Auxílio academia: tudo sobre esse benefício trabalhista

O auxílio academia é uma estratégia de diversas empresas para melhorar a saúde física e mental dos colaboradores. 

Mais do que uma tendência, esse tipo de benefício trabalhista pode ser um diferencial competitivo tanto para atrair talentos quanto para reter bons profissionais no quadro de funcionários.

Além de cuidar do bem-estar, o auxílio academia demonstra o quanto a empresa valoriza seus colaboradores. Isso fortalece a cultura organizacional e ajuda a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Confira o que é auxílio academia, como funciona, os principais modelos adotados, se é obrigatório e os benefícios para empresa e colaborador.

Empréstimo
Saque-Aniversário Simule agora

Empréstimo
Consignado Simule agora

Portabilidade
do Consignado Simule agora

Empréstimo
para BPC/LOAS Simule agora

Refinanciamento
de Consignado Simule agora

Empréstimo
Auxílio Brasil Simule agora

O que é auxílio academia?

O auxílio academia é um benefício oferecido por empresas para subsidiar total ou parcialmente os custos dos colaboradores com atividades físicas, como academias, estúdios de pilates, yoga, crossfit e outras modalidades esportivas. 

Ele pode ser concedido por meio de reembolso, convênios com redes de academias ou ainda via plataformas de bem-estar corporativo.

Esse benefício corporativo está relacionado à promoção da saúde e da qualidade de vida no ambiente de trabalho, contribuindo diretamente para a redução do estresse, aumento da produtividade e melhora do clima organizacional.

Como funciona o auxílio academia nas empresas?

A forma de concessão do auxílio academia pode variar bastante de uma empresa para outra, mas geralmente segue três modelos:

• Reembolso: o colaborador paga a mensalidade da academia e envia os comprovantes para ressarcimento
• Convênio direto: a empresa firma parcerias com academias e oferece o acesso gratuito ou com desconto aos funcionários
• Plataformas de bem-estar: sistemas como Gympass, TotalPass ou Wellhub, que oferecem acesso a uma rede de academias e serviços de saúde

A escolha do modelo depende da cultura da empresa, orçamento e perfil dos colaboradores. É fundamental garantir transparência nas regras de uso e adesão ao benefício.

Benefícios do auxílio academia para empresas e colaboradores

Adotar o auxílio academia como benefício vai muito além de incentivar a prática de exercícios físicos. 

Ele é uma ferramenta estratégica para aumentar a qualidade de vida, melhorar o desempenho no trabalho e fortalecer a imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar. 

Confira os principais impactos positivos:

Redução de afastamentos por doença

Colaboradores mais ativos tendem a apresentar menos quadros de doenças como hipertensão, diabetes e problemas emocionais, reduzindo os afastamentos e os custos com planos de saúde.

Melhora da produtividade

A prática regular de atividades físicas está diretamente ligada ao aumento de energia, concentração e disposição, impactando positivamente no desempenho profissional.

Fortalecimento da cultura organizacional

Iniciativas como o auxílio academia reforçam uma cultura voltada ao bem-estar, valorizando o colaborador e promovendo um ambiente de trabalho mais leve e colaborativo.

Atração e retenção de talentos

Oferecer esse benefício pode ser decisivo para atrair profissionais em busca de qualidade de vida. Além disso, aumenta o engajamento e a permanência dos colaboradores.

Leia também: Como manter o equilíbrio da saúde emocional?

O auxílio academia é obrigatório?

Não. O auxílio academia não é um benefício obrigatório segundo a legislação trabalhista brasileira. Ele é considerado um benefício adicional, oferecido de forma voluntária pelas empresas.

Porém, quando previsto em acordos coletivos ou convenções sindicais, passa a ter caráter obrigatório para aquelas empresas abrangidas.

Quais os principais formatos de auxílio academia?

Antes de implementar esse benefício, é importante entender as opções disponíveis e escolher a que melhor se adequa à sua realidade.

