Entre as jornadas de trabalho existentes, a escala 12×36 gera muitas dúvidas entre os trabalhadores por se tratar de um modelo adotado por poucas empresas.
Diferente da jornada de trabalho comum de 8 horas diárias, na escala 12×36, o trabalhador realiza sua atividade por 12 horas seguidas e depois folga 36 horas.
Mas muitas dúvidas podem surgir sobre esse modelo, até mesmo se ele está incluído na CLT. Para responder essas questões, preparamos este artigo onde você encontra tudo que precisa saber sobre essa escala!
A escala 12×36 é um modelo onde o trabalhador exerce suas atividades por 12 horas seguidas e depois descansa as 36 horas seguintes. Esse período de descanso é conhecido como intervalo interjornada.
Esse modelo de escala costuma ser utilizado em empresas que precisam de profissionais 24 horas por dia, como:
Hospitais
Empresas de segurança
Corpo de bombeiros
Entre outras
Antigamente, o trabalho 12 por 36 só poderia ser aplicado por um acordo ou convenção coletiva. Hoje, a jornada está prevista na CLT e pode ser adotada em contratos e acordos individuais.
Aplicativo bem fácil de usar
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação14/04/2023
Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação07/03/2023
É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação30/01/2023
Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação08/03/2023
No regime 12×36, o colaborador trabalha por longos períodos, mas também tem folgas prolongadas, permitindo melhor equilíbrio entre trabalho e descanso.
Veja como funciona na prática:
O trabalhador cumpre 12 horas consecutivas de trabalho ininterruptas
Em seguida, tem direito a 36 horas consecutivas de descanso
Esse ciclo de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso se repete continuamente
Para entender melhor como fica a jornada 12×36 na prática, você pode conferir o exemplo a seguir.
Exemplo prático
Clara é uma enfermeira em um hospital e trabalha na escala 12×36. O horário de trabalho de Clara começa às 23 horas da noite e vai até às 10 horas da manhã do dia seguinte. A escala dela ficaria da seguinte forma:
Dia 1: Clara entra no trabalho às 23h, sai às 10h e fica o restante do dia de folga, totalizando cerca de 12h
Dia 2: Para completar as 36h de descanso, Clara folga o segundo dia inteiro de trabalho
Dia 3: Clara volta a trabalhar normalmente das 23h até às 10h, ficando de folga o restante do dia
Seguindo assim, no dia 4, Clara também ficaria o dia todo de folga, completando assim a sua escala 12 por 36.
O que a Constituição diz sobre a escala de trabalho?
Na regra geral das jornadas de trabalho, a duração normal de um expediente não deve ultrapassar 8 horas diárias e 44 horas semanais. Essa regra está no art. 7º da Constituição Federal e existe para evitar longas jornadas de trabalho.
No entanto, existem tipos específicos de trabalho onde é necessário atuar por um período acima de 8 horas. Para esses casos, foi criada a jornada 12×36, sendo reafirmada pela súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Súmula 444 do TST
Uma súmula é basicamente um resumo da lei sobre um tema. Sendo assim, a súmula 444 do TST informa que a escala de trabalho 12×36 é válida e está prevista na lei.
Assim, uma empresa pode fazer um acordo coletivo com seus funcionários para aplicar a jornada 12 por 36.
Além da súmula, essa escala também foi alvo da Reforma Trabalhista, permitindo a aplicação dessa jornada a partir de um acordo individual entre o funcionário e a empresa.
Se você gostou de conhecer mais sobre a escala 12×36, aproveite para se inscrever no formulário aqui da meutudo e receber no seu e-mail diversas notícias e materiais educativos bem explicados sobre o mundo das finanças!
A escala 12/36 são quantas horas semanais?
A jornada de trabalho da escala 12 por 36 não pode ultrapassar o máximo de 44 horas semanais. Mesmo que o horário de trabalho seja diferente do convencional, por lei, o trabalhador não pode ter um expediente que ultrapasse o limite semanal.
Caso o profissional trabalhe acima de 44 horas semanais, a empresa precisará pagar horas extras.
Quem trabalha 12×36 trabalha quantos dias na semana?
Quem trabalha na escala 12×36 cumpre 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso, o que significa que não há expediente todos os dias da semana.
