O que é Remuneração e qual a diferença com o Salário

Você já está inserido no mercado de trabalho, mas quer entender mais sobre remuneração e salário?

Neste artigo, vamos explorar em detalhes a diferença entre salário e remuneração, além de dissertar sobre cada categoria destes tipos de remuneração, como salário líquido, salário-base, salário-bruto e mais.

E para completar, também apresentamos uma forma fácil de calcular o seu salário líquido. Confira!

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O que é salário?

O salário é o valor fixo que o trabalhador recebe regularmente pelo serviço prestado à empresa. 

Ele corresponde à parte básica do pagamento mensal prevista no contrato de trabalho, sem considerar adicionais, benefícios ou outras parcelas que compõem a remuneração total.

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Qual o valor do salário mínimo no Brasil em 2025?

O salário mínimo no Brasil em 2025 é de R$ 1.518,00. Esse valor serve como base para calcular direitos trabalhistas e benefícios, como aposentadorias, seguro-desemprego e abono salarial.

Além disso, também ajuda a definir pisos e referências de remuneração em diferentes áreas do mercado de trabalho.

Leia também: O que é BPC e quem tem direito?

Qual é a expectativa salarial para 2026?

A expectativa salarial para 2026 considera o valor proposto pelo governo no Projeto de Lei Orçamentária Anual (PLOA), que prevê o salário mínimo passando de R$ 1.518,00 em 2025 para R$ 1.631,00 em 2026. 

Essa projeção representa um reajuste de 7,44%, ainda sujeito à aprovação do Congresso. 

Aqui na meutudo, foram analisados três possíveis cenários para o próximo ano, levando em conta inflação, política de valorização e o desempenho da economia:

• Cenário otimista: reajuste de 9,2%, com salário mínimo de R$ 1.657,00
• Cenário realista: reajuste de 8,7%, com salário mínimo de R$ 1.650,00
• Cenário pessimista: reajuste de 8,3%, com salário mínimo de R$ 1.644,00

Confira: 5 direitos extras do trabalhador que são pouco conhecidos

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Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023

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O que é remuneração?

A remuneração é o valor total que o trabalhador recebe pelo serviço prestado, somando o salário e todas as vantagens oferecidas pela empresa. 

Ela é formada por diferentes componentes, como:

• Salário base, que é o valor fixo previsto em contrato
• Adicionais, incluindo horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade ou noturno
• Comissões e gratificações, ligadas ao desempenho ou metas
• Participação nos lucros (PLR/PRS)
• Benefícios, como plano de saúde, vales e seguros

Leia também: Como calcular média de horas extras

O que significa remuneração inicial na carteira de trabalho?

A remuneração inicial na carteira de trabalho refere-se ao primeiro salário que o funcionário receberá ao começar em um novo emprego. 

Esse montante corresponde ao salário acordado entre o trabalhador e o empregador para a função que será desempenhada.

Afinal, qual a diferença entre salário e remuneração? 

A diferença entre salário e remuneração é que o salário refere-se ao pagamento fixo mensal, enquanto a remuneração inclui o salário mais todos os benefícios adicionais, como horas extras, bonificações, férias remuneradas e mais.

Salário e remuneração fazem parte da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Toda remuneração inclui o salário mensal + outros valores, mas o salário é o valor fixo acordado em contrato.

Quais os tipos de salário?

Os tipos de salário hoje são: salário mínimo; salário base; salário líquido; salário bruto, piso salarial e salário indireto. Confira mais sobre cada um deles a seguir:

Salário mínimo 

O salário mínimo é a quantia mínima que uma corporação deverá pagar a um trabalhador, de acordo com o valor que está estipulado em lei, abrangendo todo o Brasil.

A correção do salário-mínimo acontece todos os anos, e é baseada na inflação do ano anterior e no crescimento do PIB (Produto Interno Bruto) dos 2 últimos anos.

Assim, o Índice Nacional de Preços ao Consumidor, mais conhecido como INPC, mede a inflação para famílias com renda de até 5 salários mínimos; enquanto o PIB indica o crescimento econômico do país.

O Art. 7º da Constituição da República Federativa do Brasil diz:

“IV –  salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;”.

Em 2026, a previsão é que o salário mínimo do Brasil alcance R$ 1.631,00. Isso significa que, para quem recebe os R$ 1.518,00 de 2025, o ganho seria de R$ 113,00 no novo valor.

Leia também: Quem ganha salário mínimo recebe Bolsa Família? Regras 

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Salário base

O salário base é o valor fixo definido no contrato entre empregador e empregado, conhecido também como salário bruto. 

Este valor representa a remuneração mínima garantida ao funcionário durante a vigência do contrato de trabalho, excluindo descontos, acréscimos ou outras variáveis, sendo a base para todos os cálculos trabalhistas.

A empresa deve registrar esse valor na carteira de trabalho do funcionário, conforme descrito no artigo 29 da CLT.

O salário-base serve como base para cálculos como décimo terceiro, férias e descontos, como o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Veja também: O que é uma conta salário?

Salário líquido 

O salário líquido é o valor que um trabalhador receberá de uma empresa após todos os descontos e deduções legais serem aplicados sobre o salário bruto ou salário-base. 

Ou seja: é o valor final que chega à sua conta bancária como salário. 

Leia também: O que é permitido por lei descontar no salário do empregado? 

Em sua carteira de trabalho, o salário bruto pode ser R$ 3.500,00, por exemplo, mas o salário líquido chegará a R$ 3.000,00 para você.

Alguns descontos comuns que são aplicados no salário bruto, para chegar ao salário líquido, são: 

• Contribuição ao INSS;
• Imposto de Renda (IR);
• Contribuição sindical;
• Pensão alimentícia.