Reembolso direto ao colaborador

Modelo simples e flexível. O colaborador escolhe a academia de sua preferência e solicita o reembolso mediante comprovante de pagamento.

Parceria com academias locais

Mais comum em cidades menores. A empresa fecha acordo com academias próximas à sede, oferecendo acesso gratuito ou com descontos.

Plataformas de bem-estar corporativo

Solução escalável, com acesso a diversas academias e serviços em uma única assinatura. Ideal para empresas com colaboradores em diferentes regiões.

Entenda: Qual a relação entre dinheiro e saúde mental

Como oferecer auxílio academia na sua empresa

Para implementar o benefício com sucesso, é preciso planejamento e comunicação clara com a equipe. Confira como fazer:

Avalie o perfil dos colaboradores

Entenda quais atividades mais interessam ao seu time. Faça pesquisas internas para identificar preferências, rotinas e localidades.

Defina o modelo de auxílio

Escolha entre reembolso, convênio ou plataforma, considerando o orçamento da empresa e o que faz mais sentido para os colaboradores.

Estabeleça regras claras

Crie uma política de uso: valores reembolsáveis, periodicidade, documentação exigida, entre outros pontos.

Divulgue e engaje

Apresente o benefício de forma atrativa, mostre os benefícios e incentive a adesão com campanhas internas.

Saiba mais: Como trabalhar home office

Como o consignado CLT pode complementar o bem-estar financeiro

Enquanto o auxílio academia cuida do corpo e da mente, o crédito Consignado é uma solução para o bem-estar financeiro dos colaboradores CLT.

Por ter juros mais baixos que o crédito pessoal comum, o Consignado CLT ajuda a organizar as finanças, sair do cheque especial ou pagar dívidas com condições melhores. 

Então, se você é trabalhador CLT e precisa de dinheiro extra, o Consignado CLT da meutudo, em parceria com a Parati Financeira, pode ser um grande aliado.

Disponível para trabalhadores com carteira assinada, esse tipo de empréstimo tem as parcelas descontadas diretamente da folha de pagamento. 

Isso reduz o risco de inadimplência e permite a oferta de taxas de juros mais atrativas.

Para contratar esse tipo de empréstimo, é necessário ter margem consignável disponível, sendo de 35% da renda mensal líquida.

Ou seja, o trabalhador pode comprometer até 35% de sua renda mensal com o pagamento das parcelas do empréstimo.

A contratação é feita 100% digital, contratação rápida e atendimento humanizado, a meutudo ajuda você a manter sua vida financeira em equilíbrio, um fator decisivo para o bem-estar no ambiente de trabalho.

Antes de contratar, você também pode ter uma ideia de valores, usando o nosso simulador do Consignado privado abaixo:

Para contratar o Consignado privado com a gente, siga o passo a passo abaixo:

Como contratar seu Consignado Privado no app meutudo

Poucos passos, 100% digital e sem contato com sua empresa. Você tem acesso ao Consignado Privado, também conhecido como Empréstimo Consignado CLT, na palma da sua mão. Veja o passo a passo a seguir:

Quero simular

1.

Toque em "Solicitar oferta" na tela inicial.

2.

Confira os benefícios na tela de vantagens.

3.

Escolha o valor e parcelas que cabem no seu bolso!

4.

Confirme o valor do empréstimo, IOF, parcelas e taxas antes de prosseguir.

5.

Confirme o seu endereço ou cadastre com suas informações.

6.

Neste momento faremos o reconhecimento facial.

7.

Atenção com a iluminação e evite acessórios no rosto.

8.

Pronto! Agora é só aguardar nossa análise.

Gostou do conteúdo? Então inscreva-se aqui no formulário e receba outras dicas de bem-estar, finanças e carreira diretamente no seu e-mail!
Acompanhe também as nossas redes sociais e fique por dentro das novidades!