Trabalha na 6×1 no RJ? Veja como fim da escala pode garantir descanso sem cortar o salário
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Com o fim da escala 6x1, o que muda no RJ é a garantia de redução na jornada de trabalho semanal, duas folgas por semana e manutenção do salário atual.
No dia 16 de outubro, foi promulgada a Emenda Constitucional nº 141, que acaba com a escala 6×1, a qual prevê seis dias de trabalho para um de descanso para milhões de trabalhadores que atuam conforme a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
No Rio de Janeiro, mais de 1 milhão de pessoas serão beneficiadas com a nova jornada de trabalho. Com o fim da escala 6×1, o que muda no RJ é a redução das horas de trabalho semanais, mantendo o mesmo salário recebido anteriormente.
A seguir, confira como ficou a escala 6×1 e como a redução da jornada de trabalho será aplicada na prática no Rio de Janeiro.
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Resumo em 1 minuto
No dia 16 de outubro, foi promulgada a Emenda Constitucional nº 141, que acaba com a escala 6x1 para trabalhadores regidos pela CLT, beneficiando mais de 1 milhão de pessoas no Rio de Janeiro com a redução da jornada semanal e manutenção do salário. A mudança entra em vigor dois meses após a promulgação e visa garantir mais descanso semanal remunerado sem cortes salariais.
- Data da promulgação: 16 de outubro
- Número de trabalhadores beneficiados no RJ: cerca de 1,05 milhão
- Redução da jornada semanal: de 44 para 42 horas no primeiro ano
- Nova escala aplicada: 5x2, com dois dias de descanso semanal remunerado
Como a rotina dos trabalhadores do RJ pode mudar?
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), cerca de 1,05 milhão de trabalhadores do Rio de Janeiro ainda atuam na escala 6×1.
Ou seja, mais de um milhão de pessoas ainda trabalham durante 6 dias para ter direito a um dia de folga por semana.
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Com o fim da escala 6×1, que entra em vigor dois meses após a promulgação da Emenda Constitucional, esses trabalhadores serão beneficiados com:
- Redução da jornada de trabalho semanal de 44 para 42 horas (no primeiro ano)
- Duas folgas por semana, ou seja, mais tempo de descanso semanal remunerado
- Manutenção do salário recebido, conforme a legislação aprovada
Com a mudança na escala 6×1, passa a ser aplicada a escala 5×2, que prevê cinco dias de trabalho e dois de descanso semanal remunerado (DSR).
Vale lembrar que o fim da escala 6×1 não afeta trabalhadores que atuam com jornadas diferentes. Estas categorias seguem tendo jornada própria, definida por contrato, acordo ou convenção coletiva.
O que o fim da escala 6×1 prevê, afinal?
A Emenda Constitucional nº 141/2026, que institui o fim da escala 6×1, prevê a redução das horas trabalhadas por semana e o aumento dos dias de descanso semanal, sem redução salarial.
Na prática, o que muda para quem trabalha na 6×1 atualmente, é:
- Trabalha seis dias por semana → Passa a trabalhar cinco dias por semana
- Tem uma folga por semana → Passa a ter duas folgas por semana
- Trabalha na escala 6×1 → Terá transição para a escala 5×2
- Trabalha 44 horas semanais → Passa a trabalhar 42 horas semanais (primeiro ano de transição)
- Passa a trabalhar 42 horas por semana → Passa a trabalhar 40 horas por semana (após primeiro ano de transição)
- Remuneração atual → Não há alteração com a nova escala
Vale lembrar que, segundo o texto da emenda, embora um dos dias de descanso deva ser preferencialmente aos domingos, não há exigência legal de que as duas folgas sejam consecutivas, ou seja, elas não precisam ser em dias seguidos.
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Veja quais trabalhadores podem ser beneficiados pela nova jornada
Cerca de 14,9 milhões de trabalhadores brasileiros ainda atuam conforme a escala 6×1, que, gradativamente, será alterada para a escala de trabalho 5×2.
A escala 6×1 é muito comum em setores que exigem o funcionamento contínuo. Os principais são comércio, logística, indústria e serviços operacionais.
Assim, a mudança para a nova escala deve afetar diretamente os trabalhadores CLT que atualmente trabalham seis dias por semana e têm direito a apenas um dia de descanso.
Ou seja, o fim da escala 6×1, quando entrar em vigor, poderá beneficiar milhões de trabalhadores em todo o Brasil que trabalham muitas horas por semana e têm pouco tempo de folga atualmente.
Quando a mudança na escala 6×1 entra em vigor?
Confira o cronograma das mudanças previstas na Emenda Constitucional nº 141/2026:
- 16 de outubro de 2026: promulgação da Emenda Constitucional nº 141/2026 e publicação da medida no Diário Oficial da União (DOU)
- 60 dias após promulgação (16 de dezembro de 2026): redução para 42 horas semanais para quem trabalhava na escala 6×1 e direito a duas folgas por semana
- 12 meses após a fase inicial de transição (Dezembro de 2027): implementação do limite de 40 horas semanais de trabalho.
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FAQ
Perguntas frequentes
O que é a PEC da Escala 6×1 e qual é o seu objetivo?
A PEC da Escala 6×1 é uma Proposta de Emenda à Constituição que busca acabar com a jornada de seis dias trabalhados para um de folga. Ela tem o objetivo de garantir dois dias de descanso por semana a todos os trabalhadores.
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Quem não é afetado pelo fim da escala 6×1?
Trabalhadores que atuam na escala 5×1, com jornadas flexíveis, trabalhadores que não são regidos pela CLT e também trabalhadores CLTs com salários acima de R$ 21.100,00 mensais.
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O que muda com o fim da escala 6×1 na prática?
O trabalhador que hoje cumpre a escala de seis dias de trabalho por um de folga passa a ter direito a dois dias de descanso por semana, sem redução de salário.
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Quem será mais beneficiado com o fim da escala 6×1?
Trabalhadores de setores que operam todos os dias, como comércio e serviços, serão os principais beneficiados pelo fim da escala 6×1.
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Lisandra Pinheiro 
Lisandra Pinheiro é graduanda em Letras e faz parte da meutudo desde 2021. Começou na área de Customer Experience, e hoje, atua como redatora na equipe de Conteúdo. Se dedica especialmente a artigos previdenciários, trabalhistas e financeiros, ajudando as pessoas a se educarem sobre seus direitos e finanças. Nas horas vagas, adora apreciar um cafezinho e escrever poesia.
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