Pretensão salarial: o que responder e colocar no currículo? 

Montar um currículo pode parecer simples, mas a verdade é que muitos profissionais travam diante de dúvidas importantes: o que incluir, o que omitir, como destacar suas conquistas e, principalmente, como abordar temas sensíveis como a pretensão salarial.

Em um mercado cada vez mais competitivo, qualquer detalhe pode fazer a diferença entre ser chamado para a entrevista ou ter seu currículo descartado.

A seguir, confira o que é pretensão salarial, se é obrigatório incluí-la no currículo, como definir um valor justo e como responder com segurança em entrevistas de emprego. 

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O que é pretensão salarial?

Pretensão salarial é o valor ou faixa de remuneração que um candidato espera receber por um cargo. Trata-se de uma estimativa baseada em sua experiência, qualificação, responsabilidades da vaga e média do mercado. 

É comum que recrutadores perguntem isso durante o processo seletivo ou solicitem essa informação no currículo ou formulário de candidatura.

Essa informação tem um papel importante no processo seletivo, pois ajuda a entender se há compatibilidade entre o que o candidato espera ganhar e o que a empresa pode oferecer. 

Também é um indicativo do quanto o profissional conhece o próprio valor no mercado e serve como ponto de partida para possíveis negociações salariais e benefícios.

Deixar claro qual é sua expectativa salarial pode ajudar a alinhar expectativas entre empregador e candidato desde o início do processo. No entanto, também pode ser um ponto sensível se não for abordado da forma correta.

Entenda: Currículo Jovem Aprendiz: o que colocar e como destacar

Como definir a pretensão salarial?  

Definir uma pretensão salarial adequada exige pesquisa, autoconhecimento e estratégia. Antes de decidir quanto pedir, é essencial considerar diversos fatores:

• Salários praticados no mercado para a mesma função e região
• Seu nível de experiência e formação
• Responsabilidades e exigências da vaga
• Benefícios oferecidos pela empresa
• Sua situação financeira atual e metas profissionais

A pretensão pode ser expressa em forma de valor fixo ou como uma faixa salarial, por exemplo, de R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00.  

Ferramentas como Glassdoor, Vagas.com, Catho e pesquisas salariais de consultorias são ótimos pontos de partida para entender a média do mercado.

No entanto, o ideal é definir uma faixa salarial em vez de um valor fixo, pois mostra flexibilidade e aumenta suas chances de negociação, mas o mais importante é que esse valor seja definido com base em critérios objetivos.

Saiba mais: Quais os melhores sites para encontrar vagas de emprego?

É obrigatório colocar pretensão salarial no currículo?

Na maioria dos casos, não é obrigatório incluir a pretensão salarial no currículo, sendo mais indicado deixar essa informação para o momento da entrevista. 

Isso evita que o candidato seja eliminado logo no início por um valor considerado fora do orçamento da vaga, seja por estar muito alto ou muito abaixo da média. Porém, se a vaga trouxer essa exigência, é importante atender à solicitação. 

Em plataformas de recrutamento online, é comum que o sistema exija um valor ou faixa salarial logo no cadastro. Nesses casos, informe uma estimativa condizente com o mercado e com sua experiência profissional.

Evite inserir a pretensão salarial no currículo sem necessidade. Isso pode limitar suas chances de avançar no processo seletivo. 

Já que valores desalinhados com o orçamento da empresa podem causar uma eliminação precoce, e pretensões muito baixas podem transmitir a ideia de que você não conhece seu valor profissional.

Continue lendo: O que falar em uma entrevista de emprego e o que evitar

Como responder minha pretensão salarial em entrevistas?

Durante as entrevistas, muitos candidatos travam quando são perguntados sobre a pretensão salarial, mas com algumas dicas fica mais fácil responder com segurança e profissionalismo.

A resposta deve refletir uma pesquisa de mercado, seu nível de experiência e estar alinhada ao perfil da vaga. 

