Aqui na plataforma de crédito meutudo, ouvimos nosso público por meio da série Datatudo, que reúne dados de pesquisas exclusivas realizadas com leitores do nosso blog.
Pesquisas recentes abordaram dois temas centrais: perfis de trabalhadores CLT (que contou com 9.305 participantes) e rescisões trabalhistas (que contou com 3.323 participantes).
Um dado chama atenção logo de início: 50% dos entrevistados recebem até 1 salário mínimo e já foram demitidos ao menos uma vez. Isso significa que metade desse grupo convive com renda limitada e histórico de instabilidade profissional.
Ao longo do artigo, vamos detalhar os principais números coletados nas pesquisas e mostrar o que eles revelam sobre a realidade atual do trabalhador CLT. Confira!
O que você vai ler neste artigo:
Os dados da série Datatudo mostram um cenário que acende o sinal de alerta: muitos trabalhadores CLT dependem exclusivamente do próprio salário e, além disso, concentram a renda da casa em uma única pessoa.
Em outras palavras, quando a fonte principal de renda balança, todo o orçamento familiar sente o impacto. Vamos analisar os números.
Confira os dados coletados inicialmente na pesquisa, que descrevem a atual situação de trabalho e renda dos brasileiros:
Os resultados revelam que 6 em cada 10 entrevistados vivem apenas do salário CLT. Isso significa que imprevistos, como uma demissão, afastamento ou atraso no pagamento, pode comprometer diretamente o sustento mensal.
Enquanto apenas 11% afirmam possuir fontes de renda extra, a maioria não conta com um plano B. Os 30% restantes não atuam como CLT atualmente, ou seja, não têm renda fixa.
Um ponto a destacar é que, se metade recebe até 1 salário mínimo e muitos já foram demitidos, a dependência exclusiva do salário torna o cenário ainda mais vulnerável.
A combinação entre baixa renda e ausência de diversificação financeira amplia o risco de endividamento, especialmente em momentos de rescisão trabalhista ou transição entre empregos.
Aqui o cenário fica ainda mais delicado. Para 68% dos participantes, a renda da casa depende exclusivamente deles. Confira os dados coletados:
Ou seja, além de dependerem apenas do salário CLT, muitos ainda sustentam o lar sozinhos.
Isso cria um efeito dominó: se essa pessoa perde o emprego, toda a estrutura financeira da família pode ser comprometida. Não há divisão de responsabilidade, nem formas de minimizar o impacto nesses casos.
Quando cruzamos esse dado com o fato de que 50% já foram demitidos alguma vez, o tamanho do desafio se torna ainda mais visível.
A instabilidade financeira não é uma hipótese distante; ela já fez parte da trajetória profissional de metade dos entrevistados.
Os números indicam um cenário de alta dependência de renda única e baixa margem de segurança financeira, o que reforça a importância de informação, planejamento e conhecimento sobre direitos trabalhistas, especialmente em casos de rescisão.
A pesquisa Datatudo deixa claro que a demissão não é um evento raro. Na verdade, ela faz parte da trajetória de muitos trabalhadores brasileiros.
Em um cenário de dependência salarial e renda concentrada, perder o emprego deixa de ser apenas uma mudança profissional e se torna um grande desafio financeiro, mesmo com as verbas rescisórias como forma de amparo.
Confira: Como viver com um salário mínimo: dicas de planejamento
Confira os gráficos detalhados nos próximos tópicos.
Os dados percentuais sobre quantos participantes já foram demitidos podem ser visualizados no gráfico abaixo:
O levantamento mostra que 4 em cada 10 entrevistados já enfrentaram uma demissão em emprego fixo.
Embora a maioria (60%) ainda não tenha passado por essa situação, o percentual de trabalhadores que já viveram essa experiência é significativo.
Quando lembramos que 59% dependem exclusivamente do salário CLT e 68% são os únicos responsáveis pela renda da casa, o impacto de uma demissão ganha outra dimensão.
Não se trata apenas de perder o emprego, trata-se de interromper a principal (ou única) fonte de sustento familiar.
Esse dado também reforça que a estabilidade no regime CLT, embora exista formalmente, não significa garantia permanente de emprego.
Dos 40% que afirmaram já ter sido demitidos, 52% afirmaram ter passado apenas por uma demissão.
Os dados sobre quantos trabalhadores já passaram por um ou mais desligamentos poderão ser visualizados no gráfico abaixo:
Entre os que já foram desligados, os números mostram que a demissão não costuma ser um evento isolado.
52% passaram por essa situação uma vez, mas 48% enfrentaram duas ou mais demissões ao longo da vida, sendo que 26% já foram demitidos três vezes ou mais.
Em outras palavras, para uma parcela relevante dos trabalhadores, a instabilidade se repete. Não é apenas um tropeço na trajetória profissional, mas uma experiência recorrente.
Quando conectamos esse dado ao cenário anterior (renda baixa, dependência exclusiva do salário e concentração de responsabilidade financeira) o quadro fica ainda mais sensível.
A recorrência de demissões pode dificultar a formação de reserva financeira, aumentar a vulnerabilidade ao endividamento e gerar insegurança constante.
No fim das contas, os números mostram que a demissão é mais comum do que se imagina, e compreender os direitos na rescisão contratual se torna essencial para atravessar esse momento com mais segurança.
