Receber o 13º salário é um direito garantido para quem tem carteira assinada. Mas nem todo mundo sabe exatamente como o valor é calculado, principalmente quem trabalhou por um período curto, como de 3 a 5 meses.
Esse tipo de dúvida é muito comum entre trabalhadores temporários, novos contratados ou pessoas que foram desligadas da empresa antes de completar um ano. E sim, mesmo quem trabalhou por poucos meses tem direito ao benefício proporcional.
No entanto, muitos não sabem o valor a receber com o benefício e perguntas como “trabalhei 3 meses, quanto recebo de décimo terceiro?” são comuns entre os trabalhadores que buscam entender melhor seus direitos.
Confira quem tem direito ao 13º salário, como funciona o cálculo proporcional, trazer exemplos com diferentes valores e esclarecer o que muda para quem trabalhou 2, 3, 4 ou 5 meses no ano.
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O que você vai ler neste artigo:
Entenda o que é o 13º salário
O 13º salário é um pagamento extra garantido pela legislação trabalhista brasileira, criado para oferecer um reforço financeiro aos trabalhadores no fim do ano.
Esse benefício, também conhecido como gratificação natalina, corresponde a um salário adicional dividido proporcionalmente conforme o tempo trabalhado ao longo do ano.
O valor do benefício é calculado com base em 1/12 do salário bruto para cada mês completo de trabalho.
Isso significa que, se o trabalhador ficou 6 meses na empresa, ele recebe o valor do 13º proporcional aos meses trabalhador. Quem trabalha o ano todo, recebe o valor integral.
O pagamento do 13º é realizado em duas parcelas, sendo a primeira deve ser paga entre até dia 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro.
Saiba mais: Quanto tempo de trabalho tenho direito ao décimo terceiro?
Quais os requisitos para receber décimo terceiro salário?
Para ter direito ao décimo terceiro salário, é necessário ser trabalhador com vínculo de trabalho formalizado, ou seja, com carteira assinada.
Além disso, o empregado precisa ter trabalhado no mínimo 15 dias dentro do mesmo mês, para que esse período conte no cálculo do benefício.
Têm direito ao 13º salário:
- Trabalhadores contratados pelo regime CLT
- Empregadas domésticos com registro em carteira
- Trabalhadores rurais e avulsos
- Aposentados e pensionistas do INSS
Confira: Benefícios INSS
Quando ocorre demissão sem justa causa, o valor é pago proporcionalmente aos meses trabalhados. Já nos casos de demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito de receber o benefício.
Vale lembrar que estagiários e autônomos, por não possuírem vínculo empregatício regido pela CLT, não têm direito ao 13º salário.
Quem é novo na empresa tem direito a receber décimo terceiro?
Sim. Mesmo os funcionários mais novos da empresa têm direito a receber o décimo terceiro salário de forma proporcional ao tempo trabalhado.
O tempo mínimo de trabalho para dar direito ao 13º é de 15 dias. A partir desse período, o trabalhador terá direito ao montante correspondente a um mês de trabalho.
Entenda: Lei do décimo terceiro: o que faz parte desse direito
Da mesma forma, quem trabalhou mais meses, receberá o montante correspondente, calculado sobre o salário recebido e a quantidade de meses trabalhados no ano.
Trabalhei 2 meses, quanto recebo de décimo terceiro em 2025?
O valor do décimo terceiro salário proporcional é calculado com base no salário bruto mensal e no número de meses completos trabalhados.
Se você trabalhou 2 meses com carteira assinada e seu salário era de R$ 2.000, por exemplo, o cálculo será:
- R$ 2.000 ÷ 12 = R$ 166,66
- R$ 166,66 x 2 = R$ 333,33
Portanto, o valor proporcional do seu 13º será de R$ 333,33.
Na primeira parcela, você recebe metade desse valor, ou seja, R$ 166,66, sem nenhum desconto.
Já na segunda parcela, incidem os descontos do INSS e, em alguns casos, do Imposto de Renda (IR).
Considerando um salário de R$ 2.500, que está dentro da faixa de isenção do IR, o desconto seria apenas do INSS, com alíquota de 9% resultando em um abatimento de aproximadamente R$ 22,50 sobre a segunda parcela.
Com isso, o valor final da segunda parcela seria em torno de R$ 144,16.
Se você tem um salário diferente, basta usar a mesma lógica: divida seu salário por 12, multiplique pelos meses trabalhados e, depois, aplique os descontos na segunda parcela.
Também é possível facilitar esse processo, confira nossa calculadora do décimo terceiro para obter o valor exato com base nos seus dados:
- Trabalhador CLT
- Beneficiário INSS
Trabalhador CLT
| Eventos | Alíquota | Proventos | Descontos |
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Salário bruto
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- | R$ 0,00 | - |
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INSS
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Isento | - | R$ 0,00 |
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IRRF
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Isento | - | R$ 0,00 |
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Consolidado
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- | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
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Décimo terceiro a receber:
R$ 0,00
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Beneficiário INSS
| Eventos | Alíquota | Proventos | Descontos |
|---|---|---|---|
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Primeira parcela
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- | R$ 0,00 | - |
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Segunda parcela
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- | R$ 0,00 | - |
|
IRRF da Segunda parcela
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Isento | - | R$ 0,00 |
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Total a receber:
R$ 0,00
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E se trabalhei 3 meses, quanto recebo de décimo terceiro?
