Remuneração e salário: o que é, significado e diferenças para os trabalhadores

Você que está dentro do mercado de trabalho quer entender mais sobre a diferença entre remuneração e salário? 

Essa dúvida é comum, especialmente em um cenário em que 59% dos CLTs dependem do salário como fonte de renda principal, de acordo com uma pesquisa sobre renda da datatudo feita com leitores do nosso blog.

Neste artigo, vamos entender em detalhes o que é remuneração, a diferença entre ela e o salário, além de aprender sobre cada categoria, como salário líquido, salário-base, salário bruto e muito mais.

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O que é salário?

O salário é um valor em dinheiro que uma empresa paga a um trabalhador pelo serviço que ele prestou em virtude de um contrato de trabalho.

Geralmente o valor é fixo e garante o sustento do trabalhador. O salário possui proteção legal, sendo garantido como direito do trabalhador pela Constituição Federal de 1988 pelo Artigo 7º, onde pontua que o salário nunca poderá ser inferior ao salário mínimo nacional.

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Leia também: Salário mínimo: quantos por cento aumentou? Valor e tabelas

Qual o salário no Brasil em 2026?

O salário mínimo no Brasil em 2026 é de R$ 1.621,00. Esse valor é atualizado todos os anos por decreto e funciona como um piso nacional, onde todos os trabalhadores CLT devem receber um valor igual ou superior ao mínimo, nunca menos.

Além de ser um piso salarial, o salário mínimo é usado como referência para definir o valor de benefícios trabalhistas e previdenciários. Por exemplo, o valor mínimo pago de aposentadoria do INSS é igual ao salário mínimo.

O mesmo vale para o seguro-desemprego e abono salarial, benefícios trabalhistas que usam o valor do salário mínimo do ano vigente para definir o pagamento do trabalhador.

Por envolver tantos pagamentos, o salário mínimo costuma ser definido após o governo determinar o Projeto de Lei Orçamentária Anual.

O que é remuneração?

A remuneração é o valor total que o trabalhador recebe pelo serviço prestado, somando o salário e todas as vantagens oferecidas pela empresa. 

Ela é formada por diferentes componentes, como:

• Salário base, que é o valor fixo previsto em contrato
• Adicionais, incluindo horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade ou noturno
• Comissões e gratificações, ligadas ao desempenho ou metas

Leia também: Como calcular média de horas extras

O que é remuneração inicial na carteira de trabalho?

A remuneração inicial na carteira de trabalho é o primeiro salário que o trabalhador recebe ao começar em um novo emprego. 

Esse montante é composto pelo salário bruto mensal do trabalhador mais o valor estimado de comissões, gratificações ou percentuais que o trabalhador poderá receber desde o primeiro dia.

Por exemplo, um trabalhador contratado como vendedor de carteira assinada pode receber R$ 2.000,00 de salário bruto mensal mais 2% de comissão nas vendas.

Mesmo se tratando de um valor variável, ele compõe a remuneração e está disposto na carteira de trabalho.

Afinal, qual a diferença entre salário e remuneração? 

Salário é o valor fixo que a empresa paga pelo serviço que o trabalhador realiza. A remuneração é um valor maior porque representa o salário e qualquer ganho adicional.

Em resumo, o salário é:

• Um valor combinado no contrato de trabalho
• Pago diretamente pela empresa
• Fixo e garantido mensalmente
• Protegido por leis que impedem suas reduções

Por outro lado, a remuneração é composta por:

• Salário base mais outros pagamentos adicionais
• Pagamentos extras feitos pela empresa ou outras pessoas (ex: gorjetas)
• Inclui pagamentos de adicionais previstos em lei, como insalubridade, periculosidade, horas extras, adicional noturno, entre outros
• É usado como base para calcular férias e 13º salário

Importante: valores como vale-alimentação, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, participação nos lucros (PLR) não fazem parte da remuneração.

O que a CLT diz sobre salário e remuneração?

A remuneração e o salário estão nos Artigos 457 e 458 da CLT, onde é definido o que constitui cada um deles.

Sobre remuneração, o Art. 457 define que as gorjetas recebidas também integram a remuneração, além das gratificações legais e comissões.

O que não integra a remuneração, de acordo com o segundo parágrafo do Artigo 457 é:

• Auxílio-alimentação
• Diárias para viagem
• Prêmios
• Abonos

Leia também: O que é o intervalo intrajornada e como fazer o cálculo? 

Esses valores não são considerados como remuneração, por isso não são usados na base de cálculo para pagar encargos trabalhistas ou previdenciários.

Já o Art. 458 fala que:

Art. 458 – Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas

Importante considerar que esses valores pagos em bens, produtos ou serviços que caracterizam salário, são itens que o trabalhador usa na sua vida pessoal e não para trabalhar.

É importante pontuar isso porque, no mesmo artigo, é definido o que não é considerado salário, como:

• Vestuário, equipamentos e acessórios que a empresa fornece para usar no trabalho
• Valores de matrícula, mensalidade, anuidade ou material didático para estudo
• Transporte para se deslocar até o local de trabalho
• Assistência médica, seguros de vida e de acidentes pessoais
• Previdência privada
• Vale-cultura

Quais os tipos de salário?

