Profissionais com mais de 60 anos se reinventam e voltam ao trabalho

A aposentadoria deixou de ser o ponto final na vida profissional de muitos brasileiros. 

Um movimento crescente, mostra que cada vez mais pessoas com mais de 60 anos estão retornando ao mercado de trabalho, e não por obrigação, necessariamente. 

Seja por questões financeiras, desejo de permanecer produtivos ou pela vontade de explorar novos caminhos, essa geração está se reinventando.

De acordo com levantamento da Catho, entre janeiro e julho de 2025, o número de currículos cadastrados por profissionais com 60 anos ou mais aumentou 42,7% em comparação ao mesmo período do ano anterior. 

O dado demonstra uma transformação que desafia preconceitos e ressignifica o envelhecimento no Brasil. Confira mais detalhes a seguir.

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Expectativa de vida maior e nova visão sobre envelhecimento

Um dos principais motivos por trás dessa reviravolta é o aumento na expectativa de vida e na qualidade com que se envelhece. Hoje, chegar aos 60 anos é, muitas vezes, o começo de uma nova fase, ativa, saudável e produtiva.

Muitos profissionais se aposentam, mas não querem parar. Outros, precisam continuar trabalhando porque o valor pago pelo INSS é limitado, com teto atual de até R$ 8 mil. 

Seja qual for o motivo, a ideia de que o trabalho termina com a aposentadoria está ficando para trás.

Geração quer mais: requalificação e novos sonhos

O cenário atual mostra que há um número crescente de pessoas 60+, chamada “geração prateada”, que buscam se requalificar, fazer cursos ou até mudar completamente de área. 

É uma geração que não teme desafios. Muitas vezes, essa mudança de rota profissional está ligada ao desejo de encontrar um propósito mais alinhado aos próprios valores ou interesses pessoais.

Saiba mais: Terceira idade no trabalho: como se sentir produtivo?

Para alguns, esse novo começo representa uma oportunidade de ouro, usando a experiência acumulada ao longo da vida para abrir portas em outras áreas, empreender ou até ajudar na formação de novos profissionais.

Empreendedorismo prateado em alta

Outro dado relevante vem do Sebrae Rio: no segundo trimestre de 2025, o número de empreendedores com mais de 60 anos cresceu 6,6% em relação ao trimestre anterior, o maior crescimento entre todas as faixas etárias. 

No estado do Rio de Janeiro, eles já representam 16% do total de donos de negócios.

Boa parte desses empreendimentos na terceira idade ainda está na informalidade (72%), mas há um movimento crescente de formalização via MEI (Microempreendedor Individual). 

A falta de informação ou o fato de muitos negócios ainda estarem em fase inicial são alguns dos motivos que mantêm essa faixa etária fora do sistema formal.

Os principais setores onde atuam os empreendedores 60+

• Serviços – 55%
• Comércio – 19%
• Construção – 11%
• Indústria – 10%
• Agropecuária – 4%

Apesar de todos os desafios, essa geração tem mostrado resultados sólidos. A média salarial dos profissionais 60+ gira em torno de R$ 4.028,97, a segunda maior entre todas as faixas etárias, atrás apenas dos trabalhadores entre 40 e 59 anos.

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Informalidade preocupa especialistas

Mesmo com crescimento significativo na participação de idosos no mercado de trabalho, a informalidade é um entrave importante. 

Dados do FGV Ibre mostram que, no fim de 2024, 53,8% dos trabalhadores com 60 anos ou mais estavam em ocupações informais. 

Isso significa que mais da metade desse público atua sem garantias trabalhistas, benefícios ou segurança previdenciária.

Essa taxa é superior à média nacional de informalidade, que é de 38,6%. Especialistas alertam para a necessidade urgente de políticas públicas e ajustes legais que acolham essa nova realidade de envelhecimento ativo.

Leia também: Emprego na terceira idade: onde e como conseguir

Barreiras no mercado formal ainda existem

Apesar da valorização da experiência, o etarismo (preconceito com base na idade) ainda é um obstáculo forte. Uma pesquisa da Redarbor Brasil mostrou que:

• 61% das empresas não têm programas de inclusão para pessoas acima de 50 anos
• 40% dos gestores resistem a contratar ou desenvolver profissionais 60+

Esse preconceito costuma estar baseado em estereótipos ultrapassados, como a ideia de que pessoas mais velhas não acompanham as inovações tecnológicas ou têm dificuldades com novas práticas de trabalho.

Vantagens de recomeçar aos 60 anos

Reingressar no mercado de trabalho ou começar um novo negócio pode ser desafiador, mas também oferece recompensas. Confira algumas vantagens:

• Experiência valorizada: décadas de vivência profissional são um diferencial
• Bem-estar emocional: manter-se ativo pode prevenir quadros de depressão e solidão
• Complemento de renda: importante diante do custo de vida e aposentadorias limitadas
• Rede de contatos sólida: relações construídas ao longo da carreira ajudam na reinserção
• Mais propósito e satisfação: ao escolher uma atividade com mais sentido.

Confira: Cursos para idosos: o que estudar na terceira idade?

Desafios no caminho

Por outro lado, os profissionais 60+ enfrentam algumas dificuldades:

• Investimento em capacitação: novas carreiras exigem atualização e estudo
• Renda instável no começo: pode levar tempo até conquistar estabilidade financeira
• Preconceito etário: ainda há barreiras culturais nas empresas
• Concorrência com gerações mais jovens: o ritmo do mercado nem sempre é favorável.

A volta dos profissionais 60+ ao mercado de trabalho não é exceção, é uma realidade cada vez mais comum. 

O envelhecimento ativo está quebrando paradigmas, exigindo mudanças nas empresas, na legislação e na cultura corporativa. 

Aprenda: Faculdade na terceira idade: por onde começar? Vale a pena?

Seja como autônomos, empreendedores ou contratados, esses profissionais mostram que experiência, maturidade e vontade de aprender não têm prazo de validade.

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