Segunda parcela do 13º cai antes do prazo em 2025; calcule o valor

A segunda parcela do 13º salário de 2025 será paga um dia antes do prazo legal. O valor, que normalmente deve cair na conta até o dia 20 de dezembro, será depositado no dia 19. 

Conhecido como uma remuneração extra de fim de ano, o 13º salário é pago a milhões de brasileiros. A primeira parcela, ou o valor integral, para quem optou por parcela única, já foi quitada no fim de novembro. 

A seguir, saiba quem tem direito ao 13º salário 2025, como funciona o cálculo e o que acontece se houver atraso no pagamento.

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Nova data de pagamento da segunda parcela do 13º

Neste ano, a segunda parcela do 13º salário será depositada no dia 19 de dezembro de 2025, antecipando o pagamento em um dia. 

Isso acontece porque o prazo legal, que é até o dia 20, cairá em um sábado, o que obriga os empregadores a efetuarem o depósito útil anterior, conforme determina a legislação trabalhista.

Considerado um salário extra para milhões de brasileiros, o 13º é garantido por lei e, tradicionalmente, é pago em duas partes: a primeira, sem descontos, já foi depositada no fim de novembro. 

Para quem optou pela parcela única, o valor integral também já foi recebido nesse período. Agora resta apenas a segunda parcela, que inclui descontos obrigatórios como o INSS e, em alguns casos, o Imposto de Renda.

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Quem tem direito ao 13º salário?

O 13º salário é um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e se aplica a todos os empregados contratados formalmente. 

Isso inclui trabalhadores da iniciativa privada, como empregados urbanos, rurais, domésticos e avulsos, além de aposentados e pensionistas do INSS, que também recebem o benefício conforme determina a legislação brasileira.

Mesmo quem não completou um ano inteiro na empresa tem direito a receber o valor proporcional aos meses trabalhados. 

O cálculo considera como mês completo qualquer período em que o funcionário tenha atuado por pelo menos 15 dias. Se o colaborador começou em julho, por exemplo, receberá o equivalente aos meses em que esteve ativo.

Segundo o advogado trabalhista Luís Gustavo Nicoli, períodos com menos de 15 dias em um mês não são contabilizados na base de cálculo do benefício. Dessa forma, é o tempo efetivamente trabalhado que define o valor final a ser pago no 13º.

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Como calcular o valor do 13º salário?

O cálculo é simples, mas levanta muitas dúvidas. Para saber o valor total do 13º, divide-se o salário bruto por 12 e multiplica-se pelo número de meses trabalhados no ano. 

O resultado obtido corresponde ao valor integral do benefício, que costuma ser pago em duas parcelas: uma sem descontos e a outra com as deduções legais. Entram nessa conta:

• Salário base
• Adicionais como insalubridade, periculosidade e adicional noturno
• Média de comissões e horas extras

Ficam de fora vales, auxílios e benefícios de natureza indenizatória, como vale-transporte e auxílio-alimentação, que não compõem a remuneração utilizada na base de cálculo.

Para facilitar o cálculo, você pode usar a Calculadora de Décimo Terceiro, atualizada para 2025. Confira abaixo:

A primeira parcela corresponde à metade do valor estimado e geralmente é paga até o fim de novembro. 

Já a segunda parcela, que costuma cair em dezembro, vem com os descontos obrigatórios aplicados, como INSS e Imposto de Renda, quando houver incidência.

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E se a empresa atrasar o pagamento?

O não pagamento do 13º salário dentro do prazo estabelecido pode gerar penalidades para o empregador. 

Quando o depósito não é realizado até a data limite, 30 de novembro para a primeira parcela e 20 de dezembro para a segunda, a empresa fica sujeita à aplicação de multa administrativa.

O trabalhador que se sentir lesado pode registrar uma denúncia na Superintendência Regional do Trabalho, órgão responsável por fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista. 

A atuação da fiscalização busca garantir que os direitos trabalhistas previstos em lei sejam respeitados e o trabalhador não seja prejudicado.

Por isso, é necessário que as empresas se organizem com antecedência e cumpram rigorosamente os prazos estabelecidos, evitando problemas legais e prejuízos aos colaboradores.

Com a antecipação da segunda parcela do 13º salário para o dia 19 de dezembro, trabalhadores com carteira assinada devem se preparar para receber o valor já com os descontos obrigatórios. 

É preciso acompanhar o depósito e, em caso de atraso, buscar os canais de denúncia disponíveis. O pagamento pontual desse direito assegura o cumprimento da legislação e um reforço importante no orçamento de fim de ano.

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