Piso Salarial: o que é, como funciona e tabela de profissões

Você sabia que o piso salarial é uma ferramenta primordial para garantir o direito à remuneração justa aos trabalhadores? 

Além disso, o piso é considerado um dos principais elementos na hora de estabelecer um acordo entre patrões e empregados sobre salários justos. 

Para entender melhor o que é o piso salarial, como ele é definido, e saber como consultá-lo, preparamos este conteúdo para você. Acompanhe a leitura e saiba mais!

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O que é Piso Salarial?

O Piso Salarial é o valor mínimo que um trabalhador de determinada categoria pode receber por lei ou acordo coletivo, garantindo proteção contra salários abaixo do estabelecido. 

Em 2025, o piso salarial nacional foi definido em R$ 1.518,00, refletindo um aumento de 7,5% em relação ao salário mínimo de 2024. 

Para 2026, o governo divulgou o valor de R$ 1.621,00 para o novo salário mínimo, um aumento de R$ 103,00 (que representa 6,79% a mais sobre o salário atual).

O piso salarial das profissões terá aumento em 2026?

Sim, o piso salarial das profissões deve ter aumento em 2026, acompanhando tanto o reajuste do salário mínimo quanto os acordos e convenções coletivas de cada categoria. 

O percentual de aumento pode variar conforme a profissão, o sindicato representativo e a região do país, mas o objetivo é garantir que os trabalhadores tenham recomposição salarial acima da inflação e mantenham o poder de compra.

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Diferença entre Piso Salarial, Salário mínimo e Salário-base

A diferença entre eles é que o salário mínimo é o valor nacional fixado por lei, o piso salarial é o mínimo definido por sindicatos para cada categoria, geralmente acima do mínimo, e o salário-base é o valor acordado entre empresa e empregado, usado como referência para cálculos trabalhistas.

A seguir, confira mais detalhes sobre cada um deles.

Salário mínimo

O salário mínimo é, como o nome antecipa, o valor mínimo que uma empresa deve pagar a seus funcionários. Este valor é determinado pelo governo e serve como base para o reajuste de benefícios trabalhistas, como o seguro-desemprego e o PIS. 

O salário mínimo também é usado como referência para o cálculo de benefícios sociais, como o abono salarial e o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Salário-base

O salário-base é o valor fixo que um empregado recebe por seu trabalho, sem incluir horas extras, bônus, comissões ou outros tipos de remuneração adicional. É ainda, o valor acordado no contrato de trabalho e, geralmente, é pago mensalmente. 

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O salário-base é uma parte importante da remuneração total de um empregado e serve como base para o cálculo de outros benefícios e contribuições.

Teto salarial

O teto salarial é o valor máximo que um empregado pode receber em uma determinada posição ou empresa. 

É comumente usado em organizações e indústrias para controlar os custos com pessoal e promover a equidade salarial. 

O teto salarial pode ser determinado por vários fatores, incluindo o orçamento da empresa, a experiência e as habilidades do empregado, e as médias salariais do setor.

Como é determinado o Piso Salarial?

O piso salarial surgiu com a instituição do salário mínimo, no Decreto 89.589 de 26 de abril de 1984.

Neste decreto, foi unificado o salário mínimo ao nível nacional, com o intuito de evitar que os trabalhadores sofressem com desigualdades ao mudarem de local de trabalho.

Entretanto, com a criação do salário mínimo, também foi criado um “contratempo” para o Governo Federal, já que o valor do salário mínimo impacta diretamente a Previdência Social.

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No ano 2000, foi realizado um estudo que comprova que, a cada R$ 1 de aumento do salário mínimo, os gastos do Governo Federal aumentam, ao menos, R$ 200 milhões. 

Para minimizar a pressão causada pelo aumento do salário mínimo, o Governo criou uma lei complementar.

A Lei Complementar 103, de 14 de julho de 2000, permite aos Estados e ao Distrito Federal instituírem seu próprio Piso Salarial. 

Geralmente, o valor do piso salarial vai de acordo com a determinação dos sindicatos, sempre por meio de acordos coletivos e convenções.

Por isso, é sempre importante estar atento às movimentações do sindicato que representa a sua categoria.

Atenção: existem diversos sindicatos e cada um deles é responsável por uma ou mais categorias.

