Carta de demissão com aviso prévio: pedido pronto e dicas

Se você pretende pedir demissão e cumprir o aviso prévio, formalizar essa decisão por escrito é um dos primeiros passos para evitar dúvidas durante o desligamento. 

O pedido de demissão com aviso prévio registra oficialmente a sua intenção de encerrar o contrato de trabalho e informa à empresa como esse período será cumprido. 

A seguir, você vai conferir um modelo de carta de demissão com aviso prévio, entender quando esse documento é necessário e aprender como preenchê-lo corretamente.

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Como funciona a demissão com aviso prévio?

Ao optar pelo pedido de demissão, o colaborador deverá acatar algumas obrigações legais para que o pedido seja concretizado.

A demissão com aviso prévio é feita a partir do comunicado antecipado e, para que essa comunicação seja registrada formalmente, deverá entregar a carta de demissão.

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Será preciso também realizar o período de aviso, que é um intervalo de tempo trabalhado antes do desligamento efetivo da empresa.

Após pedir a demissão, o assalariado deverá cumprir 30 dias de trabalho para que o empregador possa repor e capacitar um novo funcionário. 

Caso se tenha a comprovação de que o profissional conseguiu um novo emprego, o mesmo poderá ser liberado do aviso pelo contratante.

Leia também: Como funciona a demissão por acordo?

É importante destacar que em caso de dispensa parcial ou integral do aviso prévio, o salário é pago referente somente ao tempo trabalhado.

Como deve ser uma carta de demissão com aviso prévio?

Uma carta de demissão com aviso prévio deve ser clara, objetiva e escrita de forma formal, informando a sua decisão de encerrar o contrato de trabalho e a quantidade de dias de aviso prévio que serão cumpridos.

É essencial que a carta seja clara, objetiva e possua as seguintes informações:

• Cabeçalho: informe a cidade, a data em que a carta foi elaborada e o nome da empresa ou do responsável que receberá o documento
• Identificação: inclua seus dados, como nome completo, CPF e cargo, para identificar quem está formalizando o pedido
• Aviso prévio: comunique a decisão de pedir demissão e informe se o aviso será cumprido, especificando a quantidade de dias prevista
• Fechamento: finalize a carta com uma mensagem breve de agradecimento pela oportunidade, seguida da sua assinatura

Embora não seja obrigatório informar especificamente o motivo do pedido de desligamento, poderá ser um diferencial no caso do funcionário querer a dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Saiba mais: A empresa pode dar baixa na carteira antes de assinar a rescisão?

Vale lembrar que no caso de comprovação de novo emprego, o empregado não é obrigado a cumprir o aviso, mas os dias de aviso não trabalhados não precisam ser pagos pelo empregador e poderão ser descontados no acerto de contas.

Já no caso em que o empregador dispensar o funcionário, deverá pagar pelo tempo trabalhado, mas não poderá descontar do cálculo da rescisão.

De todo modo, seja o aviso cumprido parcialmente ou integralmente, a empresa tem até dez dias corridos para pagar a rescisão, conforme estabelece o artigo 477, § 6º da CLT.

Entenda: Carta de Demissão Sem Aviso Prévio

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Modelo de carta de demissão com aviso prévio

A seguir, apresentamos um modelo simples de carta de demissão com aviso prévio que pode ser utilizado como referência.

Este modelo contém os principais elementos que devem estar presentes para garantir a transparência do pedido de demissão.

Você pode ajustar o texto conforme suas necessidades, incluindo ou excluindo detalhes específicos, confira:

[Local e Data]

À [Nome da empresa]

Prezado(a) [Nome do gestor ou responsável no RH],

Venho por meio desta carta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Seu cargo atual na empresa].

Estarei à disposição da empresa durante o aviso prévio, no período de [Data de início do aviso prévio] a [Data do término do aviso prévio]. 

Atenciosamente, 

[Seu nome completo e assinatura]

Seguir essa estrutura de modelo de carta de demissão com aviso prévio ajuda a tornar seu pedido de demissão claro, respeitoso e profissional, facilitando a comunicação entre você e a empresa.

Exemplo de carta de demissão com aviso prévio

Para facilitar ainda mais o entendimento, disponibilizamos abaixo um exemplo de estrutura de carta de demissão com aviso prévio:

Adotar essa estrutura garante que todas as informações necessárias sejam adicionadas de forma simples e prática.

