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Veja quando os trabalhadores recebem o reajuste de salário

Bianca Vieira em 22 de junho de 2022 às 13:12 Veja quando os trabalhadores recebem o reajuste de salário

Desde o dia 1º de janeiro de 2022 o novo salário mínimo foi fixado no valor de R$ 1.212.

Para chegar a esse valor foi aplicada uma taxa de 10,18% de acordo com os avanços da inflação em 2021.

Uma grande parte dos trabalhadores não sabem que dia vão começar a receber o reajuste do salário, o chamado dissídio.

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Vamos entender melhor como ficam os pagamentos dos salários a partir de agora.

Afinal, o que significa dissídio?

Dissídio é uma palavra do setor jurídico e significa divergência. É utilizada para tratar de disputas e conflitos.

Portanto, o dissídio é usado para denominar processos judiciais quando não há acordo entre o sindicato dos trabalhadores, que defende e representa os funcionários, e os empresários.

Por não ser um termo comum em nosso cotidiano, alguns confundem o que é dissídio com aumento salarial.

O dissídio não é aumento salarial e foi criado para corrigir salários com base na inflação de um determinado ano.

Já o aumento real de salário precisa ser acima da inflação, é uma regra que deve ser seguida.

Assim, o dissídio é um complexo de normas e não trata somente do reajuste salarial do funcionário, mas também de vale-refeição, piso salarial, férias, dentre outros.

Quando começo a receber o novo salário mínimo?

A grande dúvida dos trabalhadores é quando o salário será reajustado.

Todavia, é preciso deixar claro desde o início que não existe uma data oficial para o reajuste.

Saiba também: Governo realiza projeções do novo salário mínimo para 2023

Para quem recebe um salário mínimo, normalmente passa a receber o novo salário em fevereiro (mês que é pago a competência de janeiro).

Para as demais categorias o reajuste salarial dos trabalhadores depende de um acordo firmado com o sindicato, funcionários e o empregador.

Quando acontece o dissídio de 2022?

Os processos que definem os valores a serem reajustados nos salários costumam acontecer ainda nos primeiros meses do ano.

Após a determinação do salário mínimo de 2022 em R$ 1.212, já está valendo para os sindicatos e empresas começarem a discutir sobre o reajuste.

O acordo definitivo deve demorar até no máximo o mês de junho.

Como mencionado anteriormente, além do valor do salário, outros benefícios entram na discussão, como o reajuste do vale-refeição.

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Quem terá direito ao reajuste salarial?

Todos os trabalhadores que possuem carteira assinada têm direito ao reajuste salarial, independente da sua categoria profissional.

O novo valor deve seguir o reajuste anual ou através de Convenção Coletiva, definida pelo sindicato.

Veja também: Quem tem direito à revisão do FGTS?

É sempre importante que o empregador fique atento para quando a atualização acontecer e fazer a atualização para o novo percentual.

Na mesma empresa pode ter em seu quadro de funcionários categorias profissionais diferentes. E cada um possui uma determinação de porcentagem diferente.

Como calcular o dissídio?

Quando as empresas falam em dissídio, o assunto geralmente está ligado ao reajuste salarial.

O cálculo do dissídio é muito fácil, porque basta colocar a porcentagem divulgada em cima do salário recebido.

Por exemplo, digamos que você receba R$ 2 mil por mês e o dissídio do seu sindicato foi de 5%.

Logo, o valor final do salário para sua categoria profissional será de R$ 2.100.

Importante: Cada categoria profissional tem valores diferentes de inflação e a porcentagem do dissídio varia muito de categoria para categoria.

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Perguntas frequentes

Vai ter aumento de salário em 2022? 

Desde o dia 1º de janeiro de 2022 o novo salário mínimo foi fixado no valor de R$ 1.212.

Qual o valor do dissídio para 2022?

O valor da porcentagem do dissídio varia de acordo com a categoria profissional. Portanto, é importante entender em que categoria você se encaixa e entrar em contato com seu sindicato para saber o valor do reajuste de 2022.

Em 2022, os benefícios terão reajustes?

Sim, todos os benefícios serão reajustados de acordo com o INPC que, segundo o Ministério da Economia, pode chegar a 11%.

O que é o dissídio coletivo?

Dissídio coletivo é quando o sindicato representante daquela categoria profissional deseja negociar melhores condições de trabalho.

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