Na prática, o trabalhador atua, em média:
De 2 a 3 dias por semana, dependendo da escala da empresa
O número de dias trabalhados varia conforme o mês, já que o ciclo de 48 horas (12 de trabalho + 36 de descanso) não se encaixa exatamente em uma semana de 7 dias
Em termos mensais, o colaborador costuma trabalhar cerca de 15 dias e folgar outros 15
Ou seja, embora a jornada diária seja mais longa, o modelo 12×36 equilibra o tempo de trabalho e descanso, mantendo a carga horária média de 44 horas semanais, conforme permite a CLT.
Como funcionam as folgas na escala 12×36?
As folgas acontecem sempre de forma intercalada, onde um dia o funcionário trabalha e no outro ele folga.
Seguindo assim, o trabalhador consegue folgar de 3 a 4 vezes na semana, dependendo da escala criada pela empresa para os demais profissionais.
Por exemplo, se a empresa escalar uma pessoa para atuar no domingo, terça, quinta e sábado, essa pessoa poderá folgar 3 dias na semana (segunda, quarta e sexta).
Por outro lado, se a empresa escalar uma pessoa para trabalhar segunda, quarta e sexta, o profissional poderá folgar 4 dias na semana (domingo, terça, quinta e sábado).
Quais os direitos de quem tem jornada de 12×36?
Todo trabalhador tem seus direitos garantidos por lei, e o mesmo ocorre com quem segue a escala 12 por 36.
Para você compreender melhor quais são os direitos dessa jornada, separamos a seguir informações sobre o adicional noturno, domingos e feriados e as férias do trabalhador que segue essa escala.
Tem adicional noturno?
Sim, quem trabalha na escala 12×36 e realiza suas atividades no período da noite, tem direito de receber o adicional noturno.
O adicional noturno é um valor a mais pago ao trabalhador por atuar entre as 22 horas da noite até às 5 horas do dia seguinte.
A partir dele, o valor da hora normal de trabalho recebe um acréscimo, que geralmente é de 20% sobre o valor da hora diurna.
Recebe aos domingos e nos feriados?
Não. A lei entende que quem atua na escala 12×36 já teve seu descanso semanal remunerado nas 36 horas de folga.
Por isso, o trabalhador não tem direito ao adicional e só pode folgar caso o feriado caia no seu dia de folga da escala.
Sobre os domingos, a escala 12 por 36 vê o domingo como um dia normal a ser trabalhado. Sendo assim, não há o pagamento de adicionais por atuar nesse dia.
E as férias?
As férias para quem atua na escala 12×36 funcionam da mesma forma que a escala de trabalho comum de 8 horas.
Sendo assim, quem atua na jornada 12 por 36 pode tirar férias e elas precisam iniciar entre segunda e quinta-feira, sempre no dia que o trabalhador estaria trabalhando.
Vantagens e desvantagens da escala 12×36
A escala 12×36 tem se tornado cada vez mais comum em setores que funcionam 24 horas por dia, como hospitais, vigilância e portarias.
Esse modelo permite longos períodos de descanso após jornadas intensas, mas também traz alguns desafios que precisam ser avaliados com cuidado.
Vantagens
Menos dias trabalhados por semana: o colaborador atua, em média, 15 dias por mês, o que proporciona mais tempo livre para descanso, estudos ou outras atividades.
Redução de horas extras: como a carga diária é maior, a empresa consegue manter o funcionamento contínuo sem precisar pagar tantas horas adicionais.
Ideal para serviços ininterruptos: é uma escala muito usada em áreas que não podem parar, como segurança, saúde e transporte.
Direitos garantidos pela CLT: mesmo com o regime diferenciado, o trabalhador mantém direitos como férias, 13º salário e FGTS.
Mais tempo de folga: as 36 horas de descanso permitem uma recuperação física e mental mais completa, além de facilitar a conciliação com a vida pessoal.
Desvantagens
Limitação de horas extras: ultrapassar o limite das 12 horas pode descaracterizar o regime e gerar questionamentos trabalhistas.
Necessidade de acordo formal: a jornada 12×36 só pode ser aplicada se estiver prevista em contrato individual escrito ou em acordo coletivo.
Maior desgaste físico e mental: trabalhar 12 horas seguidas exige resistência, principalmente em funções que demandam atenção contínua.
Risco de passivos trabalhistas: se a empresa descumprir os intervalos ou o limite da jornada, pode haver problemas legais.
Controle de escalas mais complexo: é preciso planejar bem os turnos para evitar sobrecarga ou falta de cobertura.
Menor aproveitamento de feriados: como o descanso já está embutido nas 36 horas de folga, o trabalhador pode ter menos feriados livres.
