Qual vai ser o dia do pagamento este mês: quinto dia útil de setembro pode cair no sábado?

Se você está se perguntando qual será o 5º dia útil de setembro, saiba que seu salário deve ser pago até o dia 5 de setembro (sábado).

O 5º dia útil de setembro 2026 cai na primeira semana do mês, trazendo alívio para o bolso de milhares de trabalhadores com carteira assinada.

Quer entender mais sobre a contagem do quinto dia útil de setembro 2026 para pagamento? Acompanhe a leitura!

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Qual será o 5º dia útil de setembro 2026 para pagamento?

O quinto dia útil de setembro será no sábado, dia 5. Essa data é o limite previsto para o depósito do salário dos trabalhadores que atuam com carteira assinada no setor privado.

Confira abaixo a contagem dos dias úteis em setembro de 2026:

• Terça-feira, 1º de setembro – Primeiro dia útil
• Quarta-feira, 2 de setembro – Segundo dia útil
• Quinta-feira, 3 de setembro – Terceiro dia útil
• Sexta-feira, 4 de setembro – Quarto dia útil
• Sábado-feira, 5 de setembro – Quinto dia útil

Segundo a pesquisa de perfil CLT da série datatudo, feita com leitores do nosso blog, 59% dos entrevistados dependem exclusivamente do salário mensal para pagar as despesas mensais, sem qualquer outra fonte de renda.

Por isso, é natural que muitas pessoas pesquisem quando vai ser o quinto dia útil desse mês.

Sábado conta como dia útil?

Além de que dia é o quinto dia útil desse mês, outra dúvida muito comum é se o sábado conta como quinto dia útil, e a resposta é sim.

Para fins de pagamento de salário dos trabalhadores com carteira assinada, o sábado conta como um dia útil, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Essa regra consta no artigo 459 da CLT, que define que o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao período trabalhado.

Para a contagem de qual é o quinto dia útil desse mês, são considerados os dias de segunda-feira a sábado, mesmo que a empresa não funcione no fim de semana.

Apenas domingos e feriados ficam fora da contagem de dias úteis para pagamento do salário.

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E se meu salário não cair até sábado, tenho direito a multa?

Caso o atraso seja recorrente, sim, você pode ter direito a multa pelo descumprimento da legislação por parte da empresa.

Caso o empregador não cumpra o prazo estipulado no artigo 459 da CLT, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria ou buscar orientação jurídica para cobrar o valor devido.

Além disso, pode recorrer à Justiça do Trabalho para exigir o pagamento do salário e acréscimos aplicáveis, se houver.

Quando atrasos no pagamento são recorrentes, essa é considerada uma infração grave por parte da empresa, o que dá direito ao trabalhador de solicitar a rescisão indireta do contrato.

Nessa situação, o trabalhador pode pedir para encerrar o contrato de trabalho por descumprimento do empregador, e receber todos os direitos trabalhistas previstos para uma demissão sem justa causa.

A empresa também pode ser alvo de fiscalização e ficar sujeita às penalidades previstas na lei trabalhista.

Quem precisa de um valor maior em setembro tem alternativas regulamentadas

Se você precisa de dinheiro mais rápido e não pode esperar até o quinto dia útil, ou se o salário não for suficiente para cobrir suas necessidades, existem algumas opções viáveis e regulamentadas para te ajudar.

Dentre elas, o adiantamento salarial (vale) pode ser a saída. Trata-se do recebimento antecipado de uma parte do salário, que pode ser solicitada à própria empresa (caso ofereça essa opção) ou através de bancos e financeiras (como um empréstimo pessoal).

No entanto, se você precisa de mais dinheiro, mas não quer ter descontos na renda, outra opção interessante é a Antecipação Saque-Aniversário.

Essa opção usa como base o seu saldo do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e tem o desconto direto nesse valor, apenas uma vez ao ano.

Ela permite adiantar o recebimento de uma parte do valor acumulado no Fundo de Garantia, com base na modalidade Saque-Aniversário, que é selecionada no aplicativo FGTS.

Para contratar essa opção, você deve ter saldo livre no Fundo e ter optado pelo Saque-Aniversário há pelo menos três meses. Depois, é só contratar diretamente com uma instituição financeira credenciada.

Se você precisa de mais opções, outra alternativa é o Empréstimo Consignado CLT, que tem desconto no salário, permitindo juros menores e parcelamento mais longo.

Essa opção permite usar até 35% do seu salário líquido e pode ser contratada também por quem está com o nome sujo.

Se você se interessou pela Antecipação Saque-Aniversário ou pelo Empréstimo CLT, essas contratações podem ser feitas com rapidez e segurança aqui na plataforma meutudo.

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Esperamos ter te ajudado a entender quando cai o quinto dia útil desse mês e como funciona a contagem desses dias para pagamento do salário.

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