Salário bruto

O salário bruto significa o mesmo que o salário-base. Ou seja, ele representa a remuneração mínima a que o funcionário tem direito enquanto o contrato de trabalho estiver vigente.

No salário bruto, não são considerados os descontos ou adicionais.

Piso salarial

O piso salarial é o valor mínimo de remuneração que um trabalhador pode receber legalmente em uma determinada categoria profissional (professores, jornalistas, enfermeiros, médicos e tantos outras) ou região geográfica. 

Ele é estabelecido por meio de convenções coletivas, acordos sindicais, legislação específica ou órgãos reguladores, e tem como objetivo garantir um patamar mínimo de salário para proteger os trabalhadores de remunerações muito baixas.

Além disso, visa assegurar condições mínimas de sustento e dignidade.

Portanto, o piso salarial serve como referência para estabelecer um limite base para os salários, e um empregador não pode remunerar um funcionário abaixo desse valor determinado para a categoria ou região em questão.

Importante: o piso salarial será sempre superior ao salário mínimo, que em 2024 é de R$ 1.412,00.

Entenda sobre: O que é intervalo intrajornada?

Salário indireto

O salário indireto inclui benefícios que complementam o salário do trabalhador. 

Os benefícios podem ser:

• Auxílio-saúde;
• Auxílio-alimentação;
• Auxílio-transporte;
• Auxílio home office;
• Auxílio academia e outros.

Como calcular o salário líquido?

Para calcular o salário líquido, você pode utilizar a Calculadora de Salário Líquido da meutudo gratuitamente. 

Basta colocar as informações sobre o seu salário e descontos e o cálculo virá automaticamente para você: 

Quais os tipos de remuneração? 

Os principais tipos de remuneração são: funcional; por habilidade; por competência; variável e comissão e premiação. 

A seguir, confira mais sobre cada uma delas:

Remuneração funcional

A remuneração funcional é baseada no cargo e no salário de uma pessoa. Quanto maior o grau de dificuldade do cargo, maior será a sua remuneração.

Nesse modelo, os cargos têm atribuições, responsabilidades e uma hierarquia clara, buscando estabelecer um senso de equidade entre os colaboradores.

Essa abordagem salarial é reconhecida como uma das mais antigas e comuns adotadas pelas empresas no país.

Remuneração por habilidade

Diferente da remuneração funcional, a remuneração por habilidade reconhece mais as habilidades do colaborador em si do que o cargo em que ele ocupa.

Então, quanto mais qualificações, como pós-graduação, cursos especializantes, de idiomas ou técnicos, maior será a remuneração que o profissional receberá.

Remuneração por competência

Nesse sistema de remuneração por competência, o valor que um funcionário recebe também está diretamente relacionado às suas habilidades e competências, não apenas ao cargo que ocupa ou à sua formação acadêmica.

Na prática, dois profissionais que ocupam o mesmo cargo e têm a mesma formação podem receber salários diferentes se um deles possuir habilidades adicionais relevantes para o trabalho. 

Por exemplo, se um desses profissionais saber executar uma técnica que o outro não sabe, e pode ser uma habilidade valiosa para a realização das tarefas, esse funcionário poderá receber uma remuneração maior devido a essa competência extra.

É uma forma de reconhecer e recompensar as competências específicas que agregam valor ao trabalho realizado pelo colaborador.

Remuneração variável

A remuneração variável, como o próprio nome diz, pode variar de acordo com o desempenho do funcionário. Se ele bater uma meta, por exemplo, pode ser bonificado por isso com um valor extra em seu salário.

Este tipo de remuneração é comumente utilizada entre os vendedores, que podem ganhar mais ou menos, a depender do quanto conseguiram vender no mês.

Comissão e premiação

A mesma lógica segue para a comissão: quanto mais um trabalhador entrega ou vende, maior será a sua comissão. 

Os valores de comissão são previamente acordados entre empregador e empregado, e chegam como uma forma de agradecer financeiramente àquele funcionário pelo esforço.

A comissão é bem forte no setor imobiliário e venda dos mais variados tipos de serviços, como seguros, estética e mais.

Veja: O banco pode descontar uma dívida da conta salário? entenda

É comum também uma remuneração vir de forma variável quando há premiações por resultado, como quando a empresa atinge o faturamento esperado (ou maior) para o ano, e o lucro é dividido entre os colaboradores.

Importância do salário e da remuneração

A importância do salário e da remuneração está no impacto que eles exercem sobre a motivação, a produtividade e a permanência dos profissionais. 

O salário funciona como a base fixa do pagamento, enquanto a remuneração inclui tudo o que a empresa oferece além disso. 

Quando essas duas partes são bem definidas e equilibradas, contribuem para relações de trabalho mais justas, garantem o cumprimento das normas trabalhistas e fortalecem um ambiente onde o colaborador se sente valorizado e a empresa mantém uma gestão saudável.

Saiba mais: O que é e como funciona o salário proporcional?

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Isso torna o processo mais seguro, reduz o risco de inadimplência e costuma oferecer condições melhores do que um empréstimo pessoal comum. 

A solicitação é totalmente digital, podendo ser feita pela Carteira de Trabalho Digital ou canais eletrônicos das instituições financeiras habilitadas.

Aqui na meutudo, a gente oferece essa modalidade com análise descomplicada, taxas personalizadas e acompanhamento em tempo real pelo nosso site ou aplicativo.

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Para garantir esse crédito eficiente, você precisa atender a alguns requisitos, como:

• Ter vínculo empregatício ativo
• Receber remuneração no mês de referência
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