5º dia útil de janeiro de 2026 cai na quarta-feira (7); veja regras da CLT

O quinto dia útil do mês de janeiro de 2026 é nesta quarta-feira, dia 7, e representa o prazo final para o pagamento de salários de trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A data é aguardada por milhões de brasileiros que contam com o depósito do salário para organizar o orçamento no início do ano.

De acordo com a legislação trabalhista, o quinto dia útil é o limite legal para as empresas realizarem o pagamento mensal de seus funcionários.

A contagem dos dias úteis não inclui domingos nem feriados, e o sábado é considerado útil para fins trabalhistas.

A seguir, entenda melhor qual é o quinto dia útil do mês de janeiro, como funciona esse prazo e o que fazer em caso de atraso para garantir os direitos trabalhistas.

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Quinto dia útil é o prazo para pagamento de salários em janeiro

Para quem ainda tem dúvida sobre qual é o quinto dia útil do mês de janeiro, a data é hoje, quarta-feira, 7 de janeiro.

A data é válida para o pagamento de salários de dezembro de 2025, conforme estabelece a legislação trabalhista.

Segundo o artigo 459 da CLT, o pagamento do salário mensal deve ser realizado até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

Isso significa que os salários referentes a dezembro devem ser quitados até o 5º dia útil de janeiro.

Essa regra se aplica a trabalhadores com carteira assinada, inclusive empregados domésticos e celetistas de empresas privadas.

Confira como ficou a contagem dos dias úteis neste mês:

• 1º de janeiro (quarta): feriado (Ano Novo) – não é dia útil

• 2 de janeiro (quinta): 1º dia útil

• 3 de janeiro (sexta): 2º dia útil

• 4 de janeiro (sábado): 3º dia útil

• 6 de janeiro (segunda): 4º dia útil

• 7 de janeiro (quarta): 5º dia útil

Com isso, as empresas têm até esta quarta-feira (7) para pagar os salários referentes ao mês anterior, sem incorrer em infração trabalhista.

Entenda: Pagamento pode passar do 5º dia útil?

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Como é feita a contagem dos dias úteis?

A contagem dos dias úteis para fins de pagamento salarial exclui domingos e feriados nacionais.

Os sábados são considerados dias úteis, mesmo nos casos em que não há expediente na empresa.

Ou seja, o 5º dia útil do mês pode cair em qualquer dia da semana, desde que seja um dia considerado útil legalmente. Isso explica por que, neste ano, o prazo caiu em uma quarta-feira.

Se houver feriado nacional durante os primeiros dias úteis, ele é desconsiderado da contagem.

Saiba mais: O que é dia útil bancário e como funciona?

Já feriados estaduais ou municipais não interferem, a menos que haja acordo coletivo prevendo essa exceção.

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O que acontece se o salário não for pago até o 5º dia útil?

Se a empresa não realizar o pagamento até o 5º dia útil do mês, o trabalhador pode tomar providências legais com base na CLT.

O não pagamento no prazo configura atraso salarial, e dá ao empregado o direito de:

• Cobrar os valores devidos judicialmente

• Exigir correção monetária e juros sobre o montante atrasado

• Pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho, com direito a todas as verbas rescisórias, caso o atraso seja recorrente

• Denunciar a empresa ao Ministério do Trabalho ou ao sindicato da categoria

O atraso no pagamento também pode acarretar multa e fiscalização por parte dos órgãos competentes.

Se o atraso ocorrer de forma frequente, o trabalhador deve guardar os comprovantes de depósito e buscar orientação jurídica para fazer valer seus direitos.

O quinto dia útil de janeiro de 2026, que cai nesta quarta-feira (7), representa um dos principais marcos do calendário trabalhista.

Estar atento a essa data é essencial tanto para trabalhadores quanto para empregadores, garantindo o cumprimento dos direitos previstos na CLT e evitando transtornos financeiros.

Descubra: Trabalhar no feriado é permitido pela CLT? 

Se o pagamento não for realizado em tempo hábil, o empregado pode buscar orientação junto ao RH da empresa ou acionar os canais oficiais para reivindicar seus direitos.

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