As escalas de trabalho são peças fundamentais na organização das atividades laborais, definindo não apenas os horários em que os funcionários estarão em serviço, mas também os períodos de descanso e folgas.
Neste artigo, você aprenderá tudo sobre o tema: significado, os tipos disponíveis, o que diz a lei, as mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista, entre outras informações importantes.
Por isso, continue a leitura para entender melhor os seus direitos!
|
Confira as melhores soluções
meutudo para você |
|||
|---|---|---|---|
| Produto | Taxa a partir de | Pagamento | |
| Antecipação Saque-aniversário | 1,79% a.m | antecipe a partir de R$50 | |
| Simular | |||
O que você vai ler neste artigo:
O que é escala de trabalho?
A escala de trabalho é uma ferramenta de organização amplamente utilizada por empresas para estruturar os horários de seus funcionários ao longo de um período determinado.
Ela define os dias e horas em que cada trabalhador deve estar disponível para desempenhar suas atividades, além de estabelecer os intervalos para descanso e folga.
Leia também: 5 direitos extras do trabalhador que são pouco conhecidos
Essa estruturação é essencial para garantir a operação eficiente dos negócios, ao mesmo tempo em que respeita as normas trabalhistas vigentes.
Dependendo da natureza do trabalho e das necessidades da empresa, diferentes tipos de escalas podem ser adotados, oferecendo flexibilidade e equilíbrio entre a demanda operacional e o bem-estar dos empregados.
Como fazer uma escala de trabalho?
Para fazer uma escala de trabalho, é essencial seguir algumas etapas:
- Compreender as necessidades da empresa: avalie as demandas operacionais e os requisitos específicos de cada setor
- Conhecer as leis trabalhistas: esteja atualizado sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e outras normativas aplicáveis para garantir conformidade legal
- Considerar as preferências dos colaboradores: consulte a equipe para entender suas necessidades de horários e folgas
- Contratar ferramentas adequadas: utilize programas de gestão de escalas para facilitar o planejamento e ajustes necessários
- Criar um cronograma equilibrado: estabeleça um cronograma saudável entre horas de trabalho e períodos de descanso
- Comunicar-se efetivamente com a equipe: mantenha uma comunicação clara sobre a escala elaborada, garantindo que todos estejam cientes e alinhados com os horários estabelecidos
Confira: Empréstimo para CLT na CTPS Digital
Quais são as escalas de trabalho?
Existem diversas escalas de trabalho que podem ser adaptadas às necessidades específicas de diferentes setores e atividades.
Entre as mais comuns estão:
- Escala de trabalho 4×2
- Escala de trabalho 5×1
- Escala de trabalho 5×2
- Escala de trabalho 6×1
- Escala de trabalho 12×36
- Escala de trabalho 18×36
- Escala de trabalho 24×48
A seguir, confira mais informações sobre cada uma delas!
Escala de trabalho 4×2
A escala de trabalho 4×2 é composta por quatro dias consecutivos de trabalho seguidos por dois dias de folga.
Muito utilizada em indústrias e serviços que operam de forma contínua, essa escala ajuda a equilibrar o tempo de trabalho e descanso.
Confira: Como funciona o contrato de trabalho por prazo determinado?
A jornada de horas diária pode variar, proporcionando flexibilidade conforme as necessidades operacionais.
Escala de trabalho 5×1
A escala de trabalho 5×1 consiste em cinco dias consecutivos de trabalho seguidos por um dia de folga.
Essa modalidade é bastante adotada por empresas que operam de forma contínua, como no setor de telemarketing.
Sendo assim, os funcionários podem ser escalados para trabalhar aos domingos e feriados, recebendo remuneração dobrada, com uma jornada diária de 7 horas e 20 minutos.
Contudo, é fundamental atentar-se às folgas aos domingos, assegurando que os homens tenham direito a, no mínimo, um domingo de folga por mês e as mulheres a dois.
Escala de trabalho 5×2
Na escala de trabalho 5×2, os funcionários trabalham por cinco dias consecutivos e têm dois dias de folga, geralmente, nos fins de semana.
A jornada diária é de aproximadamente 8 horas e 48 minutos, totalizando 44 horas semanais.
Caso haja necessidade de trabalho aos sábados ou domingos, os trabalhadores são compensados com o pagamento de horas extras ou banco de horas.
Escala de trabalho 6×1
Outra escala bastante utilizada no mercado de trabalho é a 6×1, onde os funcionários trabalham durante seis dias seguidos e folgam no sétimo dia.
