Benefícios corporativos: quais são os mais comuns? Lista

No ambiente corporativo, os benefícios oferecidos aos colaboradores desempenham um papel fundamental na atração e retenção de talentos, além de promoverem bem-estar e motivação no trabalho.

Esses benefícios podem ser classificados em obrigatórios, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e opcionais, que variam de acordo com a política de cada empresa. 

Neste artigo, vamos explicar os principais benefícios corporativos, detalhando suas características e vantagens. Continue a leitura e confira!

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Benefícios obrigatórios pela CLT

A CLT assegura aos trabalhadores brasileiros uma série de direitos que visam garantir condições dignas de trabalho e proteção social. Abaixo, destacamos os principais:​

Salário mínimo

Todo trabalhador tem direito a receber, no mínimo, o salário mínimo vigente, reajustado anualmente pelo governo federal para preservar o poder de compra do trabalhador.​

13º salário

Conhecido como gratificação natalina, o 13º salário é um pagamento adicional equivalente a um salário mensal, geralmente, pago em duas parcelas.

Este benefício proporciona um alívio financeiro no final do ano, permitindo que os trabalhadores planejem melhor suas despesas sazonais.

Férias remuneradas

Após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas, acrescidas de um terço do salário normal. Esse período é essencial para o descanso e a recuperação física e mental do trabalhador.​

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

É um fundo composto por depósitos mensais feitos pelo empregador, equivalentes a 8% do salário do empregado.

O saldo do FGTS não é descontado do salário, que é utilizado apenas como base para definir o valor dos depósitos mensais.

Esse montante pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, compra da casa própria, Saque-Aniversário, entre outros.

Vale-transporte

As empresas são obrigadas a fornecer vale-transporte para cobrir as despesas de deslocamento do empregado entre sua residência e o local de trabalho.

O trabalhador pode contribuir com até 6% de seu salário para esse benefício, sendo o restante custeado pela empresa.

Licença-maternidade e paternidade

A licença-maternidade garante à trabalhadora o afastamento remunerado de 120 dias após o nascimento do filho, enquanto a licença-paternidade assegura ao trabalhador cinco dias de afastamento remunerado.

Essas licenças são fundamentais para a adaptação e cuidado nos primeiros dias de vida da criança.​

Adicional noturno

Trabalhadores que desempenham suas funções entre 22h e 5h têm direito a um adicional noturno, que corresponde a 20% sobre o valor da hora trabalhada.

Esse benefício visa compensar os impactos do trabalho noturno na saúde e na vida social do empregado.​

Horas extras

As horas trabalhadas além da jornada regular devem ser remuneradas com um adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.

Essa medida busca evitar jornadas excessivas e garantir a compensação adequada pelo tempo adicional dedicado ao trabalho, ou seja, as horas extras trabalhadas.

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Aplicativo bem fácil de usar

Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023

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Benefícios corporativos opcionais

Além dos benefícios obrigatórios, muitas empresas oferecem vantagens adicionais para valorizar e motivar seus colaboradores.

Esses benefícios variam conforme a política de cada organização, mas podem fazer grande diferença no dia a dia dos funcionários. Confira os mais comuns:

Auxílio-creche

O auxílio-creche é uma ajuda financeira para custear despesas com creches ou babás, permitindo que pais e mães conciliem melhor trabalho e família.

Auxílio de atividade física ou saúde mental

Subsídio para academias, psicoterapia ou programas de bem-estar, incentivando um estilo de vida mais saudável e equilibrado.

Auxílio-educação

O auxílio-educação é um apoio financeiro para cursos de graduação, pós-graduação, idiomas ou especializações, promovendo o crescimento profissional do colaborador.

Auxílio home office

Reembolso ou fornecimento de equipamentos e infraestrutura para o trabalho remoto, garantindo conforto e produtividade.

Assistência médica e odontológica

Planos de saúde e odontológicos custeados, total ou parcialmente, pela empresa, proporcionando acesso a cuidados médicos de qualidade.

Campanhas de vacinação

Disponibilização gratuita de vacinas contra gripe e outras doenças sazonais, ajudando a prevenir afastamentos por problemas de saúde.

Cesta básica

Entrega mensal de alimentos ou vale-compras, beneficiando principalmente colaboradores com menor renda.

Saiba mais: O que é Auxílio Cesta Básica? Esse benefício ainda existe?

Décimo quarto salário

Gratificação extra concedida por algumas empresas como forma de reconhecimento e incentivo à produtividade.

Folgas regulares

Dias de descanso adicionais além dos feriados e férias, promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Ginástica laboral

Atividades físicas realizadas no ambiente de trabalho para prevenir lesões e melhorar a disposição dos funcionários.

Horário flexível

Permite que o colaborador ajuste seus horários de entrada e saída conforme suas necessidades, aumentando a autonomia.

Jornada reduzida

Carga horária mensal ou semanal reduzida sem redução salarial, geralmente adotada para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Licença parental estendida

Ampliação da licença-paternidade e maternidade, permitindo que os pais tenham mais tempo com seus filhos recém-nascidos.

Licença remunerada por perda

Dias de afastamento pagos para que o colaborador possa lidar com o falecimento de um familiar próximo.

PLR/PPR (Participação nos Lucros ou Resultados)

Pagamento extra vinculado ao desempenho da empresa, incentivando o engajamento dos funcionários.

Previdência privada

Plano de aposentadoria complementar oferecido pela empresa, vinculado a uma Previdência Privada, ajudando os funcionários a planejarem melhor seu futuro financeiro.

