O que significa carteira de trabalho com contrato em aberto?

Antes de partir para um novo emprego, em uma nova contratação, o correto é não deixar a carteira de trabalho com o contrato em aberto. 

Esse fator deve ser resolvido o mais rapidamente possível para não atrasar uma nova contratação e comprometer assim a vida profissional do empregado. 

Continue a leitura deste artigo para entender o que significa carteira de trabalho com contrato em aberto e como resolver esse problema. 

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Como consultar contrato na carteira de trabalho digital?

De forma online e pelo celular, é possível consultar todos os contratos registrados na sua carteira de trabalho digital. Acompanhe o passo a passo:

1- Baixe o aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

2- Clique em “Entrar”.

3- Acesse a conta Gov.br com o CPF e senha ou crie uma conta seguindo os passos. 

4- Faça o login.

5- Acesse seus dados e informações descritas sobre os contratos de trabalho. 

A carteira de trabalho digital tem os mesmos dados pessoais e informações da carteira de trabalho física. Isso facilita no momento de contratação de uma pessoa ou dar entrada em algum direito trabalhista. 

Quanto tempo demora para aparecer um contrato na carteira de trabalho? 

Após o estabelecimento da contratação, da informação dos dados e do registro na carteira de trabalho digital, o empregado poderá ver as informações do novo contrato dentro de 48 horas após o envio das informações pela empresa. 

Saiba também: Carteira de trabalho digital substitui a física?

O envio de todas as informações relacionadas a contratação do trabalhador podem ser enviadas pela plataforma eSocial, que possui o valor de assinatura de carteira. 

Nos casos em que seja constatado alguma divergência entre o que foi acordado e a informação da Carteira de Trabalho digital, o empregado pode solicitar a correção das informações enviadas. 

O que significa contrato em aberto na carteira de trabalho?

Carteira de trabalho em aberto ou contrato em aberto na carteira de trabalho significa que o contrato continua ativo e não foi oficialmente encerrado ou finalizado pela empresa anterior. 

Isso ocorre quando o trabalhador possui um contrato de trabalho que não foi encerrado no momento da sua demissão para finalizar o seu desligamento. 

Neste caso, o trabalhador pode solicitar que o contrato seja finalizado entrando em contato com o setor de recursos humanos ou departamento pessoal da empresa. 

Dependendo do período visualizado, o contrato pode ainda estar em aberto na carteira de trabalho pela falta de atualização das informações. 

Como já informamos, isso pode demorar um período de 48 horas até que todas as informações constem na carteira de trabalho digital. 

Saiba também: Pode dar baixa na carteira antes de assinar a rescisão?

Após demissão, quanto tempo meu contrato pode ficar aberto?

A empresa tem 48 horas para dar baixa na carteira de trabalho do empregado após oficializada a demissão.

Saiba mais: Como tirar carteira de trabalho digital?

Esse prazo é comprovado por meio de um recibo emitido em duas vias, uma para a empresa e outra para o empregado. 

Já nos casos de demissão, a empresa tem até 10 dias corridos para pagar a rescisão do contrato.

E como resolver carteira de trabalho em aberto? 

Caso a carteira de trabalho permaneça com o contrato em aberto, como já explicamos, a pessoa pode entrar em contato com a empresa, comunicar a situação e solicitar a resolução do fato. 

Caso a questão não seja resolvida, a pessoa pode procurar um posto do ministério do trabalho com a carteira de trabalho e o termo de rescisão, ou seja, com o documento que o empregado assina ao sair da empresa.

A empresa sofre alguma penalidade se não der baixa na carteira? 

Se comprovado que a pessoa perdeu uma oportunidade de emprego ou ficou impedida de sacar o seguro-desemprego em razão da falta da baixa na carteira, a empresa anterior irá sofrer consequências. 

Ela poderá responder judicialmente, pagando ao antigo empregado uma indenização por danos morais e materiais.

Problemas comuns no registro de contratos na CTPS 

Os problemas e erros mais comuns no registro de contratos da carteira de trabalho são:

1- Falta de preenchimento correto dos dados como nome, número do CPF e demais informações da carteira.

2- Anotar e registrar as datas de entrada e saída do empregado de forma incorreta. 

3- Não dar baixa na carteira de trabalho, deixando o contrato de trabalho em aberto após a saída do empregado. 

4- Realizar rasuras na carteira de trabalho impressa. 

5- Deixar de realizar a devida devolução do documento ao empregado. 

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