Em algumas empresas, os trabalhadores têm uma jornada de 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado, por exemplo.
Outras empresas distribuem as 44 horas semanais igualmente ao longo dos seis dias, resultando em uma jornada diária de 7 horas e 20 minutos, de segunda a sábado.
Escala de trabalho 12×36
Na escala de trabalho 12×36, os funcionários trabalham por 12 horas seguidas e depois têm 36 horas de folga.
Este modelo está previsto no Art. 59-A da CLT, sendo muito utilizado em setores que necessitam de operação contínua, como hospitais, segurança e serviços de emergência.
Além disso, devido à extensão do turno, pode haver incidência de adicional noturno, dependendo do horário em que a jornada de trabalho é realizada.
Escala de trabalho 18×36
Assim como na jornada de trabalho anterior, os funcionários têm 36 horas de folga, mas trabalham por 18 horas seguidas.
Esta escala de trabalho é aplicada em setores que exigem vigilância contínua, como segurança privada e monitoramento.
Dessa forma, permite concentrar uma carga horária maior em menos dias, proporcionando períodos prolongados de descanso entre os turnos.
Escala de trabalho 24×48
Na escala de trabalho 24×48, os funcionários trabalham por 24 horas seguidas e têm 48 horas de folga.
Este modelo é amplamente utilizado por órgãos do Exército e Polícia, com remuneração compatível à sua extensão e inclusão de todos os direitos trabalhistas, garantindo condições adequadas para os profissionais envolvidos.
Continue se informando com os nossos conteúdos, cadastre-se gratuitamente no formulário para recebê-los diretamente em seu e-mail.
Escalas especiais de trabalho
As escalas especiais de trabalho são jornadas adaptadas para atender às necessidades específicas de determinadas funções e setores, oferecendo flexibilidade e equilíbrio entre trabalho e descanso.
Leia também: Posso ter dois empregos de carteira assinada? Direitos
Alguns exemplos dessas escalas são a 18×36 e a 24×48. Elas são projetadas para áreas que não podem ter interrupção de atividades, como:
- Serviços de saúde
- Serviços de segurança
- Serviços de emergência
O que a Lei diz sobre as regras para escala de trabalho?
A CLT estabelece diretrizes claras quanto às escalas de trabalho, visando garantir condições justas e seguras para os trabalhadores.
A seguir, destacamos os principais pontos que regulam essas jornadas:
- Intervalo intrajornada nunca inferior a 11 horas
- Jornada máxima de 44 horas semanais
- Essa carga horária pode ser distribuída ao longo de até seis dias da semana
Regras do intervalo de trabalho
Os Artigos 71, 72 e 130 da CLT estabelecem regras importantes sobre os intervalos de trabalho.
O Art. 71 prevê que, em qualquer trabalho contínuo com duração superior a seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que deve ser de pelo menos uma hora.
Para jornadas de até seis horas, deve haver um intervalo de 15 minutos quando a duração ultrapassar quatro horas, os quais não são contabilizados na duração do trabalho.
Além disso, os intervalos podem ser reduzidos ou fracionados, desde que estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho, especialmente para categorias profissionais como motoristas e cobradores de transporte coletivo.
Saiba mais: Quais são as regras das férias após Reforma Trabalhista?
O Art. 72 aborda os serviços de mecanografia, instituindo que a cada 90 minutos de trabalho consecutivos deve haver um intervalo de 10 minutos, que não são descontados da jornada normal de trabalho.
Por fim, o Art. 130 determina que, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o funcionário terá direito a férias remuneradas, proporcionais ao número de faltas no trabalho:
“I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.”
O que mudou na escala de trabalho com a Reforma Trabalhista?
A Reforma Trabalhista trouxe diversas mudanças nas escalas de trabalho, buscando maior flexibilidade para empregadores e empregados.
Algumas das principais alterações incluem:
- Flexibilização: permitindo negociar horas de trabalho, como banco de horas e escala 12×36, através de acordo individual ou coletivo.
- Intervalo de almoço: possibilidade de negociar o intervalo para refeição e descanso, desde que tenha duração mínima de 30 minutos em jornadas que excedam seis horas.
- Trabalho intermitente: criação de um novo tipo de contrato de trabalho que possibilita a contratação conforme a demanda, remunerando apenas pelas horas efetivamente trabalhadas.
- Regulamentação do home office: formalização do teletrabalho, estabelecendo regras para atividades realizadas à distância.
