Exemplo de carta de demissão simples: o que não pode faltar?

Em algum momento da sua vida profissional, pode ser necessário redigir uma carta de demissão. 

Este documento não apenas formaliza sua decisão de deixar o emprego, mas também representa um passo importante na sua carreira. 

Neste artigo, você aprenderá como redigir uma carta de demissão simples, além de encontrar um modelo prático que facilitará o processo. Continue a leitura!

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O que é uma carta simples de demissão?

Uma carta de demissão simples deve ser direta e objetiva, contendo informações importantes, como o nome completo, CPF e cargo do trabalhador, a data de início do aviso prévio ou a solicitação de dispensa e a declaração de encerramento do vínculo clara. 

Leia também: Demissão por acordo e Reforma Trabalhista

Diferentemente de versões mais detalhadas, ela se concentra nos pontos essenciais do pedido de desligamento, proporcionando uma comunicação eficiente e profissional durante o processo de saída da empresa.

Quando preciso fazer uma carta simples de demissão?

Você precisa escrever uma carta simples de demissão sempre que decidir terminar um contrato de trabalho voluntariamente. Isso inclui situações como:

• Pedido de demissão voluntária: quando você decide sair da empresa
• Cumprimento do aviso prévio: você precisa informar à empresa se cumprirá os 30 dias de aviso ou se solicitará dispensa imediata
• Saída por motivos pessoais: quando você solicita dispensa para aceitar outra oportunidade de emprego ou por motivos pessoais, como saúde e viagens, etc.

A carta de demissão formaliza o pedido de desligamento e registra as condições, servindo como garantia jurídica para você e para a empresa.

Confira também: Pode dar baixa na carteira antes de assinar a rescisão?

O que devo colocar em uma carta simples?

Para fazer uma carta de demissão simples, você deve incluir informações necessárias para formalizar o pedido. Não pode faltar:

• Saudação: nome da empresa, a saudação “Prezado(a)” e o nome do gestor ou do responsável pelo RH
• Dados pessoais: nome completo, CPF e cargo
• Decisão: solicite o desligamento e informe o motivo, se houver
• Aviso prévio: diga se cumprirá ou solicite a dispensa
• Nota de agradecimento: breve expressão de gratidão pela oportunidade
• Data, local e assinatura: a data em que está escrevendo a carta, o local atual e a assinatura legível, igual à do documento de identificação

É recomendável produzir duas vias do documento e entregá-lo em mãos, coletando a assinatura e a data de quem está recebendo.

Modelo carta de demissão simples

A seguir, confira um modelo de carta de demissão simples para formalizar o pedido de demissão de maneira profissional e respeitosa. 

Ele serve como uma base. Você não precisa segui-lo à risca, mas pode adaptá-lo conforme a sua situação e necessidade atual:

“[Local e Data]

À [Nome da Empresa]

Prezado(a) [Nome do Gestor ou do Responsável pelo RH],

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Seu cargo atual na empresa].

Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de [Data de início do aviso prévio] a [Data do término do aviso prévio].

Atenciosamente,

[Seu nome completo e assinatura]”

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Entenda: Carta de Demissão Sem Aviso Prévio

Como usar um modelo simples de carta de demissão?

Para usar o modelo simples de carta de demissão, leia-o e veja se o modelo se encaixa na sua realidade. Preencha os espaços em branco com as informações necessárias e imprima o documento em duas vias.

Se preferir, pode escrever a carta à mão. Nesse caso, basta reescrever o texto da carta modelo, colocando as informações necessárias nas lacunas específicas.

Especialistas jurídicos recomendam essa opção porque ela oferece mais garantias para o trabalhador, caso a demissão precise ser comprovada na Justiça.

Leia também: Tipos de renda extra

O que fazer após entregar uma carta de desligamento?

Depois de entregar a sua carta de demissão, o RH confirmará a data de término do contrato de trabalho, planejará a saída do cargo e agendará o pagamento das suas verbas rescisórias.

Confira os próximos passos:

• Guarde uma via da carta de demissão: solicite que o seu gestor ou responsável pelo RH assine e date o documento que ficará com você, ele servirá de comprovante
• Aviso prévio: se for cumprir, continue trabalhando até o último dia combinado. Se solicitou a dispensa, os dias não trabalhados podem ser descontados na rescisão
• Planeje a saída gradualmente: organize os seus arquivos, documente o andamento dos seus projetos e deixe instruções para quem vai assumir as suas demandas
• Devolva os equipamentos: separe os itens que a empresa cedeu, como notebook, celular, crachá, chaves, uniformes e cartões de acesso
• Entrevista de desligamento: o RH pode convidar você para uma conversa. Esteja disponível, responda com franqueza e cordialidade, e, se possível, ofereça feedbacks construtivos
• Confira o cálculo de rescisão: você tem direito a receber o saldo de salário, férias proporcionais + ⅓, férias vencidas, se houver, e 13º salário proporcional

Leia também: É possível pedir demissão 1 dia antes das férias?

O que devo receber após solicitar meu desligamento?

Ao pedir demissão, você tem direito a receber o saldo do salário, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de ⅓. 

A empresa tem um prazo legal para pagar a rescisão de até 10 dias corridos, contados a partir da data de término do contrato, conforme o art. 477 da CLT.

Se o pagamento da rescisão não acontecer dentro do prazo, a empresa deve pagar uma multa por atraso equivalente ao seu último salário com juros e correção monetária.

Por outro lado, quem pede demissão não tem acesso ao saldo do FGTS, ao seguro-desemprego nem à multa rescisória de 40%. 

Os valores do FGTS ficam retidos na conta vinculada, podendo ser acessados nas situações previstas, como Saque-Aniversário, financiamento habitacional, aposentadoria ou doenças graves.

Se você precisa desse dinheiro agora, existe a possibilidade de antecipar o Saque-Aniversário. 

Nesse tipo de crédito, você recebe agora os valores que seriam liberados nos anos seguintes, sem precisar esperar pela rescisão.

A antecipação utiliza o saldo do FGTS como garantia, e o desconto das parcelas é feito diretamente da conta vinculada, anualmente, sem comprometer o orçamento.

Para contratar, você precisa:

• Estar na modalidade Saque-aniversário há mais de 3 meses
• Ter saldo disponível no FGTS suficiente para cobrir os custos e encargos do contrato
• Não ter feito outra antecipação no mesmo ano
• Autorizar a instituição financeira a consultar seu saldo FGTS

Aqui na meutudo, você pode antecipar até 5 parcelas anuais do Saque-Aniversário.

A contratação é 100% digital, sem filas ou necessidade de sair de casa, e o dinheiro pode ser depositado em sua conta bancária em até 10 minutos ou, no máximo, em um dia útil.

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Caso você ainda não tenha o nosso aplicativo instalado, confira como é rápido fazer o seu cadastro: 

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