Também ajuda no desempenho demonstrar abertura para conversar sobre o pacote completo de remuneração, incluindo benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, bônus, entre outros. Algumas dicas para responder melhor são: 

• Demonstre que se preparou: Apresente uma faixa salarial compatível com a sua experiência e com o mercado 
• Mostre flexibilidade: Sinalize que está disposto a negociar que está aberto a discutir o valor dependendo dos benefícios envolvidos
• Enfatize o valor que você entrega: Relacione sua expectativa ao impacto que pode gerar na empresa
• Evite informar um valor fixo: Prefira indicar uma faixa. Isso permite margem para negociação e evita que você perca boas propostas

Por isso, busque pesquisar antes da entrevista, procurando dados sobre salários para a posição desejada, considerando setor, localização e porte da empresa.

Durante a entrevista procure não revelar seu salário atual, buscando manter o foco na expectativa para o novo cargo, e não no que você ganha atualmente.

Por fim, é importante sempre avaliar os benefícios, bônus e outras vantagens além do salário base. Isso pode fazer uma oferta valer mais do que parece inicialmente.

Exemplos de como responder pretensão salarial

Agora que você já sabe como estruturar sua resposta de forma estratégica, conheça exemplos práticos que servem como ponto de apoio para que você formule sua própria fala durante a entrevista.

Alguns exemplos, considerando o seu histórico profissional, a média do mercado e as exigências da vaga, são:

• “Com base na média do mercado e nas responsabilidades da vaga, minha pretensão está entre R$ 3.000,00 e R$ 3.500,00, mas estou aberto a negociação conforme os benefícios e o escopo do cargo.”
• “Tenho flexibilidade, mas considero justo algo na faixa de R$ 4.500,00, considerando minha experiência e qualificação para a função.”
• “Prefiro entender melhor as atribuições da vaga antes de definir um valor, mas minha expectativa gira em torno de R$ 2.800,00.”

Esses exemplos são apenas referências que podem ser adaptados conforme sua experiência, os valores médios do mercado e as particularidades da função que está disputando. O importante é demonstrar preparo e estar sempre aberto ao diálogo.

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O que evitar ao informar sua pretensão salarial?

Ao Informar sua pretensão salarial é necessário evitar erros que prejudicam suas chances sem nem perceber. Estar atento a esses pontos ajuda a manter uma imagem profissional e competitiva. Deve ser evitado:

• Chutar valores sem nenhuma pesquisa: Indicar um valor aleatório, sem considerar dados de mercado, pode te desqualificar rapidamente. Seja por exagero ou por subestimar seu valor
• Definir um número fixo e não negociar: Apontar um valor exato limita o diálogo. Prefira apresentar uma faixa, que transmite flexibilidade e disposição para alinhar expectativas
• Fugir da realidade do mercado: Salários muito acima ou abaixo da média praticada podem indicar que você desconhece o setor ou subestima suas próprias competências
• Passar insegurança ou ansiedade: Demonstrar desespero financeiro ou hesitar ao responder sobre o tema enfraquece sua posição
• Trazer o assunto antes da hora: Se não for solicitado, não antecipe a conversa sobre remuneração. Aguarde que o recrutador conduza esse tópico no momento certo da entrevista
• Ignorar os benefícios além do salário: O valor da proposta vai além do salário base. Avaliar o pacote como um todo, incluindo plano de carreira, bônus e outros benefícios, mostra visão estratégica
• Dizer “a combinar” de forma vaga: Apesar de parecer flexível, essa resposta pode sugerir despreparo. Use somente quando apropriado e, se possível, apresente uma faixa para embasar sua postura
• Basear a pretensão apenas no seu custo de vida: Embora suas despesas pessoais importem, o salário ideal deve refletir sua experiência, qualificação e o valor de mercado da função

A melhor forma de abordar a pretensão salarial é com pesquisa, realismo e flexibilidade. Isso mostra que você está bem preparado e aberto ao diálogo, o que aumenta significativamente suas chances de sucesso no processo seletivo.

Esse cuidado mostra preparo, fortalece sua imagem profissional e contribui para uma negociação mais justa e transparente com os recrutadores.

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