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Antes mesmo da demissão acontecer, muitos trabalhadores já convivem com algum grau de aperto financeiro.
Ou seja, quando o desligamento acontece, ele não encontra um cenário estável, encontra contas acumuladas, orçamento apertado e pouca (ou nenhuma) margem para erro.
Os dados das pesquisas Datatudo ajudam a entender melhor esse contexto. Confira:
Os dados sobre os níveis de instabilidade financeira dos trabalhadores podem ser visualizados no gráfico abaixo:
À primeira vista, pode parecer que 60% consideram a vida financeira estável. Mas há um detalhe importante: metade desse grupo admite que “poderia estar melhor”. Ou seja, essa estabilidade é frágil.
Quando somamos os que possuem pendências (28%) com os que têm muitas dívidas (12%), chegamos a 40% em situação nítida de dificuldade financeira.
Se incluirmos os que dizem estar estáveis, mas no limite, percebemos que 58% enfrentam algum nível de instabilidade ou vulnerabilidade.
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Em um cenário onde 50% recebem apenas um salário mínimo e muitos já passaram por demissões, essa fragilidade financeira pode transformar qualquer imprevisto em um problema muito mais preocupante.
Os dados coletados sobre a formação de uma reserva de emergência entre os trabalhadores podem ser visualizados no gráfico abaixo:
O dado mais expressivo do gráfico é claro: 26% dizem não conseguir criar ou manter uma reserva de emergência. Isso não significa apenas dificuldade em poupar; significa viver mês após mês sem uma margem de segurança.
Mas o gráfico mostra que o problema não está concentrado em um único fator. Pelo contrário: há uma soma de pressões financeiras.
Os gastos essenciais lideram os obstáculos. Moradia (19%), gastos com filhos ou dependentes (17%) e alimentação (15%), aparecem como grandes vilões do orçamento.
São despesas fixas, recorrentes e pouco flexíveis. Quando o aluguel pesa ou o valor do mercado sobe, o impacto é imediato, e sobra pouco espaço para guardar dinheiro.
Outro ponto relevante é que, embora apenas 7% apontem diretamente a renda baixa como principal dificuldade, esse fator está implicitamente ligado a quase todos os outros.
Afinal, quando a renda é limitada, qualquer despesa fixa se torna proporcionalmente mais pesada.
Já as dívidas acumuladas (4%) e os juros altos (2%) aparecem com percentuais menores isoladamente, mas representam um grupo que enfrenta a “bola de neve financeira”.
E os imprevistos (5%) reforçam uma verdade conhecida: basta um problema de saúde ou um conserto inesperado para desorganizar todo o planejamento financeiro.
Em resumo, o gráfico revela que a dificuldade de criar uma reserva de emergência não está ligada apenas à falta de planejamento. Ela está fortemente associada ao custo de vida elevado e à pressão constante das despesas básicas.
Se você quer ter uma noção mais concreta de quanto precisaria guardar para alcançar maior estabilidade, vale usar gratuitamente nossa calculadora de reserva de emergência.
Com base na sua realidade, é possível estimar um valor ideal para enfrentar períodos de perda de renda com mais tranquilidade. Confira:
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A pergunta que fica é: afinal, o que esses números mostram sobre a realidade do trabalhador brasileiro com carteira assinada?
De forma direta, os dados revelam um cenário de alta dependência do salário, concentração de renda em uma única pessoa e recorrência de demissões, somados a dificuldades para manter estabilidade financeira.
Em outras palavras, o emprego formal oferece direitos e garantias importantes, mas não elimina a vulnerabilidade.
Quando metade dos entrevistados recebe até 1 salário mínimo e uma parcela significativa já passou por desligamentos, percebemos que a estabilidade no regime CLT nem sempre significa segurança financeira duradoura.
O vínculo empregatício é formal, mas o orçamento muitas vezes é frágil. Outro ponto importante é que a instabilidade não começa com a demissão, ela costuma vir antes.
Despesas essenciais elevadas, dificuldade para formar reserva e ausência de renda complementar criam um cenário em que qualquer interrupção no salário pode gerar impacto imediato.
O que aprendemos é que informação faz diferença. Entender o próprio perfil financeiro, conhecer os direitos na rescisão e organizar o orçamento não eliminam os riscos, mas aumentam a capacidade de reação.
Oportunidade: Consignado CLT
Os dados das pesquisas Datatudo indicam que o trabalhador CLT brasileiro enfrenta desafios que vão além da formalidade do contrato.
Mais do que números, estamos falando de pessoas que sustentam suas casas, equilibram contas no fim do mês e precisam lidar com incertezas no mercado de trabalho.
A boa notícia é que, com informação e organização financeira, é possível reduzir riscos e tomar decisões mais conscientes.Se este conteúdo foi útil, não deixe de se cadastrar gratuitamente aqui para receber mais artigos informativos semanalmente em seu e-mail.
Lisandra Pinheiro é graduanda em Letras e faz parte da meutudo desde 2021. Começou na área de Customer Experience, e hoje, atua como redatora na equipe de Conteúdo. Se dedica especialmente a artigos previdenciários, trabalhistas e financeiros, ajudando as pessoas a se educarem sobre seus direitos e finanças. Nas horas vagas, adora apreciar um cafezinho e escrever poesia.
1992 artigos escritos
Consignado INSS 
Portabilidade 
Consignado CLT 
FGTS 
Aplicativo bem fácil de usar
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023