Trabalho temporário: o que é e como conquistar uma vaga

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Se você está em busca de uma chance para voltar ao mercado de trabalho ou conquistar experiência em grandes empresas, entender como funciona o trabalho temporário pode abrir boas oportunidades para sua carreira.

Essa modalidade de contratação é bastante comum em épocas de alta demanda, como o final do ano, e pode ser a porta de entrada para quem deseja uma colocação mais estável futuramente. 

Além disso, o contrato temporário garante uma série de direitos assegurados pela legislação.

Confira o que é o trabalho temporário, como funciona na prática, quais são os seus direitos de acordo com a lei do trabalho temporário, e como aumentar suas chances de efetivação.

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O que é trabalho temporário?

O trabalho temporário é uma modalidade de contratação regida pela Lei nº 6.019/1974, conhecida como lei do trabalho temporário

Ele é voltado para atender necessidades transitórias das empresas, como substituição de funcionários efetivos ou aumento de demanda em períodos específicos, como datas comemorativas.

Nessa modalidade, o trabalhador não é contratado diretamente pela empresa onde vai atuar (chamada de “tomadora de serviço”), mas sim por uma empresa de trabalho temporário, que faz o recrutamento, pagamento e gestão do contrato.

Entenda: Contrato de trabalho temporário assina carteira?

Quais são os direitos do trabalhador temporário?

Mesmo sendo um contrato por tempo limitado, o trabalhador temporário tem direitos garantidos por lei. Entenda a seguir:

Salário equivalente aos efetivos

O profissional temporário tem direito ao mesmo salário recebido pelos empregados da mesma função na empresa tomadora.

Jornada e horas extras

A jornada de trabalho deve seguir a mesma regra dos efetivos de 44 horas semanais, com direito a horas extras remuneradas, adicional noturno, descanso semanal remunera (DSR) e feriados.

Férias proporcionais e FGTS

O contrato garante o pagamento de férias proporcionais ao período trabalhado, 13º salário e depósitos no FGTS durante todo o vínculo empregatício.

Recolhimento do INSS

A empresa de trabalho temporário também é responsável por recolher as contribuições ao INSS, garantindo ao trabalhador acesso a benefícios previdenciários.

Duração do contrato e possibilidade de efetivação

Segundo a lei do trabalho temporário, esse tipo de contrato pode durar até 180 dias, consecutivos ou não, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias. Depois disso, o trabalhador deve ser desligado ou efetivado.

Efetivação é comum?

Sim. Muitas empresas utilizam o contrato temporário como uma forma de “período de experiência”. Se o profissional se destacar, existe boa chance de efetivação.

Como aumentar as chances de ser contratado?

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  • Mantenha uma boa relação com a equipe
  • Seja pontual e produtivo
  • Tenha uma postura profissional e receptiva a feedbacks

Saiba mais: Contrato temporário na CLT pode ter Consignado privado?

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Se você é trabalhador temporário, ao término do contrato, é possível ser efetivado, e assim, ter a carteira assinada. Com isso, um dos principais benefícios para quem precisa de dinheiro rápido é o acesso ao empréstimo Consignado CLT.

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Para contratar esse tipo de empréstimo, é necessário ter margem consignável disponível, sendo de 35% da renda mensal líquida.

Ou seja, o trabalhador pode comprometer até 35% de sua renda mensal com o pagamento das parcelas do empréstimo.

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FAQ

Perguntas frequentes

Trabalho temporário tem carteira assinada?

Sim, o vínculo é formalizado pela empresa de trabalho temporário com registro em carteira.

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Qual a diferença entre trabalho temporário e terceirização?

O temporário atende demandas transitórias; o terceirizado atua de forma contínua em atividades-meio.

Ainda tem dúvidas?

Posso ser efetivado após um contrato temporário?

Sim, muitas empresas contratam temporários que se destacam durante o período.

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Quem faz o pagamento do temporário?

A responsabilidade é da empresa de trabalho temporário, que também recolhe os encargos.

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