Quando acontece o quinto dia útil de abril para pagamento de salários?

O quinto dia útil de abril de 2026 será no dia 7 (terça-feira). A data marca o prazo máximo para que empresas realizem o pagamento de salários em regimes semanais ou quinzenais, conforme estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A dúvida é comum em meses como abril, que contam com feriados logo no início e acabam alterando a contagem tradicional dos dias úteis.

Neste ano, a Sexta-feira Santa, no dia 3, e o domingo de Páscoa, no dia 5, interferem diretamente no calendário. Confira mais detalhes, a seguir.

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Como funciona a contagem dos dias úteis?

Embora a legislação não detalhe de forma explícita o que são dias úteis, a regra geral determina que o prazo não pode terminar em domingos ou feriados. Nesses casos, a data é automaticamente prorrogada para o próximo dia útil.

Na prática, isso significa que o sábado costuma ser considerado dia útil para fins trabalhistas.

Com isso, mesmo com os feriados no início do mês, a contagem segue normalmente a partir do dia 1º de abril, pulando apenas as datas não úteis.

Considerando esse cenário, o quinto dia útil será no dia 7 de abril, após a sequência de dias válidos para contagem.

Confira: Sábado é dia útil para pagamento?

Quem deve receber até essa data?

O limite do quinto dia útil se aplica principalmente a trabalhadores que recebem com maior frequência, como aqueles com pagamentos semanais ou quinzenais.

Nesses casos, o empregador precisa cumprir rigorosamente o prazo para evitar irregularidades. Já para quem recebe salário mensal, a regra é diferente e mais flexível.

Saiba mais: Calculadora de dias trabalhados e salário proporcional

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Prazo para quem recebe salário mensal

Nos contratos com pagamento mensal, a legislação permite que o salário seja depositado até o décimo dia útil do mês seguinte ao trabalhado.

Seguindo a mesma lógica de contagem aplicada em abril, esse prazo se estende até 13 de abril de 2026.

Leia também: Principais direitos trabalhistas que você precisa saber 

Isso significa que empresas que adotam esse modelo têm alguns dias a mais para organizar a folha de pagamento sem descumprir a lei.

O que acontece em caso de atraso?

O não cumprimento dos prazos pode trazer consequências para o empregador. A legislação trabalhista prevê penalidades e abre espaço para que o trabalhador busque seus direitos.

Isso pode ocorrer inclusive por vias judiciais, caso o pagamento não seja realizado dentro do período correto.

Confira mais: Trabalhar no feriado é permitido pela CLT? 

Além disso, atrasos frequentes podem gerar problemas maiores para a empresa, como autuações e desgastes na relação com os funcionários.

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Feriados impactam o calendário?

Sim, e bastante. Sempre que há feriados ou finais de semana no início do mês, a contagem dos dias úteis sofre ajustes. Isso pode adiar o prazo final de pagamento, como aconteceu em abril.

Por isso, tanto empresas quanto trabalhadores devem ficar atentos ao calendário oficial para evitar erros e garantir que os pagamentos ocorram dentro da legalidade.

Em abril de 2026, o quinto dia útil cai em 7 de abril, definindo o limite para pagamentos semanais e quinzenais.

Descubra: Dia da mentira é feriado?

Já os salários mensais podem ser quitados até 13 de abril. Entender essas regras é essencial para evitar atrasos, multas e problemas trabalhistas.

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