Dicas para fazer seu pedido de demissão com aviso prévio

Fazer o pedido de demissão com aviso prévio exige transparência e organização, comunicando sua decisão diretamente ao gestor, formalizando o pedido por escrito e informando se você cumprirá ou solicitará a dispensa do aviso prévio. Confira mais dicas:

• Escolha o momento ideal para comunicar a saída: procure conversar com o gestor em um momento adequado, para que a decisão possa ser discutida com tranquilidade e sem interrupções
• Entenda como funciona o aviso prévio trabalhado: saiba quais são as regras desse período, quanto tempo ele dura e quais são as suas responsabilidades até o encerramento do contrato
• Planeje a transição das suas atividades: organize as tarefas pendentes, compartilhe informações importantes com a equipe e contribua para uma passagem de responsabilidades mais tranquila
• Conheça os seus direitos ao pedir demissão: informe-se sobre as verbas rescisórias, os descontos que podem ocorrer e o que muda quando você opta por cumprir o aviso prévio

Confira também: Modelo de carta de demissão por comum acordo

Quais os direitos de quem pede demissão com cumprimento de aviso?

Se você pedir demissão e cumprir o aviso prévio, terá direito a receber pelos dias trabalhados durante o aviso, o saldo de salário, o 13º salário proporcional e as férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço constitucional. 

Por outro lado, como a demissão ocorre por sua iniciativa, você não poderá sacar o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) nem receber o seguro-desemprego. 

A seguir, confira como funciona cada um desses direitos trabalhistas para quem cumpre o aviso prévio:

• Salário: o assalariado deve receber o salário correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão.
• Aviso prévio: o empregado deve receber com base nos dias trabalhados durante o aviso.
• 13º Salário proporcional: também é de direito do empregado o recebimento do 13º salário calculado com base nos meses trabalhados no ano.
• Valor de férias e/ou férias vencidas: inclui o recebimento de férias referentes ao período trabalhado com o terço adicional, além das férias vencidas, se houver.
• Saldo do FGTS: apesar de não poder sacar o saldo total do FGTS, após pedir demissão, o valor permanece na conta e pode ser usado futuramente para a compra de imóveis ou aposentadoria, por exemplo.

Vale lembrar que a legislação trabalhista não informa um período específico para pedir demissão de uma empresa. 

Portanto, você pode solicitar demissão antes de suas férias ou a qualquer momento, mesmo que as férias já estejam programadas.

Com a perda da multa rescisória de 40% devido ao pedido de desligamento feito por parte do profissional, é possível explorar outras oportunidades para se manter estável financeiramente por mais tempo.

Com a modalidade de Antecipação saque-aniversário é possível retirar algumas parcelas anuais do seu saldo FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).

Caso você esteja negativado, essa modalidade pode ser uma excelente alternativa para você, já que não possui análise de crédito.

Aqui na meutudo, quem tem saldo FGTS e já aderiu à modalidade de saque-aniversário, pode antecipar até 5 parcelas do Saque-Aniversário.

Com essa opção de crédito, também conhecida como Empréstimo FGTS, o titular não precisa se preocupar com descontos mensais.

O empréstimo é descontado diretamente no saldo FGTS, uma vez ao ano, sem comprometer a renda mensal.

Confira suas oportunidades com o Simulador de Antecipação saque-aniversário sem compromisso abaixo:

Se ainda não tiver o aplicativo meutudo instalado, confira como é rápido concluir o seu cadastro:

Passo a passo de cadastro no aplicativo meutudo

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Como Antecipar o FGTS na meutudo

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1.

Abra o app da meutudo e toque em “Conheça a Antecipação do Saque-aniversário” na tela inicial

2.

Confira os benefícios da Antecipação para entender melhor como funciona essa modalidade

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Em seguida, role a tela e clique em "Descobrir como autorizar" para acessar o guia passo a passo

4.

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5.

Depois de autorizar corretamente a consulta, faremos uma validação rápida das suas informações no app meutudo

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Saiba mais: O que eu recebo se pedir demissão? Direitos, valores e mais

Pedir demissão não precisa ser um momento complicado para você. Usar um modelo de carta de demissão com aviso prévio já facilita bastante as coisas.

Você só precisa colocar os seus dados no texto pronto e entregar para o seu chefe ou RH. Dessa forma, você sai da empresa de um jeito bem organizado e mostra o seu profissionalismo

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