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Fatores que influenciam no valor do piso salarial

O valor do piso salarial pode ser influenciado por diversos fatores, que refletem tanto aspectos legais quanto econômicos e de mercado. Entre os principais estão:

• Legislação: as leis trabalhistas de um país podem estabelecer um salário mínimo legal que todos os empregadores devem pagar aos seus funcionários
• Convenções coletivas: os sindicatos negociam acordos coletivos com os empregadores que podem estabelecer um piso salarial para os trabalhadores de uma determinada profissão ou setor
• Custo de vida: o custo de vida em uma determinada área pode influenciar o piso salarial. Em áreas onde o custo de vida é alto, os pisos salariais tendem a ser mais altos para compensar
• Demanda e oferta de trabalho: se há uma alta demanda por uma determinada habilidade ou profissão e uma oferta limitada de trabalhadores qualificados, o piso salarial pode ser mais alto
• Experiência e educação: trabalhadores com mais experiência ou educação podem ter um piso salarial mais alto
• Setor de atuação: alguns setores podem ter pisos salariais mais altos devido à natureza do trabalho ou aos riscos associados
• Economia geral: a situação econômica geral de um país ou região pode influenciar o piso salarial. Em tempos de crescimento econômico, os pisos salariais podem aumentar

O que é Sindicato e acordo coletivo?

Sindicato é uma organização formada por trabalhadores para representar e defender os interesses de uma determinada categoria profissional. 

Já o acordo coletivo é um instrumento legal resultante da negociação entre o sindicato e uma ou mais empresas, que define regras, condições e benefícios aplicáveis aos funcionários dessas empresas.

O que a Lei diz sobre o Piso Salarial

De acordo com a lei, o piso salarial estadual está previsto no Artigo 7, inciso V da Constituição Federal e na Lei Complementar 103/2000.

Veja o que a Lei diz:

Art. 1o Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7o da Constituição Federal para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.

§ 1o A autorização de que trata este artigo não poderá ser exercida:

I – no segundo semestre do ano em que se verificar eleição para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais;

II – em relação à remuneração de servidores públicos municipais.

§ 2o O piso salarial a que se refere o caput poderá ser estendido aos empregados domésticos.

Art. 2o Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.

Quem tem direito ao piso salarial?

O piso salarial é um direito de todos os trabalhadores que estão em profissões regulamentadas por leis federais, estaduais ou municipais, ou que são representados por sindicatos ou associações de classe. 

Os trabalhadores que têm direito ao piso salarial incluem:

• Trabalhadores sindicalizados: Os sindicatos negociam acordos coletivos de trabalho que estabelecem o piso salarial para os trabalhadores que representam;
• Profissionais regulamentados: Algumas profissões, como médicos, engenheiros, professores e advogados, têm um piso salarial estabelecido por lei;
• Trabalhadores de setores específicos: Alguns setores, como a construção civil e a agricultura, têm um piso salarial estabelecido por acordos setoriais ou convenções coletivas;
• Trabalhadores de empresas específicas: Algumas empresas estabelecem um piso salarial para seus funcionários como parte de sua política de remuneração.

Vale lembrar que não são todos os trabalhadores que recebem o piso salarial, por isso, é tão importante a luta dos sindicatos para que todos tenham seus direitos garantidos.

Tabela Piso de Salários das principais profissões

Em 2025, os pisos salariais das principais profissões servem como referência, mas podem variar conforme a região, a experiência e a jornada de trabalho. A seguir, confira a tabela com os valores:

Como consultar o meu piso salarial?

Para consultar o seu piso salarial, é necessário verificar as convenções coletivas e a legislação específica da profissão, já que não existe um site único do governo para isso. As principais formas de consulta são:

• Site do sindicato que representa a sua categoria profissional
• Superintendências Regionais do Trabalho, que disponibilizam informações oficiais sobre pisos e acordos
• Central Alô Trabalho (telefone 158), que orienta e informa sobre o valor mínimo e os acordos em vigor

Esses canais garantem que você tenha acesso aos valores atualizados e às regras válidas para sua área de atuação.

Confira também: Aumento dos aposentados com tabela de reajuste

Quando se recebe o piso salarial?

O piso salarial é pago mensalmente, na data estipulada no contrato de trabalho, e corresponde ao valor mínimo que o trabalhador de uma categoria deve receber. 

Ele funciona como o próprio salário e nunca pode ser inferior ao valor definido por lei ou acordo coletivo.

Leia também: O que é dissídio e quando sai o reajuste salarial?

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