Se tirar 5 dias de férias, conta sábado e domingo?

Uma dúvida comum entre trabalhadores de carteira assinada que estão saindo de férias é se, ao tirar 5 dias de férias, o sábado e o domingo entram na conta.

A resposta depende dos dias de trabalho definidos no contrato e a contagem certa pode fazer diferença no descanso e no seu planejamento.

Continue a leitura para entender como a legislação brasileira define a contagem de férias, qual a diferença entre dias corridos e úteis e como calcular corretamente seu período de descanso.

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O que diz a CLT sobre a contagem de dias nas férias?

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o período de férias deve ser contado em dias corridos, ou seja, inclui sábados, domingos e feriados.

Assim, quando falamos em 30 dias de férias, estamos considerando um mês completo, sem excluir finais de semana ou feriados nesse período.

Importante: as férias não podem começar dois dias antes de um feriado ou do Descanso Semanal Remunerado (DSR) do trabalhador.

Além disso, a legislação define que as férias podem ser divididas em até três períodos, desde que:

• Um deles tenha no mínimo 14 dias corridos
• Os demais tenham pelo menos 5 dias corridos cada

A divisão de férias deve ser acordada entre empregado e empregador, encontrando um equilíbrio entre a melhor data possível.

Entenda: O que é abono salarial, como funciona e quando solicitar

5 dias de férias contam sábado e domingo?

Sim, os 5 dias de férias contam com o sábado e o domingo. O artigo 130 da CLT estabelece que o período de férias seja contabilizado em dias corridos, incluindo sábado, domingo e feriados.

Isso significa que, se você sair na quinta-feira e voltar na terça, o final de semana entra na contagem dos cinco dias, totalizando o período de descanso.

Por isso, é importante alinhar a data de início e retorno das férias com o setor de Recursos Humanos (RH) para evitar mal-entendidos.

Como calcular 5 dias de férias?

Se você está planejando tirar férias fracionadas com um período de apenas cinco dias, é importante entender como esse tempo é calculado. 

O valor a ser recebido durante esse intervalo é proporcional ao salário bruto do trabalhador, com o adicional de um terço de férias garantido por lei.

Na contagem dos dias de férias, deve ser contabilizado também os sábados, domingos e feriados do período. 

Além disso, são aplicados descontos de Imposto de Renda e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

Todas essas informações devem estar corretamente descritas no demonstrativo de pagamento para evitar surpresas e facilitar a organização financeira do trabalhador.

O empregador deve realizar o pagamento das férias até dois dias antes do início do período de descanso.

Se você precisa de ajuda para calcular as férias, você pode utilizar a calculadora da meutudo abaixo:

Diferença entre dias úteis e dias corridos

Os dias úteis não incluem sábados, domingos e feriados. Já os dias corridos são todos e qualquer dia do calendário.

Essa diferença impacta diretamente no tempo total de férias do trabalhador. Os dias úteis rendem mais tempo de descanso, pois não contabilizam os finais de semana.

Confira: Benefícios do trabalhador CLT

Neste contexto, algumas empresas, por meio de políticas internas ou acordos coletivos, podem oferecer folgas em dias úteis, desde que isso não configure formalmente um período de férias, mas sim licença, folga compensada ou recesso.

Como planejar melhor a folga de 5 dias

Com a rotina corrida, muitas vezes os trabalhadores não conseguem tirar 30 dias de descanso direto. Por isso, folgas curtas de 5 dias são bastante comuns. 

Escolher o período certo para tirar a folga faz diferença, se possível, solicite a dispensa em semanas com feriados para emendar dias e prolongar o descanso.

Outra estratégia é escolher começar o período de folga em uma segunda-feira para pegar a semana completa de afastamento do trabalho.

É importante que a solicitação de férias seja feita com antecedência no setor de RH. Isso evita conflitos de datas e garante que o período seja efetuado corretamente.

Além disso, para aproveitar melhor a folga de cinco dias, tente planejar atividades leves, acessíveis e com momentos de autocuidado.

Saiba: O que fazer nas férias sem dinheiro?

Não tenho dinheiro para aproveitar as férias, como conseguir?

Se você tem saldo no FGTS e vai tirar férias, mas está apertado financeiramente, uma opção vantajosa é a Antecipação saque-aniversário.

Com ela, você antecipa as parcelas futuras do seu Saque-Aniversário, recebendo o valor de uma só vez, sem comprometer o salário do mês.

O desconto é feito anualmente direto no seu saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), então você não precisa pagar parcelas mensais.

Para contratar, é necessário ser optante da modalidade Saque-Aniversário e autorizar a consulta de saldo pela instituição financeira.

Aqui na meutudo você pode antecipar até 5 parcelas do seu Saque-Aniversário, com taxas a partir de 1,79% ao mês.

A contratação é totalmente digital pelo aplicativo meutudo, disponível para negativados, com propostas a partir de 50 reais. 

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Quer começar a usar o aplicativo meutudo para dar conta das finanças? Nas imagens abaixo, a gente te mostra como se cadastrar de forma simples e sem complicações:

Passo a passo de cadastro no aplicativo meutudo

Você pode baixar e instalar gratuitamente o nosso aplicativo na sua loja de aplicativos, PlayStore ou App Store.

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Ainda mais segurança: agora você pode cadastrar sua biometria e acessar o aplicativo meutudo sem precisar de senha. Aproveite!

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