Cálculo do pagamento da escala 12×36
O pagamento de quem trabalha na escala 12 por 36 funciona como se ele tivesse trabalhado 30 dias, como em uma jornada normal.
A única diferença no pagamento é a ocorrência do adicional noturno ou das horas extras, caso o profissional trabalhe mais de 12 horas no seu turno.
Mas, no geral, o cálculo do salário para a jornada 12 por 36 funciona da mesma forma para todos os trabalhadores.
* Os resultados presentes aqui são estimativas, e podem variar de acordo com possíveis mudanças nas taxas. Esta calculadora foi feita apenas para facilitar a sua consulta e, portanto, não possui valor legal.
Isto foi útil?
Obrigado por avaliar!
Conte pra gente como podemos melhorar
*Ao clicar em "Calcular", você também aceita receber gratuitamente conteúdos sobre o assunto.
Ao fazer seu cálculo, não precisa adicionar os descontos do INSS e IRPF, pois a calculadora já os contabiliza!
Empréstimo para quem trabalha na escala 12×36
Existem duas modalidades de empréstimo para quem trabalha na escala 12×36: o Empréstimo FGTS e o Consignado privado.
No Empréstimo FGTS, você antecipa até 12 parcelas do Saque-Aniversário, que são descontadas de forma automática do seu Fundo, não gerando parcelas mensais para pagar.
Você pode realizar a contratação da Antecipação de forma 100% online aqui na meutudo! Se tem saldo no Fundo, aproveite para usar o simulador do Empréstimo FGTS abaixo e descobrir quanto pode antecipar!
Simule a sua antecipação aqui
Contratação sujeita a análise. Os valores na contratação podem mudar. Os valores apresentados são sem IOF.
* Pagamentos em 10 minutos para contratos sem pendências.
Taxa a partir de 1,79% - Você recebe mais dinheiro!
Contratação sujeita a análise. Os valores na contratação podem mudar. Os valores apresentados são sem IOF.
* Pagamentos em 10 minutos para contratos sem pendências.
* Valores válidos para primeira contratação.
**Ao clicar em "Antecipar agora", você também aceita receber gratuitamente conteúdos sobre o assunto.
Plataforma segura
Isto foi útil?
Obrigado por avaliar!
Conte pra gente como podemos melhorar
Importante lembrar que para antecipar é preciso ter saldo suficiente para cobrir os demais encargos do empréstimo.
Se você gostou da Antecipação e quer contratá-la, aproveite para baixar o aplicativo gratuito meutudo e fazer seu cadastro seguindo o passo a passo abaixo:
Passo a passo de cadastro no aplicativo meutudo
Você pode baixar e instalar gratuitamente o nosso aplicativo na sua loja de aplicativos, PlayStore ou App Store.
1.
Na tela inicial, clique no botão “Criar meu cadastro agora”.
Informe seu nome completo, celular e e-mail que você tenha acesso fácil. Em seguida, leia os termos e, caso esteja de acordo, clique no botão “Continuar”.
Para finalizar, crie uma senha de acesso para seu cadastro, seguindo as instruções na tela. Lembre-se de guardar a senha em segurança. Em seguida, clique no botão “Criar senha”.
Quando sua proposta for aprovada, o dinheiro cai na sua conta dentro de 10 minutos até 24 horas úteis!
Importante: desde o dia 1º de novembro, novas regras para o Empréstimo FGTS foram implementadas pelo governo, limitando a quantidade de contratações, valores e parcelas antecipadas; bem como o período de carência de 90 dias para adesão da modalidade Saque-Aniversário e contratação do empréstimo.
Quem contrata o empréstimo FGTS pode ter acesso ao seguro Renda protegida1, que oferece uma proteção financeira para quem realiza a contratação.
Ele é opcional, mas dá acesso a uma cobertura financeira em casos de perda de renda involuntária e morte ou invalidez por acidente.
O valor do seguro é descontado do seu fundo, assim como as demais parcelas da Antecipação, sem gerar uma conta extra todo mês!
Já com o Consignado privado, o trabalhador que tem carteira assinada pode usar até 35% da renda líquida como margem consignável.
As parcelas são descontadas automaticamente da folha de pagamento, garantindo segurança de pagamento e oferecendo taxas de juros mais baixas em relação a outras modalidades.
*Valor máximo da parcela para quem ainda não possui consignado.* Valor máximo da parcela mensal deve respeitar o limite de 35% do salário líquido.