Nessa situação, o trabalhador tem direito a 3/12 do salário mensal como 13º. O valor é proporcional ao tempo de serviço, se tiver cumprido ao menos 15 dias em cada mês.
Se o salário bruto for de R$ 2.400, o cálculo será:
- R$ 2.400 ÷ 12 = R$ 200
- R$ 200 x 3 = R$ 600
A primeira parcela será de R$ 300, sem descontos. Na segunda, será aplicado o desconto do INSS (9%), ou seja, R$ 27,00. Assim, a segunda parcela será de R$ 273,00.
Leia também: Trabalhei 7 meses: quanto recebo de décimo terceiro?
Lembre-se que para fazer o cálculo, você deve substituir nosso exemplo pelo seu salário bruto, para saber corretamente o valor a receber com o abono.
Trabalhei 4 meses, quanto recebo de décimo terceiro salário?
Trabalhadores que completaram quatro meses de trabalho formal recebem 4/12 do salário como décimo terceiro. O valor final também depende do salário bruto.
Para um salário de R$ 3.000, por exemplo:
- R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250
- R$ 250 x 4 = R$ 1.000
A primeira parcela é de R$ 500. Na segunda, aplica-se o desconto de 9% do INSS sobre R$ 500, totalizando R$ 45,00. Assim, a segunda parcela será de R$ 455,00.
Confira: Calculadora de desconto INSS
Trabalhei 5 meses, quanto recebo de décimo terceiro?
Com cinco meses trabalhados, o empregado tem direito a 5/12 do salário como décimo terceiro. O cálculo segue a mesma lógica proporcional.
Para um salário de R$ 2.500:
- R$ 2.500 ÷ 12 = R$ 208,33
- R$ 208,33 x 5 = R$ 1.041,65
A primeira parcela será de R$ 520,82. A segunda terá desconto de 9%, que corresponde a aproximadamente R$ 46,87. Com isso, a segunda parcela será de R$ 473,95.
Como é feito o pagamento do 13º salário?
O pagamento do décimo terceiro salário é uma responsabilidade do empregador com seus funcionários e do INSS com seus beneficiários.
Esse montante pode ser depositado em duas parcelas, sendo a primeira paga entre fevereiro e 30 de novembro, e a segunda, até o dia 20 de dezembro.
Em casos em que o empregador decida pagar o montante inteiro em parcela única, o depósito deve ser feito até o dia 30 de novembro.
Leia também: Direitos trabalhistas garantidos pela lei: quais são eles?
Como mencionamos, esse benefício toma como base o valor da remuneração do titular, junto à quantidade de meses em que trabalhou durante o ano vigente.
Para quem trabalhou o ano inteiro, por exemplo, o valor depositado corresponde ao seu salário vigente, com a incidência dos descontos do INSS e do Imposto de Renda.
O abono natalino é uma forma de injetar mais dinheiro na economia do país, além de beneficiar os trabalhadores que atuam ativamente no mercado de trabalho, assim como aqueles que contribuíram longos anos para a Previdência.
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Tem como receber mais de décimo terceiro?
O valor do décimo terceiro é baseado no seu salário e no tempo trabalhado durante o ano vigente, logo, seu valor não pode ser alterado, exceto por esses casos.
No entanto, se você trabalha ou já trabalhou com carteira assinada, certamente já teve acesso ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
Se você possui saldo neste Fundo, em conta ativa ou inativa, é possível contratar a Antecipação saque-aniversário, modalidade de crédito que utiliza esse saldo como pagamento.
Essa operação libera antecipadamente algumas parcelas anuais da modalidade Saque-Aniversário e utiliza apenas seu FGTS como pagamento, ou seja, não ocorre nenhum desconto na sua renda mensal.
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Agora que você já sabe como funciona o pagamento do décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados e como fazer o cálculo do valor, continue aprendendo com a meutudo!
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Perguntas frequentes
Quem trabalhou um mês recebe décimo terceiro?
Sim, até mesmo quem trabalhou por apenas 15 dias recebe o décimo terceiro salário proporcional. No caso de 15 dias trabalhados, esse período conta como um mês de trabalho e você deve receber 1/12 do seu salário do período.
Qual o valor do décimo terceiro de 3 meses?
Para calcular o décimo terceiro de 3 meses, use a fórmula: Valor do salário recebido (R$) / 12 (meses do ano) = Valor por mês trabalhado. Depois, faça: Valor por mês trabalhado x 3 = Valor do 13º em R$.
Quem trabalhou 4 meses tem direito de receber décimo terceiro?
Sim. Quem trabalhou 4 meses receberá o correspondente a 4/12 do salário. Para calcular, use a fórmula: Valor do salário recebido (R$) / 12 (meses do ano) = Valor por mês trabalhado. Depois: Valor por mês trabalhado x 4 = Valor do 13º em R$.
Quanto dá o décimo terceiro de 5 meses de trabalho?
Para calcular o décimo terceiro de 5 meses, use a fórmula: Valor do salário recebido (R$) / 12 (meses do ano) = Valor por mês trabalhado. Depois: Valor por mês trabalhado x 5 = Valor do 13º em R$.
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Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023