplicação desse dissídio ocorreu em meses diferentes ao longo do ano para cada setor.

Enquanto os metalúrgicos tradicionalmente têm sua data-base em maio, os comerciários costumam negociar seus reajustes em setembro, por exemplo.

Confira a média dos índices aplicados aos principais setores em 2026:

• Comércio e Varejo: reajustes entre 4% e 6%
• Indústria e Metalúrgicos: reajustes entre 5% e 5,74%
• Construção Civil: reajustes entre 5% e 7,3%
• Bancários: reajuste de aproximadamente 5,68%
• Tecnologia da Informação (TI): reajustes entre 4% e 6%

Essas faixas são exemplos observados em acordos homologados em 2026. Considere sempre o percentual de reajuste definido no seu acordo ou convenção coletiva.

Para confirmar o valor exato aplicado à sua categoria no último ano, a recomendação é entrar em contato com o sindicato que representa a sua classe ou acessar o portal do Sistema Mediador, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

Qual foi o valor do reajuste salarial em 2026?

Em 2026, o salário mínimo foi reajustado dos anteriores R$ 1.518,00 para R$ 1.621,00, conforme o Decreto nº 12.797/2025.

Essa mudança representou um aumento de 6,79% em relação a 2025. Na prática, o piso salarial teve um acréscimo de R$ 103,00.

A mudança entrou em vigência no dia 1º de janeiro de 2026, passando a valer como remuneração mínima obrigatória para os profissionais contratados formalmente no país.

Quando cai o dissídio e o reajuste salarial?

O dissídio e o reajuste salarial não possuem uma data única no ano para todos os trabalhadores.

Na prática, o novo valor começa a valer na data-base de cada categoria profissional, que é definido por convenção ou acordo coletivo para a revisão anual dos salários.

Entenda a diferença na data inicial do reajuste para quem recebe um salário mínimo ou valor superior:

• Salário mínimo nacional: para os trabalhadores que recebem a remuneração mínima definida pelo governo federal, o reajuste entra em vigor no dia 1º de janeiro de cada ano.

• Demais categorias CLT: o reajuste acontece especificamente no mês da data-base do sindicato representante. Por exemplo, os metalúrgicos costumam ter a data-base em maio, enquanto os comerciários recebem o reajuste em setembro.

Para saber em qual mês o seu dissídio começa a valer, você pode perguntar diretamente ao setor de Recursos Humanos (RH) da sua empresa ou entrar em contato com o sindicato da sua classe profissional.

Além disso, é possível consultar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da sua categoria através do portal do Sistema Mediador, no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

O que acontece quando a empresa não paga o dissídio?

Quando a empresa não paga o dissídio salarial, ela fica em situação irregular e pode sofrer consequências legais.

O trabalhador ou o sindicato da categoria pode acionar a Justiça do Trabalho para exigir o pagamento dos valores devidos, acrescidos de juros, multas e correção retroativa. 

Além disso, o empregador pode ser autuado pelo Ministério do Trabalho por descumprir a convenção coletiva. 

Em casos mais graves, o funcionário pode até solicitar a rescisão indireta do contrato, que ocorre quando a falta é considerada uma “justa causa do empregador”.

O que muda com o aumento salarial de 2027?

Com o aumento salarial previsto para 2027, que deve elevar o salário mínimo para R$ 1.741,00, conforme o plano orçamentário do governo, diversos benefícios e direitos trabalhistas também serão reajustados automaticamente.

Confira quais benefícios têm o valor alterado conforme o salário mínimo:

• Benefício de Prestação Continuada (BPC): o valor mensal pago passa a acompanhar o novo salário mínimo
• Aposentadorias e pensões: benefícios do INSS equivalentes a um salário mínimo também terão aumento
• Margem consignável: aumenta o limite disponível para contratação de crédito consignado 
• Depósitos do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): o valor depositado mensalmente pelas empresas aumenta, já que é calculado sobre o salário do trabalhador
• Abono salarial PIS/PASEP: o benefício máximo pago aos trabalhadores formais passa a ser igual ao novo piso nacional

Além disso, o reajuste contribui para aumentar o poder de compra dos brasileiros, ajudando a equilibrar o orçamento e estimular o consumo no país.

Como o reajuste beneficia trabalhadores e beneficiários do INSS?

O dissídio beneficia trabalhadores e segurados do INSS aumentando sua renda e mantendo seu poder de compra, além de aumentar a capacidade de contratação de crédito.

Isso porque esses públicos têm acesso ao empréstimo com desconto na folha de pagamento, ou seja, no salário ou benefício recebido mensalmente.

Como esse tipo de crédito tem o desconto direto na renda mensal, há um percentual limitado do salário que pode ser usado para desconto das mensalidades do empréstimo, a chamada margem consignável.

Assim, quando o salário é reajustado, essa margem se aplica sobre um valor maior, o que aumenta, na prática, o valor que pode ser contratado em crédito por essas pessoas.

Cada público tem sua própria modalidade, com regras, margem e prazos distintos:

• Trabalhadores com carteira assinada: Empréstimo Consignado CLT (Lei nº 15.179/2025)
• Aposentados/pensionistas da Previdência Social: Empréstimo Consignado INSS (Lei nº 10.820/2003)
• Segurados do Benefício de Prestação Continuada: Empréstimo BPC/LOAS (Lei nº 14.601/2023)

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O dissídio salarial ainda é uma expectativa para os brasileiros, que aguardam as novidades para o ano de 2027.

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