Seguro de vida

O seguro de vida é uma cobertura financeira para o colaborador e sua família em caso de falecimento, invalidez ou doenças graves.

Vale/Auxílio cultura

Crédito para a compra de livros, ingressos de teatro, cinema e outras atividades culturais, promovendo lazer e conhecimento.

Vale-fraldas

Auxílio financeiro ou entrega de fraldas para colaboradores que têm filhos pequenos, ajudando nos custos com a maternidade/paternidade.

Vale-mobilidade

Alternativa ao vale-transporte, permitindo que o colaborador utilize diferentes meios de deslocamento, como apps de transporte, aluguel de bicicletas e patinetes.

Esses benefícios adicionais são um diferencial importante para reter talentos e aumentar o engajamento no ambiente de trabalho, tornando a empresa mais atrativa para os profissionais.

Confira: CLT premium: novo padrão de benefícios para trabalhadores

Direito ampliado: Novo Consignado privado para trabalhadores

Uma novidade importante para os trabalhadores de carteira assinada é o novo crédito Consignado privado, que promete mais acessibilidade e condições vantajosas.

No modelo anterior, o crédito Consignado privado estava disponível apenas para funcionários de empresas que tinham convênio com instituições financeiras.

No entanto, com o novo modelo, qualquer trabalhador CLT pode contratar o empréstimo, desde que atenda a alguns critérios:

• Ter um vínculo empregatício ativo
• Ter recebido salário no mês de referência
• Possuir margem consignável e linha de crédito disponíveis

As parcelas continuam sendo descontadas diretamente na folha de pagamento, o que reduz o risco de inadimplência e possibilita taxas de juros mais baixas.

Além de ampliar o acesso ao crédito para mais trabalhadores CLT, o novo modelo traz algumas vantagens inéditas, como:

• Contratação online, iniciada pela CTPS Digital ou pela plataforma digital do banco
• Liberação para todos os trabalhadores CLT, sem a necessidade de convênio entre empresa e instituição financeira
• Margem consignável de 35%, calculada com base na remuneração líquida mensal do trabalhador
• Parcelamento de até 96 meses, dependendo das condições oferecidas pelo banco
• Possibilidade de contratação de até 9 empréstimos
• Taxas de juros ainda menores, já que o trabalhador poderá comparar propostas de diferentes bancos.

O novo Consignado privado chega como uma alternativa mais flexível e acessível, permitindo que um número maior de trabalhadores tenha acesso a um crédito com juros reduzidos e condições de pagamento mais vantajosas.

Saiba como funciona a simulação do Consignado privado no app da CTPS Digital:

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Para ter uma estimativa dos valores que podem ser liberados com a gente, utilize nosso simulador de Consignado privado: 

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Sabemos que, para quem trabalha com carteira assinada, o medo de perder o emprego pesa na hora de contratar um Empréstimo consignado CLT. Afinal, ninguém quer ficar com uma dívida em aberto sem ter renda para pagar, não é?

Pensando nisso, criamos o Seguro Renda CLT: uma proteção acessível, feita especialmente para quem está contratando o Consignado CLT e quer mais segurança. É uma opção adicional na hora da contração do Empréstimo, ou seja, você é quem decide se gostaria de estar mais protegido ou não.

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Entenda como contratar o Seguro Renda do Trabalhador

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Simular no app

1.

Após acessar o app meutudo, identifica o box do "Crédito do Trabalhador" e clique em "Solicitar oferta".

2.

Então, na tela de vantagens, role até o final para ver todos os benefícios do Crédito do Trabalhador.

3.

Após conferir todas as vatagens, clique em "Continuar".

4.

Nesse momento você confere o valor máximo da sua oportundiade de crédito. Pode clicar em "Continuar" ou "Simular outro valor".

5.

Caso clique em "Simular outro valor", chegará nessa tela em que poderá informar o valor de crédito que gostaría de contratar e então clicar em "Continuar".

6.

Após informar o valor, terá a opção de contratar o Seguro Renda CLT. Basta selecionar a opção e conferir todos os detalhes. Após selecionar, basta clicar em "Continuar".

7.

E então, basta revisar todas as informações, rolar até o final da página e clicar em "Aceitar e continuar".

8.

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9.

Pronto, sua proposta já foi enviada e você poderá acompanhar pelo próprio app. Basta clicar em "Acompanhar minha proposta"

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Seguro de Vida administrado por Icatu Seguros S.A, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 42.283.770/0001-39, Processo SUSEP nº 15414.002721/2006-63. Este material contém informações resumidas. Os Seguros obedecem às Condições Gerais, que devem ser lidas previamente à contratação. Confira as Condições Gerais do Seguro em www.susep.gov.br. O registro do produto é automático e não representa aprovação ou recomendação por parte da SUSEP. Imagens meramente ilustrativas. SAC (exclusivamente para informações públicas, contestações, reclamações ou cancelamentos): 0800 286 0110, de segunda a sexta-feira, das 8h às 20h e sábados, domingos e feriados nacionais, das 8h às 16h. Nos demais horários ou para atendimento em libras, você pode acessar o SAC em www.icatuseguros.com.br/atendimento. Ouvidoria Icatu Seguros: 0800 286 0047, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados. Ao ligar, tenha em mãos o número do protocolo de atendimento.

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Os benefícios corporativos são ferramentas essenciais para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e fortalecer a relação entre empresas e colaboradores.

Além dos benefícios obrigatórios garantidos pela CLT, muitas empresas oferecem vantagens extras que aumentam a satisfação e a produtividade no trabalho.

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