Direitos de quem trabalha por escala de trabalho
Trabalhadores que atuam por escala de trabalho têm direitos garantidos pela CLT, como:
- Descanso Semanal Remunerado (DSR)
- Recebimento de horas extras, quando aplicável
- Recebimento de adicional noturno, quando aplicável
- Intervalos adequados para descanso e alimentação
- Férias remuneradas após 12 meses de vigência do contrato de trabalho
Saiba mais: Você conhece todos seus benefícios CLT?
Além disso, o empregado com carteira assinada têm acesso a um crédito facilitado e seguro: a Antecipação saque-aniversário.
Esse tipo de empréstimo está disponível para quem optou pela modalidade “Saque-Aniversário” e possui saldos em contas ativas e inativas do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Nesse contexto, o saldo do FGTS é utilizado para cobrir o valor solicitado e as demais taxas e encargos envolvidos na operação, com o desconto sendo feito anualmente diretamente no Fundo.
Aqui na meutudo, a gente oferece essa solução financeira, permitindo antecipar até 12 parcelas anuais do Saque-aniversário, contratando a partir de R$ 50,00.
Para verificar as condições especiais que preparamos para você, utilize o simulador de Empréstimo FGTS abaixo:
Contratação sujeita a análise. Os valores na contratação podem mudar. Os valores apresentados são sem IOF.
* Pagamentos em 10 minutos para contratos sem pendências.
* Valores válidos para primeira contratação.
Plataforma segura
Você pode receber até
R$ 0,00Contratação sujeita a análise. Os valores na contratação podem mudar. Os valores apresentados são sem IOF.
* Pagamentos em 10 minutos para contratos sem pendências.
* Valores válidos para primeira contratação.
**Ao clicar em "Antecipar agora", você também aceita receber gratuitamente conteúdos sobre o assunto.
Plataforma segura
Conte pra gente como podemos melhorar
Se você quer garantir essa renda extra sem comprometer seu salário mensal, baixe o aplicativo meutudo e realize seu cadastro:
Passo a passo de cadastro no aplicativo meutudo
Você pode baixar e instalar gratuitamente o nosso aplicativo na sua loja de aplicativos, PlayStore ou App Store.
Na tela inicial, clique no botão “Criar meu cadastro agora”.
CadastrarInforme seu nome completo, celular e e-mail que você tenha acesso fácil. Em seguida, leia os termos e, caso esteja de acordo, clique no botão “Continuar”.
CadastrarEscolha os tipos de produtos que você se interessa.
CadastrarInsira o seu CPF e depois clique no botão "Continuar".
CadastrarInsira sua data de nascimento e depois clique no botão "Continuar".
CadastrarUm código de 4 dígitos será enviado por SMS para o número de celular cadastrado. Insira o código no aplicativo e continue.
CadastrarPara finalizar, crie uma senha de acesso para seu cadastro, seguindo as instruções na tela. Lembre-se de guardar a senha em segurança. Em seguida, clique no botão “Criar senha”.
CadastrarCadastro concluído! Seja bem-vindo (a) ao app meutudo.
CadastrarAinda mais segurança: agora você pode cadastrar sua biometria e acessar o aplicativo meutudo sem precisar de senha. Aproveite!
Cadastrar
Feito isso, siga este passo a passo para iniciar a contratação da Antecipação saque-aniversário aqui na meutudo:
Como Antecipar o FGTS na meutudo
Na meutudo você pode fazer sua simulação de crédito pelo aplicativo de forma gratuita e sem compromisso.
Abra o app da meutudo e toque em “Conheça a Antecipação do Saque-aniversário” na tela inicial
Confira os benefícios da Antecipação para entender melhor como funciona essa modalidade
Em seguida, role a tela e clique em "Descobrir como autorizar" para acessar o guia passo a passo
No guia rápido, veja como acessar o app FGTS, ativar o Saque-aniversário e autorizar nosso banco parceiro
Depois de autorizar corretamente a consulta, faremos uma validação rápida das suas informações no app meutudo
Com tudo certo, você verá o valor disponível e poderá tocar em “Simular antecipação” para ver os detalhes
Na simulação, veja o valor e a taxa aplicados. Clique em “Continuar” para ver mais detalhes
Confira o resumo da simulação, com as taxas e parcelas. Se estiver de acordo, toque em “Contratar”
Preencha os dados solicitados, começando pelo seu endereço e CEP, para finalizar a proposta
Pronto! Sua solicitação foi enviada. Agora é só acompanhar tudo pelo app e aguardar o dinheiro cair na conta
Simule aqui
Atenção: Autorize a instituição financeira indicada no aplicativo meutudo a consultar seu saldo FGTS.
