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title: "Calculadora de Rescisão de Contrato Trabalhista (CLT)"
description: "A calculadora de rescisão de contrato trabalhista (CLT) online e gratuita da meutudo foi projetada para entregar um cálculo preciso em segundos com base nas informações do seu contrato e nas regras da CLT. Use […]"
published: "2026-03-24"
modified: "2026-07-09"
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# Calculadora de Rescisão de Contrato Trabalhista (CLT)

A **calculadora de rescisão de contrato trabalhista (CLT)** online e gratuita da **meutudo **foi projetada para entregar um cálculo preciso em segundos com base nas informações do seu contrato e nas regras da CLT.

Use agora mesmo e** descubra quanto você tem a receber** na sua rescisão trabalhista:

[calculadora — Ferramenta interativa, disponivel na versao HTML desta pagina.]

## Como usar a calculadora para fazer o cálculo de rescisão?

[youtube: https://www.youtube.com/watch?v=KM8ztKIdIv0]

Para **calcular a rescisão de contrato trabalhista CLT** com a **calculadora de rescisão **da **meutudo **é muito simples. Para usar sem erros, basta preencher os seguintes dados:

### Informar o salário bruto

O salário bruto é o valor que foi acordado no contrato de trabalho, ou seja, o valor total, sem que nenhum desconto tenha sido feito. Ele é o primeiro campo a ser preenchido na calculadora:

Você pode encontrar o valor do seu salário bruto diretamente no seu **holerite** ou pelo **aplicativo da **[Carteira de Trabalho Digital](https://meutudo.com.br/blog/carteira-de-trabalho-digital/)**.**

Procurando uma **oportunidade de empréstimo com desconto em folha**? Confira o **[empréstimo Consignado CLT](https://meutudo.com.br/consignado-privado/) **da meutudo.

### Número de dependentes

O próximo campo a ser preenchido na calculadora é o número de dependentes:

O número de dependentes equivale às pessoas as quais o trabalhador seja tutor ou curador, que podem ser incluídas na declaração de Imposto de Renda.

### Data de admissão

A data de admissão equivale ao dia em que o trabalhador iniciou suas atividades na empresa. Ela é o terceiro campo a ser preenchido:

Você pode encontrar essa informação no seu **holerite **ou no **contrato de trabalho no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.**

### Data de afastamento

A data de afastamento equivale ao dia em que o trabalhador encerrou suas atividades na empresa, incluindo o período de aviso prévio, caso ele tenha sido cumprido.

Você encontra essa data no** Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho** ou no **aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.**

### Motivo da rescisão

Neste campo é possível selecionar qual foi o motivo do encerramento da atividade na empresa. Na calculadora meutudo, você pode escolher entre as seguintes opções:

**Dispensa sem justa causa**: quando a empresa demite o trabalhador sem justa causa

**Dispensa com justa causa**: quando a empresa demite o trabalhador após ele cometer uma falta grave

**Pedido de demissão**: quando o trabalhador pede demissão

**Demissão de comum acordo**: o trabalhador e a empresa concordam em encerrar o contrato de trabalho

### Aviso prévio

No campo de aviso prévio é possível selecionar a situação do aviso. Na calculadora você pode selecionar as seguintes opções:

**Trabalhado**: quando você concordou trabalhar o período de aviso

**Indenizado pelo empregador**: quando a empresa te dispensa de trabalhar no aviso prévio

**Não cumprido pelo empregado**: quando você decide não trabalhar no aviso prévio e por isso também não o recebe

**Dispensado**: quando a empresa te dispensa de trabalhar no aviso prévio

### Férias

No campo “Possui férias vencidas?” o trabalhador deve escolher entre as opções “sim” ou “não”. Caso o trabalhador tenha férias vencidas, elas serão consideradas no cálculo.

É importante preencher todas as informações corretamente para ter um retorno preciso da calculadora.

## A calculadora de rescisão de trabalho está atualizada para $$anovigente$$?

Sim, a nossa calculadora de rescisão está completamente **atualizada para refletir os valores e regras trabalhistas vigentes em $$anovigente$$** de acordo com as regras da CLT.

Isso** inclui o novo valor do **[salário mínimo](https://meutudo.com.br/blog/tabelas/salario-minimo/)**, os percentuais de FGTS, multa rescisória,** e demais componentes previstos pela legislação.

Todas as simulações utilizam dados atualizados **para garantir que você obtenha uma estimativa confiável**, seja em casos de demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato ou outras situações.

Para que assim reflita corretamente o **valor que o trabalhador tem direito a receber ao encerrar** um [contrato de trabalho](https://meutudo.com.br/blog/tipos-de-contrato-de-trabalho/).

