Nova escala de trabalho muda a rotina em Santa Catarina para 1,04 milhão de trabalhadores
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Cerca de 1,04 milhão de trabalhadores catarinenses vão aderir à escala 5x2 ainda este ano, com jornada semanal de trabalho reduzida de 44 para 42 horas, sem diminuição de salário.
Um levantamento recente do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) mostrou que um terço dos trabalhadores formais atua na escala 6×1. Em Santa Catarina, quase metade dos trabalhadores está nessa escala.
Agora que o fim da escala 6×1 foi aprovado, a rotina de milhares de trabalhadores vai mudar e muitos poderão aproveitar o dia a mais de folga ainda este ano.
Entenda como vai funcionar a jornada de trabalho agora que o fim da escala 6×1 foi aprovado, quando começa a valer e qual impacto trará para a vida do trabalhador.
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Resumo em 1 minuto
O fim da escala de trabalho 6x1 foi aprovado e deve mudar a rotina de cerca de 1,04 milhão de trabalhadores em Santa Catarina ainda este ano, proporcionando um dia a mais de folga. A decisão ocorre em um contexto em que um terço da população brasileira trabalha nessa escala, considerada possível pela economia atual, segundo o ministro do Trabalho Luiz Marinho.
- Percentual de trabalhadores em Santa Catarina na escala 6x1: 44,7%
- Número de trabalhadores em Santa Catarina na escala 6x1: aproximadamente 1,04 milhão
- Total de trabalhadores no Brasil na escala 6x1: 14,9 milhões
- Declaração do ministro Luiz Marinho: economia brasileira está pronta para suportar 40 horas semanais
Como Santa Catarina será afetada pelo fim da escala 6×1?
O levantamento do MTE mostrou que Santa Catarina tem cerca de 44,7% da sua força de trabalho na escala 6×1. Isso representa aproximadamente 1,04 milhão de trabalhadores.
O estado está hoje entre os que mais têm pessoas atuando nessa escala, ao lado de São Paulo (com 4,28 milhões de pessoas) e Minas Gerais (1,46 milhão). Ao olhar para o país todo, o estudo mostrou que 14,9 milhões de pessoas trabalham na escala 6×1.
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O fim dessa jornada de trabalho representa uma grande conquista aos trabalhadores que agora poderão usufruir de mais folgas.
Segundo o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, em uma audiência na Câmara dos Deputados em março deste ano, a economia brasileira está pronta para essa mudança.
“Neste exato momento, a economia brasileira está pronta para suportar 40 horas semanais. É uma escala possível e coerente com o que a sociedade está pedindo.”
O que muda na jornada de trabalho, afinal?
A Emenda Constitucional nº 141/2026 implementou a escala 5×2 como a jornada padrão; além de aplicar uma redução gradual na carga horária semanal, que ocorrerá em duas etapas:
| Cronograma do fim da escala 6x1 | |||
|---|---|---|---|
| Fase | Prazo legal | Data de início | Mudança principal |
| Promulgação | Marco zero | 16/10/2026 | Texto é publicado no Diário Oficial da União (DOU) e os prazos começam a contar legalmente |
| 1ª etapa | 60 dias após a promulgação | 16/12/2026 | Jornada máxima cai de 44 para 42 horas semanais e fica garantido o direito a 2 dias de folga por semana |
| 2ª etapa | 14 meses após a promulgação | 16/12/2027 | Jornada semanal máxima é reduzida para 40 horas |
A emenda também afirma que a mudança na jornada de trabalho no Brasil não gera redução nos salários atuais.
A medida alcança trabalhadores de diferentes setores, com a possibilidade de criação de acordos ou convenções coletivas para segmentos específicos.
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Quais setores devem sentir os efeitos da redução da jornada?
O levantamento do MTE mostra que os setores que hoje têm maior dependência da escala 6×1 são:
- Transporte aéreo (53%)
- Serviços de alojamento (52%)
- Serviços de alimentação (47%)
- Comércio (42%)
Os trabalhadores desses segmentos precisam se reorganizar em escalas diferenciadas para se adequar às novas regras da emenda.
Quando a nova escala começa a valer em Santa Catarina?
A nova escala de trabalho começa a valer em todo o território nacional a partir do dia 16 de dezembro de 2026.
A emenda foi promulgada no dia 16 de outubro de 2026 e prevê o fim da escala 6×1 para 60 dias contados a partir da promulgação, que coincide com a data de 16 de dezembro.
Nessa etapa, os trabalhadores terão direito a dois dias de folga semanal e terão a jornada de trabalho reduzida de 44 para 42 horas.
A partir de 16 de dezembro de 2027, 14 meses após a promulgação, a transição será concluída e a jornada de trabalho semanal passará a ser de 40 horas.
É importante ressaltar que pessoas que trabalham como terceirizados da administração pública têm um prazo diferente. Para eles, foi definido um ano para a adaptação completa a contar da data da promulgação, o que seria até 16/10/2027.
Até lá, as empresas devem se organizar para se adaptar à nova escala e fazer acordos com sindicatos quando necessário.
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FAQ
Perguntas frequentes
A escala 5×2 será a regra geral no lugar da 6×1?
Sim, a emenda substitui a escala 6×1 para a escala 5×2, onde o trabalhador atua cinco dias e descansa dois. A escala só não será aplicada aos trabalhadores “hipersuficientes” e em setores específicos que não param (como saúde, segurança, entre outros).
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Quem não é afetado pelo fim da escala 6×1?
Trabalhadores que atuam na escala 5×2, com jornadas flexíveis, trabalhadores que não são regidos pela CLT e também trabalhadores CLT com salários acima de R$ 21.188,88 mensais (equivalente a 2,5x o teto da Previdência Social).
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O salário diminui com o fim da escala 6×1?
Não. O texto que foi aprovado na assegura que a jornada de trabalho seja reduzida sem diminuir o salário do trabalhador.
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Como fica o CLT com o fim da escala 6×1?
No geral, quem trabalha de carteira assinada no regime CLT passa a ficar com a escala 5×2 por padrão, com possibilidade de acordos ou convenções coletivas definirem compensações e ajustes específicos conforme a categoria.
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Leticia Jordão 
Leticia é formada em Marketing e trabalha como redatora desde 2018. Adora consumir conteúdos sobre educação financeira e escreve na meutudo para descomplicar a vida das pessoas que buscam crédito. No seu tempo livre gosta de ir à praia, visitar cafés bonitos e inventar moda com crochê e tricô.
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