Isto foi útil?
Obrigado por avaliar!
Conte pra gente como podemos melhorar
* Contratação sujeita a análise. Os valores aqui presentes podem variar no leilão.
Plataforma segura.
Gostou da proposta e quer dinheiro na conta em até 24 horas úteis? Para continuar e contratar é muito simples, basta seguir o passo a passo abaixo no aplicativo meutudo.
Como contratar seu Consignado Privado no app meutudo
Poucos passos, 100% digital e sem contato com sua empresa.
Você tem acesso ao Consignado Privado, também conhecido como Empréstimo Consignado CLT, na palma da sua mão.
Veja o passo a passo a seguir:
Escolha o valor e parcelas que cabem no seu bolso!
4.
Confirme o valor do empréstimo, IOF, parcelas e taxas antes de prosseguir.
5.
Confirme o seu endereço ou cadastre com suas informações.
6.
Neste momento faremos o reconhecimento facial.
7.
Atenção com a iluminação e evite acessórios no rosto.
8.
Pronto! Agora é só aguardar nossa análise.
Se você gostou de conhecer sobre o empréstimo, aproveite para acompanhar a gente nas redes sociais e ficar atualizado sobre as novidades!
Seguro de Vida administrado por Icatu Seguros S.A, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 42.283.770/0001-39, Processo SUSEP nº 15414.002721/2006-63. Este material contém informações resumidas. Os Seguros obedecem às Condições Gerais, que devem ser lidas previamente à contratação. Confira as Condições Gerais do Seguro em www.susep.gov.br. O registro do produto é automático e não representa aprovação ou recomendação por parte da SUSEP. Imagens meramente ilustrativas. SAC (exclusivamente para informações públicas, contestações, reclamações ou cancelamentos): 0800 286 0110, de segunda a sexta-feira, das 8h às 20h e sábados, domingos e feriados nacionais, das 8h às 16h. Nos demais horários ou para atendimento em libras, você pode acessar o SAC em www.icatuseguros.com.br/atendimento
Ouvidoria Icatu Seguros: 0800 286 0047, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados. Ao ligar, tenha em mãos o número do protocolo de atendimento.↩︎
Isto foi útil?
Obrigado por avaliar!
Ainda tem dúvidas?
Buscando...
FAQ
Perguntas frequentes
O que significa escala 12 por 36?
A escala 12 por 36 é um tipo de jornada de trabalho onde o trabalhador exerce suas atividades por 12 horas seguidas e depois folga as próximas 36 horas.
Ainda tem dúvidas?
Buscando...
Quem trabalha 12/36 tem direito a folga?
Sim. Na escala 12×36, o trabalhador tem direito a 36 horas consecutivas de descanso após cada turno de 12 horas. Esse período já inclui o descanso semanal remunerado, não havendo folgas extras além das previstas na escala.
Ainda tem dúvidas?
Buscando...
Quem trabalha 12 por 36 trabalha quantas horas por mês?
Quem trabalha na escala 12×36 pode trabalhar o total de 180 horas mensais.
Ainda tem dúvidas?
Buscando...
Quem trabalha 12×36 pode trabalhar 3 dias seguidos?
Não, porque um trabalhador não pode trabalhar mais de 12 horas seguidas. Por se tratar de uma jornada mais cansativa, o ideal é trabalhar 12 horas e folgar as próximas 36 horas. Se essa regra não foi cumprida, a empresa deverá pagar horas extras a partir da 8º hora de trabalho.
Ainda tem dúvidas?
Buscando...
Como funciona a invalidade da jornada 12×36?
A jornada 12 por 36 se torna inválida caso ela não tenha sido estabelecida a partir de um acordo ou se a quantidade de horas e remuneração não for seguida conforme a regra.
Ainda tem dúvidas?
Buscando...
Respondendo...
Fábela Quintiliano
Fábela Quintiliano é formada em Letras e atua na meutudo desde 2021. Já passou pelas áreas de análise e liderança em Customer Experience, onde desenvolveu experiência em crédito consignado. Hoje, integra o time de SEO & Conteúdo como redatora, produzindo textos sobre crédito, finanças do cotidiano e organização financeira. Também colabora na pesquisa, desenvolvimento e revisão de notícias em destaque. Apaixonada por gatos, viagens e crochê, transforma os momentos livres em inspiração e arte.
Consignado INSS 
Portabilidade 
Consignado CLT 
FGTS 
Aplicativo bem fácil de usar
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023