Pagamento de salário em setembro vai até o quinto dia útil; veja data
O pagamento de salários no Brasil segue um prazo de cinco dias úteis do mês seguinte, estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Esse é o prazo máximo que empresas têm para depositar os salários de seus funcionários com carteira assinada.
A seguir, entenda como funciona a regra do quinto dia útil e confira em que data o salário de setembro deve ser pago.
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O que você vai ler neste artigo:
Resumo da notícia
- Aqui estão as informações mais relevantes da notícia em bullet points:
- O pagamento de salários no Brasil deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte, estabelecido pela CLT.
- A contagem inclui os sábados, mas exclui domingos e feriados, o que significa que o salário de setembro deve ser pago até sexta-feira, 5 de setembro.
- Se o pagamento não for feito até o quinto dia útil, o empregador pode ser condenado a pagar multas, juros e correção sobre o valor devido, e o trabalhador pode registrar denúncia no Ministério do Trabalho ou recorrer à Justiça do Trabalho.
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Como funciona a regra do quinto dia útil
Segundo a CLT, todo empregador deve pagar o salário até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
A contagem inclui os sábados, mas exclui domingos e feriados, mesmo que não haja expediente bancário. Na prática, o calendário de setembro fica assim:
- 1º dia útil: segunda-feira, 1º de setembro
- 2º dia útil: terça-feira, 2 de setembro
- 3º dia útil: quarta-feira, 3 de setembro
- 4º dia útil: quinta-feira, 4 de setembro
- 5º dia útil: sexta-feira, 5 de setembro.
Isso significa que, até essa data, todos os trabalhadores de carteira assinada devem ter os salários depositados em conta.
O que acontece se o salário atrasar
Quando o pagamento não é realizado até o quinto dia útil, a empresa passa a descumprir a legislação trabalhista.
Nesses casos, o trabalhador pode solicitar explicações junto ao setor de Recursos Humanos (RH) ou ao setor financeiro da empresa.
Confira: Calculadora de dias trabalhados e salário proporcional
Persistindo o atraso, é possível registrar denúncia no Ministério do Trabalho ou recorrer à Justiça do Trabalho.
Além de multas, o empregador pode ser condenado a pagar juros e correção sobre o valor devido.
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Diferença entre salário, boletos e tributos
É importante destacar que a regra da CLT para salários não se aplica a outros pagamentos, como contas e impostos.
Enquanto o sábado é considerado dia útil para fins trabalhistas, bancos e compensações financeiras funcionam apenas de segunda a sexta-feira.
Já boletos e tributos que vencem em feriados ou finais de semana precisam ser quitados no dia útil anterior, não havendo prorrogação automática.
Leia mais: Como adiantar salário no Pix para CLT
Direitos e planejamento do trabalhador
A regra do quinto dia útil ajuda o trabalhador a saber quando vai receber o salário todo mês. Esse prazo deve ser respeitado em todas as empresas, independentemente do porte ou setor de atuação.
Quando o pagamento cai na data certa, fica mais fácil cuidar das contas da casa, pagar boletos e evitar dor de cabeça com atrasos.
Por isso, é importante ficar de olho no calendário e garantir que seus direitos trabalhistas estejam sendo respeitados.
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Perguntas frequentes
Qual é a data limite para o pagamento do salário em setembro 2025?
O prazo para pagamento do salário é de até sexta-feira, 5 de setembro, que corresponde ao quinto dia útil do mês.
O sábado conta como dia útil no pagamento de salários?
Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o sábado é considerado dia útil no pagamento de salários, mesmo sem expediente bancário.
O que acontece se a empresa atrasar o salário?
O atraso pode gerar multa e correção, além de reclamações na Justiça do Trabalho. O ideal é que o pagamento seja feito até o quinto dia útil do mês.
Como contar os dias úteis do mês para saber a data do pagamento?
Desconsidere domingos e feriados nacionais. Os dias úteis incluem de segunda a sábado, exceto feriados.
A regra do quinto dia útil vale para boletos e tributos?
Não. Boletos e tributos que vencem em feriados ou finais de semana devem ser pagos no dia útil anterior.