Vale ressaltar que, durante o processo de contratação da nossa Antecipação, você ainda tem a oportunidade de adicionar um benefício opcional: o seguro Renda protegida1.
Este seguro pode te proporcionar uma proteção financeira extra em situações emergenciais.
Conheça a seguir as vantagens de contratar o seguro Renda protegida:
- Cobertura por 12 meses
- Resgate da quantia em dinheiro em casos de perda de renda involuntária, como por demissão sem justa causa, e invalidez ou morte por acidente
- Desconto em parcela única conforme o valor antecipado do Saque-aniversário, deduzido diretamente do saldo do FGTS
O valor que é possível receber de seguro Renda protegida com a gente é de acordo com a quantia que você antecipa do FGTS*. Confira abaixo para entender melhor:
| Como funciona o Seguro Renda? | |
|---|---|
| SEM SEGURO | COM SEGURO |
|
Antecipou R$ 1.000,00 Se ficar desemprego não poderá receber o saque rescisão de R$ 2.000,00. Receberá apenas os 40% que tem por direito. Receberá R$ 800,00 | Antecipou R$ 1.000,00 Se ficar desempregado não poderá receber o saque rescisão de R$ 2.000,00. Mas, receberá os 40% que tem por direito Receberá R$ 2.800,00 *Apenas um exemplo. O valor da cobertura pode mudar de acordo com o valor antecipado. |
* Consulte condições
Gostou do nosso conteúdo? Se quiser continuar se informando, cadastre-se gratuitamente no formulário para receber as atualizações diretamente em seu e-mail.
- Seguro de Vida administrado por Icatu Seguros S.A, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 42.283.770/0001-39, Processo SUSEP nº 15414.002721/2006-63. Este material contém informações resumidas. Os Seguros obedecem às Condições Gerais, que devem ser lidas previamente à contratação. Confira as Condições Gerais do Seguro em www.susep.gov.br. O registro do produto é automático e não representa aprovação ou recomendação por parte da SUSEP. Imagens meramente ilustrativas. SAC (exclusivamente para informações públicas, contestações, reclamações ou cancelamentos): 0800 286 0110, de segunda a sexta-feira, das 8h às 20h e sábados, domingos e feriados nacionais, das 8h às 16h. Nos demais horários ou para atendimento em libras, você pode acessar o SAC em www.icatuseguros.com.br/atendimento
Ouvidoria Icatu Seguros: 0800 286 0047, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, exceto feriados. Ao ligar, tenha em mãos o número do protocolo de atendimento. ↩︎
Perguntas frequentes
Como montar escala de trabalho?
Para montar uma escala de trabalho, é importante considerar a carga horária máxima permitida pela legislação trabalhista, os intervalos obrigatórios para descanso e alimentação, e as particularidades de cada função ou setor da empresa.
Como montar um modelo de escala de trabalho?
Para montar um modelo de escala de trabalho, é fundamental considerar o tipo de jornada de trabalho (diurna, noturna, mista), os dias da semana em que cada funcionário trabalhará, os horários de início e término de cada turno, bem como os dias de folga.
Como funciona a escala 5×2?
A escala 5×2 refere-se a um formato de jornada de trabalho em que os funcionários trabalham durante cinco dias consecutivos e têm dois dias de folga. Geralmente, é aplicada em regimes de trabalho de segunda a sexta-feira, seguido por sábado e domingo de descanso.
O que é uma escala 6×1?
A escala 6×1 é um modelo de jornada de trabalho no qual os funcionários trabalham por seis dias seguidos e folgam um dia na semana. Este tipo de escala é comum em setores que necessitam de operação contínua, como comércio, hospitais e serviços de emergência.
Carlos Lisboa é publicitário e integra o time de Aquisição Orgânica da meutudo desde 2023, produzindo principalmente conteúdos sobre finanças, benefícios e educação financeira. Natural de Sergipe, ele combina seu domínio em copywriting, SEO e técnicas de storytelling para criar textos envolventes e informativos. Fora do trabalho, Carlos é apaixonado por música e adora uma boa conversa com os amigos.
1356 artigos escritos
Consignado INSS 
Portabilidade 
Consignado CLT 
FGTS 
Aplicativo bem fácil de usar
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 14/04/2023Atenção e o respeito à minha necessidade
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 07/03/2023É um aplicativo muito bom e tudo que tem nele é verdade, não fake news
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 30/01/2023Achei muito rápido, sem tanta burocracia
Comentário retirado da nossa pesquisa de satisfação 08/03/2023