Trabalhei 8 anos, quanto vou receber de FGTS na demissão?

Ao passar por uma demissão, uma das principais dúvidas do trabalhador é sobre os direitos garantidos por lei, especialmente o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Afinal, depois de tanto tempo dedicado à mesma empresa, é natural querer saber exatamente quanto você vai receber e como funciona esse cálculo.

“Trabalhei 8 anos, quanto vou receber de FGTS?”, essa é uma dúvida bastante comum.

Neste artigo, vamos responder essa questão de forma simples e detalhada. Vamos mostrar quanto pode ser acumulado em 8 anos de trabalho com carteira assinada e mais. Confira todos os detalhes a seguir.

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Como funciona o cálculo do FGTS na demissão?

O cálculo do saldo do FGTS na demissão envolve mais do que apenas somar os depósitos mensais feitos pelo empregador.

Se você trabalhou 8 anos com carteira assinada, é importante entender todos os elementos que compõem esse valor para saber exatamente quanto irá receber.

Durante o período em que o funcionário está ativo na empresa, o empregador é obrigado por lei a depositar mensalmente o equivalente a 8% do salário bruto em uma conta vinculada ao FGTS.

Esse valor é acumulado ao longo do tempo e, no caso de 8 anos de trabalho, pode representar uma quantia significativa. Mas o montante final não para por aí.

Além desses depósitos regulares, o FGTS rende 3% de juros ao ano, acrescidos da correção monetária pela Taxa Referencial (TR).

Esse rendimento faz com que o valor guardado aumente de forma gradual, mesmo que o salário do trabalhador não mude.

E, desde 2017, há mais um componente que entra nessa conta: a distribuição de lucros do FGTS.

Essa distribuição é feita anualmente pela Caixa e representa uma parcela dos lucros obtidos com o FGTS, sendo creditada nas contas do Fundo dos trabalhadores. Dependendo do ano, esse valor pode representar um rendimento adicional considerável.

Agora, no caso de demissão sem justa causa, entra em cena a famosa multa de 40%. 

Ela corresponde a 40% sobre o valor total depositado pela empresa no Fundo durante todo o contrato de trabalho e é paga como forma de indenização.

Essa multa é somada ao saldo existente e fica disponível para saque, aumentando significativamente o valor final que o trabalhador deve receber.

Por fim, se houver atraso nos depósitos por parte do empregador, são aplicados juros de mora e correção monetária para compensar esse descumprimento.

Embora não seja uma situação desejada, esses encargos ajudam a proteger o trabalhador e garantir que ele não seja prejudicado financeiramente.

Portanto, ao ser demitido sem justa causa após 8 anos de trabalho, o valor do FGTS que será composto por:

• Depósitos mensais feitos
• Rendimentos gerados (juros e atualização)
• Lucros distribuídos anualmente
• Multa de 40% sobre o total acumulado

Tudo isso torna o FGTS um direito valioso e uma segurança financeira importante no momento do desligamento.

Aprenda: Seguro-desemprego: valor e quantas parcelas posso receber?

Aplicativo bem fácil de usar

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Qual o valor depositado mensalmente no FGTS? 

O valor depositado no FGTS mensalmente corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador, e essa quantia é de responsabilidade exclusiva do empregador.

Isso significa que o trabalhador não sofre nenhum desconto no seu salário líquido, o depósito é um adicional que a empresa deve fazer diretamente na conta vinculada ao FGTS, aberta na Caixa Econômica Federal.

Por exemplo, se um colaborador recebe R$ 2.500,00 de salário bruto, o empregador deve depositar R$ 200,00 todos os meses no FGTS desse funcionário.

Esse valor vai se acumulando ao longo do tempo e rende mensalmente com as correções previstas por lei.

É importante destacar que esse percentual é fixo para a maioria dos contratos de trabalho. No entanto, há exceções. Para contratos de jovem aprendiz, por exemplo, o depósito mensal é de 2% do salário bruto.

Saiba mais: Jovem aprendiz tem direito a receber o seguro-desemprego?

Com base nisso, se você trabalhou 8 anos completos com um salário constante, basta multiplicar 8% do seu salário bruto pelos 96 meses para ter uma ideia de quanto foi depositado, sem contar os rendimentos, a multa de 40% e os lucros, que também entram na conta final.

Saber exatamente esse valor ajuda muito na hora de estimar quanto você vai receber de FGTS na demissão, especialmente em casos de desligamento sem justa causa.

Trabalhei por 8 anos, quanto vou receber de FGTS?

Essa é a pergunta que muitos trabalhadores se fazem ao serem desligados da empresa: trabalhei 8 anos, quanto vou receber de FGTS na demissão?

