Quando é o quinto dia útil de fevereiro 2026? Saiba quando recebe o salário

Com a virada do mês, uma dúvida comum volta a aparecer entre trabalhadores com carteira assinada: até quando as empresas podem pagar os salários sem infringir a lei?

A resposta está diretamente ligada ao chamado quinto dia útil, regra prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Mas afinal, como essa contagem é feita? Sábados entram no cálculo? E o que acontece se o pagamento for feito com atraso? Entender esses detalhes é essencial.

A seguir, confira como é definido o quinto dia útil de fevereiro de 2026 e o que diz a legislação sobre os direitos do trabalhador.

Empréstimo
Saque-Aniversário Simule agora

Consignado
CLT Simule agora

Empréstimo
Consignado Simule agora

Portabilidade
do Consignado Simule agora

Empréstimo
para BPC/LOAS Simule agora

Refinanciamento
de Consignado Simule agora

Quando é o quinto dia útil de fevereiro de 2026?

Segundo a legislação trabalhista, o quinto dia útil de fevereiro de 2026 será em 6 de fevereiro (sexta-feira).

A contagem dos dias úteis desconsidera domingos e feriados, mas inclui os sábados. Confira como fica o calendário:

• 2 de fevereiro (segunda-feira) – 1º dia útil
• 3 de fevereiro (terça-feira) – 2º dia útil
• 4 de fevereiro (quarta-feira) – 3º dia útil
• 5 de fevereiro (quinta-feira) – 4º dia útil
• 6 de fevereiro (sexta-feira) – 5º dia útil

Mesmo que um trabalhador atue no domingo (1º de fevereiro), esse dia não é contado como útil para fins de pagamento.

O que diz a CLT sobre o pagamento de salários?

Segundo o Artigo 459 da CLT, o pagamento mensal do salário deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Essa regra vale para todos os empregados que recebem por mês.

“Quando o pagamento for estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.” — Art. 459, CLT

O não cumprimento desse prazo pode acarretar consequências legais para o empregador.

O que acontece se o salário atrasar?

Caso a empresa não pague o salário até o quinto dia útil, o trabalhador tem respaldo legal para buscar seus direitos trabalhistas.

As principais consequências para o empregador incluem:

• Ação trabalhista individual: o empregado pode entrar com processo exigindo o pagamento com correção.
  
• Ação coletiva do sindicato: o sindicato pode atuar em defesa de todos os empregados afetados.
  
• Rescisão indireta: atraso recorrente pode ser considerado quebra de contrato, permitindo que o trabalhador peça demissão com todos os direitos de uma dispensa sem justa causa.
  
• Multa administrativa: o Ministério do Trabalho pode multar a empresa em R$ 176,03 por trabalhador prejudicado.
  
• Investigação do MPT: o Ministério Público do Trabalho pode abrir procedimento para apurar conduta da empresa.

Quer continuar aprendendo com nossos conteúdos? Entre no canal meutudo no WhatsApp e fique sempre atualizado sobre as novidades!

O pagamento pode ser feito antes do prazo?

Sim. A empresa pode pagar o salário antes do quinto dia útil sem problemas. Na verdade, isso é até comum em algumas companhias e setores. O importante é que o pagamento não ultrapasse o prazo final, sob risco de sanções.

E se o quinto dia útil for sábado ou feriado?

Se o quinto dia útil cair em um sábado e a empresa não atuar neste dia, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior.

Mas como o dia 6 de fevereiro de 2026 será uma sexta-feira e não há sábados nessa contagem, nem feriado nacional previsto, o prazo se mantém.

No entanto, feriados estaduais ou municipais podem alterar a data para algumas localidades. Nesses casos, a antecipação do pagamento é obrigatória.

Empresas devem se antecipar ao prazo

Do lado das empresas, é fundamental que o setor financeiro esteja preparado para realizar todos os pagamentos até a sexta-feira, dia 6 de fevereiro.

Grandes empregadores precisam considerar os prazos bancários para efetuar transferências com antecedência. Um erro de cálculo pode gerar ações judiciais, multas e danos à reputação da empresa.

O salário referente a janeiro de 2026 deve ser pago até o dia 6 de fevereiro (sexta-feira), respeitando o limite do quinto dia útil.

Conhecer essa regra evita problemas legais para as empresas e garante que o trabalhador saiba quando pode contar com o valor em conta.

Se este conteúdo foi útil, não deixe de se cadastrar gratuitamente aqui para receber mais artigos informativos semanalmente em seu e-mail.