Veja quando os trabalhadores recebem o reajuste de salário

Desde o dia 1º de janeiro de 2022 o novo salário mínimo foi fixado no valor de R$ 1.212.

Para chegar a esse valor foi aplicada uma taxa de 10,18% de acordo com os avanços da inflação em 2021.

Uma grande parte dos trabalhadores não sabem que dia vão começar a receber o reajuste do salário, o chamado dissídio.

Antecipe agora até 7 parcelas anuais do seu Saque-Aniversário FGTS

Antecipar

Antecipe agora até 7 parcelas anuais do seu Saque-Aniversário FGTS

Antecipar

Vamos entender melhor como ficam os pagamentos dos salários a partir de agora.

Afinal, o que significa dissídio?

Dissídio é uma palavra do setor jurídico e significa divergência. É utilizada para tratar de disputas e conflitos.

Portanto, o dissídio é usado para denominar processos judiciais quando não há acordo entre o sindicato dos trabalhadores, que defende e representa os funcionários, e os empresários.

Por não ser um termo comum em nosso cotidiano, alguns confundem o que é dissídio com aumento salarial.

O dissídio não é aumento salarial e foi criado para corrigir salários com base na inflação de um determinado ano.

Já o aumento real de salário precisa ser acima da inflação, é uma regra que deve ser seguida.

Assim, o dissídio é um complexo de normas e não trata somente do reajuste salarial do funcionário, mas também de vale-refeição, piso salarial, férias, dentre outros.

Quando começo a receber o novo salário mínimo?

A grande dúvida dos trabalhadores é quando o salário será reajustado.

Todavia, é preciso deixar claro desde o início que não existe uma data oficial para o reajuste.

Saiba também: Governo realiza projeções do novo salário mínimo para 2023

Para quem recebe um salário mínimo, normalmente passa a receber o novo salário em fevereiro (mês que é pago a competência de janeiro).

Para as demais categorias o reajuste salarial dos trabalhadores depende de um acordo firmado com o sindicato, funcionários e o empregador.

Quando acontece o dissídio de 2022?

Os processos que definem os valores a serem reajustados nos salários costumam acontecer ainda nos primeiros meses do ano.

Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste.

O acordo definitivo deve demorar até no máximo o mês de junho.

Como mencionado anteriormente, além do valor do salário, outros benefícios entram na discussão, como o reajuste do vale-refeição.

e receba dinheiro em até 1h na sua conta!

Antecipe seu saldo do FGTS na meutudo

Antecipe agora

Antecipe seu saldo do FGTS na meutudo

e receba dinheiro em até 1h na sua conta!

Antecipe agora

Quem terá direito ao reajuste salarial?

Todos os trabalhadores que possuem carteira assinada têm direito ao reajuste salarial, independente da sua categoria profissional.

O novo valor deve seguir o reajuste anual ou através de Convenção Coletiva, definida pelo sindicato.

Veja também: Quem tem direito à revisão do FGTS?

É sempre importante que o empregador fique atento para quando a atualização acontecer e fazer a atualização para o novo percentual.

Na mesma empresa pode ter em seu quadro de funcionários categorias profissionais diferentes. E cada um possui uma determinação de porcentagem diferente.

Como calcular o dissídio?

Quando as empresas falam em dissídio, o assunto geralmente está ligado ao reajuste salarial.

O cálculo do dissídio é muito fácil, porque basta colocar a porcentagem divulgada em cima do salário recebido.

Por exemplo, digamos que você receba R$ 2 mil por mês e o dissídio do seu sindicato foi de 5%.

Logo, o valor final do salário para sua categoria profissional será de R$ 2.100.

Importante: Cada categoria profissional tem valores diferentes de inflação e a porcentagem do dissídio varia muito de categoria para categoria.

Para continuar acompanhando todas as novidades sobre o reajuste salarial, faça seu cadastro no formulário abaixo e receba nossos conteúdos gratuitamente.