A resposta depende de alguns fatores, como o valor do seu salário, os rendimentos do Fundo e o tipo de desligamento (demissão por justa causa ou sem justa causa).

Para simplificar, vamos fazer uma simulação prática. Suponha que você tenha recebido um salário bruto de R$ 2.500,00 durante todo esse período.

Com base nos 8% obrigatórios depositados, o valor mensal seria de R$ 200,00. Ao longo de 8 anos, ou 96 meses, o valor total dos depósitos seria de R$ 19.200,00.

A esse valor, devemos adicionar os rendimentos do FGTS, que incluem os juros de 3% ao ano, a correção monetária pela TR, e a distribuição de lucros anual, que pode variar.

Confira: Calculadora Lucro do FGTS: cálculo online

Em uma estimativa conservadora, os rendimentos e os lucros acumulados podem aumentar o saldo em aproximadamente 20% ao longo de 8 anos. Assim, os R$ 19.200,00 podem virar algo em torno de R$ 23.000,00.

Agora, se a demissão for sem justa causa, entra mais um componente: a multa rescisória de 40% sobre o saldo total do FGTS.

Nesse exemplo, os 40% aplicados sobre R$ 23.000,00 equivalem a R$ 9.200,00, elevando o valor total a ser recebido para cerca de R$ 32.200,00.

Claro, esse é apenas um cálculo estimado. Se o seu salário variou ao longo dos anos, se houve depósitos irregulares ou períodos de afastamento, os valores podem ser diferentes.

Mas esse exemplo já dá uma boa noção do que você pode esperar receber após 8 anos de trabalho.

Se você quer facilitar esse cálculo, basta utilizar nossa calculadora do FGTS abaixo:

Calculadora FGTS

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Importante: Se tiver ocorrido mudança de salário durante o período, faça o cálculo de cada etapa com salários diferentes separadamente e, ao final, some os valores.

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E quanto posso receber de multa do FGTS após 8 anos trabalhando?

A multa do FGTS é um dos pontos mais relevantes para o trabalhador demitido sem justa causa. Esse valor representa 40% sobre o saldo total acumulado na conta do FGTS durante o vínculo empregatício.

Ou seja, quanto mais tempo você trabalhou e maior foi seu salário, maior será o valor dessa multa. E se você trabalhou por 8 anos, deve receber uma quantia considerável.

Vamos entender na prática: imagine que, ao longo desses 8 anos, a empresa depositou mensalmente 8% sobre um salário bruto de R$ 2.500,00.

Como explicamos anteriormente, isso resultaria em aproximadamente R$ 19.200,00 em depósitos, sem contar os rendimentos e lucros do FGTS.

Leia também: O que é o empréstimo com garantia do FGTS? É um Consignado?

Com as correções e juros, esse saldo pode chegar a R$ 23.000,00, dependendo da variação da Taxa Referencial (TR) e dos repasses de lucros.

A multa de 40% é calculada exatamente sobre esse saldo total. Portanto, 40% de R$ 23.000,00 equivalem a R$ 9.200,00.

Esse valor será depositado pela empresa no momento da demissão sem justa causa e ficará disponível para saque com o restante do valor do Fundo.

Vale lembrar que essa multa só é devida quando o trabalhador é dispensado sem justa causa. Em casos de demissão por justa causa, ela não é paga.

Já na demissão por acordo entre empregado e empregador, a multa é reduzida para 20%, e o trabalhador só pode sacar até 80% do saldo do FGTS.

Portanto, se você foi dispensado sem justa causa após 8 anos, a multa rescisória representa um acréscimo significativo no valor total a ser recebido, um reforço importante para sua estabilidade financeira nesse momento de transição.

Dá para sacar o FGTS antes da demissão?

Sim, dá para sacar o FGTS antes da demissão. Essa é uma dúvida bem comum entre os trabalhadores.

Embora o saque total do Fundo esteja geralmente vinculado à demissão sem justa causa, existem várias situações previstas em lei que permitem a retirada do saldo da conta do FGTS mesmo com o contrato de trabalho ativo.

As formas mais conhecidas de saque antecipado do FGTS incluem:

• Compra da casa própria ou amortização de financiamento habitacional
• Calamidade pública reconhecida pelo Governo Federal
• Doenças graves (trabalhador ou dependentes)
• Modalidade Saque-Aniversário

A modalidade Saque-Aniversário é opcional e permite ao trabalhador sacar uma parte do saldo do FGTS uma vez por ano, no mês de seu aniversário.

