Salário mínimo de R$ 1.621 muda folha de pagamento em fevereiro; entenda

O novo salário mínimo 2026 já começou a impactar diretamente a vida dos trabalhadores e empresas brasileiras.

Com o novo piso nacional fixado em R$ 1.621,00, os pagamentos realizados a partir de fevereiro devem considerar o valor reajustado, inclusive em contratos com base no mínimo, como salários, férias, horas extras e rescisões.

A mudança foi oficializada no início de janeiro por meio de decreto presidencial e já está em vigor. O reajuste salário mínimo 2026 percentual foi de 6,79% em relação ao valor anterior, que era de R$ 1.518,00 em 2025.

A seguir, confira o que muda com o novo piso, quais direitos passam a ser reajustados e como isso também afeta a margem para empréstimos consignados em 2026.

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Reajuste do salário mínimo é confirmado em R$ 1.621 em 2026

O salário mínimo 2026 passou a valer oficialmente no dia 1º de janeiro e trouxe um acréscimo de R$ 103,00 em relação ao valor de 2025, que era de R$ 1.518,00.

O reajuste percentual do salário mínimo 2026 foi de 6,79%, com base nas regras da política permanente de valorização do piso nacional.

A fórmula de cálculo considera dois fatores principais:

• A inflação acumulada em 2025, medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor)

• O crescimento real do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes, ou seja, de 2024

Esse novo valor impacta mais de 60 milhões de brasileiros, incluindo trabalhadores CLT, aposentados e pensionistas do INSS, além de beneficiários de programas sociais como o BPC/Loas e o abono salarial PIS/PASEP.

Saiba mais: Posso aumentar ou liberar mais margem do Consignado​?

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Pagamentos de fevereiro já devem considerar o novo valor

Os salários pagos em fevereiro de 2026 já devem respeitar o novo salário mínimo de R$ 1.621,00. Isso vale para todas as remunerações que tomam o piso nacional como base.

Na prática, mesmo que o pagamento se refira ao mês de janeiro, o valor deve estar alinhado com o novo piso salarial, já que a data de pagamento ocorre após o reajuste entrar em vigor.

Deixar de seguir essa regra pode configurar infração trabalhista, sujeita a multa e penalidades legais, além de abrir margem para ações na Justiça do Trabalho.

Descubra: O que é o reajuste do salário mínimo?

O mesmo se aplica a empresas que possuem colaboradores em jornada parcial ou intermitente, os cálculos devem ser ajustados proporcionalmente ao novo mínimo vigente.

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Férias e rescisões também exigem ajuste ao novo salário mínimo

Além dos salários mensais, outros direitos trabalhistas também precisam ser atualizados conforme o novo piso nacional.

Entram nessa lista:

• Férias: o valor base para o cálculo das férias deve considerar o salário mínimo atual se o trabalhador recebe esse valor como remuneração

• Aviso prévio e rescisão: os valores pagos em desligamentos também devem respeitar o novo piso

• Horas extras: devem ser recalculadas com base no salário de R$ 1.621,00, para quem recebe o mínimo

• Adicionais legais: como insalubridade, periculosidade e noturno, também sofrem reflexo com a atualização do salário mínimo

Todos esses ajustes devem ser feitos já em fevereiro, considerando a entrada em vigor do novo salário em 1º de janeiro.

Descubra: Onde consultar parcelas do Empréstimo consignado para CLT?

Margem consignável também acompanha o aumento

Além da folha de pagamento, o aumento do salário mínimo também impacta a margem consignável, ou seja, o valor máximo da renda que pode ser comprometido com empréstimos.

Para quem é aposentado ou pensionista do INSS e recebe o piso nacional, o novo valor libera mais espaço no orçamento para contratar crédito com desconto direto no benefício, mantendo o limite permitido por lei.

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*O prazo pode variar conforme o tipo de transferência.

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As parcelas são descontadas direto da folha de pagamento, simplificando o controle das finanças e trazendo mais segurança ao longo do contrato.

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O salário mínimo de R$ 1.621,00 já está em vigor e traz impactos importantes em toda a estrutura de pagamento de empresas e benefícios públicos.

Além de garantir reajuste para quem recebe o piso, o novo valor exige atenção de empregadores, que devem atualizar salários, férias, rescisões e adicionais legais.

O reajuste também amplia a margem consignável, facilitando o acesso ao crédito para milhões de brasileiros.

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