Os tipos de salário mais comuns são o salário-mínimo (piso nacional definido pelo governo); o salário bruto (soma do salário-base mais adicionais); o salário líquido (valor do salário do CLT após os descontos permitidos por lei); entre outros. Conheça todos em detalhes:

• Salário-base (ou nominal): é o valor definido no contrato de trabalho entre empresa e trabalhador. Ele representa a remuneração mínima garantida ao funcionário enquanto trabalha naquela empresa, sendo usado de base para todos os cálculos trabalhistas. Você pode encontrar esse valor no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital)
• Salário mínimo: representa o valor mínimo de salário que uma empresa deve pagar a um trabalhador que cumpre até 44 horas semanais. É definido pelo Governo Federal através de lei ou medida provisória e todo ano é atualizado com base na inflação do ano anterior e no crescimento do PIB (Produto Interno Bruto) dos últimos 2 anos
• Salário bruto: é a soma do salário-base mais todos os adicionais recebidos no mês (como comissões, adicionais, horas extras, entre outros) sem os descontos e deduções legais. A partir desse salário será calculado o salário líquido
• Salário líquido: é o valor que o trabalhador receberá pela empresa após todos os descontos e deduções legais, como contribuições do INSS, Imposto de Renda, contribuição sindical, pensão alimentícia, entre outros. Geralmente é esse valor depositado na conta salário, se houver
• Salário profissional (ou piso salarial): o piso representa o valor mínimo de remuneração que um trabalhador pode receber legalmente em determinadas categorias profissionais, como médicos, professores, jornalistas, etc. O valor dele sempre deve ser igual ou maior que o salário mínimo
• Salário por produção, tarefa ou peça: aqui o trabalhador recebe a partir da produção feita ou tarefa realizada. Por exemplo, uma costureira pode receber um valor fixo por peça costurada
• Salário misto (ou variável): esse tipo une um valor de salário fixo mais um valor variável a cada mês. A parte fixa representa o salário-base que é acordado em contrato. Já a parte variável oscila a cada mês e pode representar uma porcentagem (exemplo: 2% da venda feita) ou outro indicador definido em contrato

Confira: Quem recebe 1 salário mínimo recebe Bolsa Família? 

Entender os tipos de salário ajuda o trabalhador a compreender melhor seu contrato de trabalho e até se planejar financeiramente.

Quais os tipos de remuneração? 

A remuneração representa o valor total que o trabalhador recebe em uma empresa. Os tipos de remuneração são o salário fixo, comissões, adicionais legais, gorjetas e gratificações legais. Conheça mais abaixo:

• Salário fixo: esse tipo compõe o salário-base, ou seja, é a remuneração mínima a ser recebida
• Comissões: valores pagos a mais aos funcionários que atingiram resultados específicos
• Adicionais legais: valores de horas extras ou adicional de periculosidade, insalubridade ou noturno compõe a remuneração
• Gorjetas: valores pagos espontaneamente por clientes aos trabalhadores são contados na remuneração, conforme previsto no Art. 457 da CLT
• Gratificações legais: valores pagos devido a convenções coletivas ou motivos específicos, como a função exercida

Confira: O banco pode descontar uma dívida da conta salário?

Além delas, podem ter remunerações indiretas em casos específicos, como quando a empresa fornece veículo para uso pessoal. Também pode ter remuneração variável, como a comissão por equipe, quando o pagamento está atrelado ao resultado do time.

Lembrando que a remuneração é usada como base de cálculo para receber direitos e encargos trabalhistas ou previdenciários.

Qual a importância do salário e da remuneração?

A importância do salário e da remuneração está no impacto que eles exercem sobre a motivação, a produtividade e a permanência dos profissionais. 

O salário funciona como a base fixa do pagamento, enquanto a remuneração inclui tudo o que a empresa oferece além disso. 

Quando essas duas partes são bem definidas e equilibradas, contribuem para relações de trabalho mais justas, garantem o cumprimento das normas trabalhistas e fortalecem um ambiente onde o colaborador se sente valorizado e a empresa mantém uma gestão saudável.

Saiba mais: O que é e como funciona o salário proporcional?

Como conseguir crédito a partir do salário?

Uma das formas mais seguras de conseguir crédito a partir do salário é com o Empréstimo Consignado CLT, um tipo de crédito com juros mais atrativos, já que as parcelas são descontadas diretamente do salário, limitadas a 35% da renda disponível mensal. 

Isso torna o processo mais seguro, reduz o risco de inadimplência e costuma oferecer condições melhores do que um empréstimo pessoal comum. 

Para garantir esse crédito eficiente, você precisa atender a alguns requisitos básicos, como:

• Ter vínculo empregatício ativo
• Receber remuneração no mês de referência
• Possuir margem consignável e linha de crédito disponíveis para desconto em folha de pagamento

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Com isso, agora você já sabe o que é remuneração e salário e entende melhor a base legal que diferencia esses termos. 

Conhecer esses conceitos permite ao trabalhador ter mais clareza sobre seus direitos e até planejar melhor suas finanças, ao saber exatamente o que compõe sua renda mensal.

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