Ao aderir a essa modalidade, o trabalhador abre mão do saque total do Fundo em caso de demissão sem justa causa (Saque-Rescisão), mas continua tendo direito à multa rescisória de 40%.

O valor do Saque-Aniversário varia conforme o saldo disponível na conta do FGTS, com percentuais que vão de 5% a 50%, acrescidos de uma parcela adicional fixa, dependendo do saldo. É uma forma de transformar o FGTS em uma espécie de “renda extra” anual.

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Com a Antecipação, não há desconto no seu salário ou renda mensal, pois o valor é debitado diretamente do saldo do FGTS uma vez ao ano. As taxas são acessíveis, e o processo pode ser feito de qualquer lugar, a qualquer hora.

Para contratar, é simples: basta ter saldo no FGTS (em conta ativa ou inativa) e ativar a modalidade Saque-Aniversário no aplicativo FGTS.

Depois disso, é só baixar o aplicativo meutudo ou acessar nosso site, se cadastrar e conferir as oportunidades disponíveis.

Essa é uma excelente solução para quem precisa de dinheiro rápido, sem comprometer a renda mensal e sem aguardar uma demissão para acessar os valores do FGTS.

Como usar meu FGTS de garantia para empréstimos?

Muita gente ainda não sabe, mas é possível usar o saldo do FGTS como garantia para contratar empréstimos, sem abrir mão do Saque-Rescisão.

Essa alternativa está disponível para quem opta pelo Consignado privado CLT, uma que tem ganhado destaque no mercado por oferecer condições acessíveis, juros baixos e segurança tanto para o trabalhador quanto para o banco.

Neste tipo de empréstimo, até 10% do saldo do FGTS pode ser utilizado como garantia em caso de demissão sem justa causa.

Isso significa que, se o trabalhador for desligado da empresa, parte do Fundo poderá ser automaticamente usada para quitar o saldo devedor.

É uma solução inteligente para quem quer acesso a crédito com mais tranquilidade e taxas reduzidas, sem abrir mão do direito de sacar o FGTS no momento da rescisão do contrato.

O Consignado privado é uma modalidade de empréstimo em que as parcelas são descontadas diretamente do salário do trabalhador, ou seja, da folha de pagamento. 

Isso garante mais controle financeiro e reduz o risco de inadimplência, o que faz com que os bancos ofereçam taxas de juros muito menores do que as praticadas em empréstimos convencionais.

Tradicionalmente, só podia contratar esse tipo de crédito quem trabalhava em empresas que tinham convênio com instituições financeiras.

No entanto, com o novo modelo de Consignado privado, essa limitação deixou de existir.

Agora, qualquer trabalhador com carteira assinada pode solicitar o empréstimo, desde que atenda aos critérios exigidos, como, por exemplo: 

• Possuir vínculo empregatício ativo
• Ter recebido remuneração no mês de referência
• Ter margem consignável disponível (35% sobre renda líquida)

O novo modelo traz diversas novidades e vantagens, como:

• Contratação 100% online, iniciada pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital) e finalizada na plataforma digital do banco selecionado
• Disponibilidade para todos os trabalhadores CLT, sem a necessidade de convênio entre empresa e banco
• Parcelamento em até 96 meses, conforme as condições da instituição financeira
• Comparação de taxas e propostas entre diferentes bancos, garantindo juros ainda mais baixos
• Limite de apenas um empréstimo ativo por vínculo empregatício, promovendo mais controle financeiro

Com o novo formato, o Consignado privado se torna uma opção ainda mais interessante para o trabalhador que busca crédito rápido, seguro e com condições vantajosas.

Leia também: Consignado privado vale a pena? 

E ao usar o FGTS como parte da garantia, as chances de aprovação aumentam, mesmo para quem possui restrições no nome, possibilitando valores maiores e prazos mais longos.

Se você busca uma solução de crédito que cabe no bolso e ainda protege seus direitos, vale muito a pena considerar essa modalidade.

Confira como funciona a simulação do Consignado privado na CTPS Digital:

As propostas de crédito aqui da meutudo aparecem sob nome da Parati Financeira, pois trabalhamos juntos para ofertar o novo Consignado privado com ótimas condições!

Se quer contratar com todas as vantagens que a gente oferece, cadastre-se no nosso site ou aplicativo meutudo, ou procure as ofertas da Parati Financeira na CTPS Digital.

Se você chegou até aqui se perguntando quando vai receber de rescisão, agora tem uma visão completa de como funciona o cálculo, quais valores entram na conta e o que esperar em diferentes cenários.

Entender seus direitos é o primeiro passo para tomar decisões financeiras mais inteligentes e seguras, além de garantir que todos os valores sejam pagos corretamente neste momento.

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