Criada pela Reforma Trabalhista, a demissão por comum acordo é uma modalidade de rescisão contratual que permite o fim do vínculo se a decisão for combinada entre o trabalhador e o empregador.
Essa é uma alternativa para o empregado que deseja seguir novos rumos profissionais sem perder parte dos benefícios demissionais, como o saque de 80% do saldo FGTS e verbas rescisórias.
Se você quer entender o que acontece com os 20% do saldo do FGTS na demissão por acordo, alternativas de saque e quais são os seus direitos nessa modalidade, continue a leitura.
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O que você vai ler neste artigo:
O que acontece com o FGTS em caso de demissão?
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele possui direito ao saque integral do saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e ao recebimento da multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS.
O valor da multa rescisória é depositado pelo empregador na conta do FGTS vinculada ao trabalhador e pode ser movimentada com o saldo já existente.
Caso o trabalhador seja demitido por justa causa ou solicite a rescisão do contrato, ele não terá direito ao saque ou multa do FGTS. Ficando com o dinheiro parado na conta.
E o que acontece com os 20% do FGTS em caso de demissão por acordo?
Na demissão por comum acordo, a multa rescisória é reduzida para 20% sobre o saldo FGTS da conta vinculada ao trabalhador. É permitido o saque de 80% do FGTS disponível, enquanto os 20% restantes permanecem na conta, sem a possibilidade de saque imediato.
Nesse tipo de demissão, a decisão de encerrar o contrato deve ser definida de forma conjunta e registrada na Carteira de Trabalho e no eSocial, garantindo os direitos estabelecidos por lei.
Posso sacar o restante do saldo do FGTS?
Conforme dito anteriormente, os 20% de saldo permanecem na conta do FGTS e só poderá ser sacado em situações previstas pela legislação, como:
- Aposentadoria
- Saque-aniversário
- Calamidade pública
- Falecimento do titular
- Compra da casa própria
- Diagnóstico de doenças graves
- Saque residual (para contas com saldo inferior a R$ 80,00)
Caso você se encontre em alguma das situações previstas por lei para realizar o saque do FGTS, a solicitação de movimentação poderá ser registrada nos canais oficiais, como o aplicativo FGTS ou agência Caixa.
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Como é calculado os 20% do FGTS?
Os 20% do FGTS na demissão por comum acordo são calculados com base no saldo total que o trabalhador tem disponível na data da rescisão do contrato. O cálculo é feito assim:
Saldo FGTS disponível X 20% = valor da multa rescisória na demissão por comum acordo
Esse valor deverá ser pago pelo empregador e depositado na conta do FGTS vinculada ao trabalhador. Vale ressaltar que o valor não estará disponível para saque imediato.
Leia mais: Qual o prazo que a empresa tem para pagar a rescisão?
O cálculo da multa rescisória é feito automaticamente pela empresa, deve estar descrito no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e ser entregue ao trabalhador no momento do desligamento.
Vale a pena fazer acordo trabalhista na demissão?
O acordo trabalhista pode ser vantajoso quando o trabalhador deseja sair da empresa, mas ainda quer receber os direitos trabalhistas da rescisão. às parcelas do seguro-desemprego e só consegue sacar 80% do saldo do FGTS.
Se for possível, o empregado pode negociar com a empresa outras formas de afastamento, como tirar férias ou licenças, ao invés do fim do vínculo empregatício.
Pedi demissão e não consigo sacar o FGTS, o que fazer?
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Confira: Fiz empréstimo do FGTS e fui demitido, o que fazer agora?
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Perguntas frequentes
Quando faz acordo, tem que devolver a multa do FGTS?
Com a Reforma Trabalhista, a demissão por comum acordo passou a ser formalizada, permitindo que o trabalhador receba do empregador o depósito da multa rescisória do FGTS (reduzida de 40% para 20%). Não sendo possível movimentar o saldo.
Se tiver acordo na demissão, tenho direito ao Seguro-Desemprego?
Quem é demitido por comum acordo não tem direito ao Seguro-Desemprego, apenas ao saque de 80% do saldo do FGTS e o depósito de uma multa rescisória de 20% sobre o FGTS.
Como calcular a multa de 40% do FGTS de quem já sacou e não tem mais saldo?
A multa rescisória do FGTS é calculada sobre o saldo total da conta vinculada ao trabalhador durante o contrato de trabalho. O trabalhador deve consultar o Extrato do FGTS e multiplicar por 40% para obter o valor da multa rescisória.
Onde é depositada a multa do FGTS após a demissão?
A multa rescisória paga pelo empregador após a demissão é depositada na conta FGTS vinculada ao trabalhador e pode ser sacada, dependendo do motivo da rescisão.
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Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023