Dessa forma, quem deseja planejar o futuro financeiro ou conferir se o valor pago pela empresa está correto, encontra na ferramenta uma **solução prática e atualizada.**

**Saiba mais: **[O que é rescisão direta? O que a lei diz e como funciona](https://meutudo.com.br/blog/rescisao-direta/)

## Dúvidas sobre direitos e o cálculo da rescisão

Saber quem tem direito às verbas rescisórias e como elas são calculadas não é simples, e isso é muito mais comum do que parece.

Aqui na meutudo, realizamos uma [pesquisa sobre demissão em massa e direitos na rescisão](https://meutudo.com.br/blog/datatudo/pesquisa-rescisao-trabalhista-2026/) com os leitores do nosso blog. O levantamento mostrou que **4 em cada 10** trabalhadores **ainda têm dúvidas** sobre quem tem direito às verbas rescisórias.

Quando o assunto é o cálculo, o cenário fica ainda mais preocupante: quase **metade dos entrevistados não sabe como calcular a rescisão trabalhista.**

No momento da demissão, esse desconhecimento pode custar caro. Sem entender os critérios que definem cada verba,** fica difícil conferir se o valor pago pela empresa está correto**, o que aumenta o risco de receber menos do que se tem direito.

É justamente para reduzir essa vulnerabilidade que a calculadora de rescisão da meutudo foi desenvolvida: ela considera todas as variáveis do contrato e entrega o resultado de forma clara, sem exigir que você entenda cada detalhe da legislação.

## O que a calculadora de rescisão da meutudo considera no cálculo?

A calculadora de rescisão da meutudo é a mais completa disponível atualmente, pois oferece um serviço **online, gratuito e extremamente intuitivo**. Com ela, qualquer trabalhador pode calcular a rescisão contratual com rapidez e precisão, sem precisar entender todos os detalhes da legislação trabalhista.

O principal diferencial é que a ferramenta** mostra os valores relacionados à multa do FGTS**, item essencial quando o trabalhador é desligado sem justa causa. Com isso, é possível ter uma estimativa clara de todas as verbas rescisórias a receber.

Para fazer o cálculo exato da sua rescisão, a calculadora precisa receber informações como:

**Salário bruto**: base principal para calcular verbas como saldo de salário, férias e 13º proporcional

**Número de dependentes**: influencia descontos, como Imposto de Renda

**Data de admissão**: define o tempo de empresa e impacta direitos proporcionais

**Data de afastamento**: determina até quando os valores devem ser calculados, incluindo aviso prévio

**Motivo da rescisão**: altera quais verbas são devidas (como multa do FGTS ou não)

**Situação do aviso prévio**: define se haverá pagamento ou desconto relacionado ao aviso

**Férias vencidas**: inclui no cálculo valores adicionais, caso existam

## Como é feito o cálculo de rescisão trabalhista?

O cálculo da **rescisão de contrato** na calculadora de acerto trabalhista é um processo que envolve diferentes verbas trabalhistas, dependendo do tipo de desligamento.

Para chegar ao valor final, é necessário somar todos os direitos que o trabalhador tem ao encerrar o [vínculo empregatício](https://meutudo.com.br/blog/vinculo-empregaticio/).

A **fórmula básica para simular o acerto de trabalho** é a seguinte:

Onde:

**S **= saldo de salário

**FP** = férias proporcionais

**FV** = férias vencidas

**AP** = aviso prévio (quando aplicável)

Cada direito possui uma forma específica para ser calculado:

**Saldo de Salário:** corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês da demissão. Para calcular, divide-se o salário mensal por 30 e multiplica-se pelos dias trabalhados.

**Férias Vencidas:** caso o trabalhador tenha completado 12 meses sem gozar férias, recebe o valor integral do salário acrescido de 1/3.

**Férias Proporcionais:** correspondem ao período proporcional ao tempo trabalhado após o último período aquisitivo. Calcula-se o salário dividido por 12, multiplicado pelos meses trabalhados, e acrescenta-se 1/3 do valor.

**13º Salário Proporcional:** segue a mesma lógica das férias proporcionais, sendo calculado pelo salário dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados no ano da rescisão.

**Aviso Prévio:** em casos de demissão sem justa causa com aviso indenizado, o trabalhador recebe 30 dias de salário mais 3 dias por ano completo trabalhado, podendo chegar a até 90 dias.

**Multa do FGTS:** equivale a 40% sobre o saldo total depositado na conta do fundo durante o contrato.

**Exemplo prático:**

Imagine um trabalhador com salário de R$ 2.000,00, demitido sem justa causa após 1 ano e 6 meses de serviço, com aviso prévio indenizado e sem férias vencidas:

**Saldo de Salário:** R$ 2.000,00 ÷ 30 × 15 dias = **R$ 1.000,00**

**Férias Proporcionais + 1/3:** (R$ 2.000,00 ÷ 12 × 6 meses = R$ 1.000,00) + 1/3 = **R$ 1.333,33**

**13º Proporcional:** R$ 2.000,00 ÷ 12 × 6 meses = **R$ 1.000,00**

**Aviso Prévio:** 30 + 3 dias (1 ano) = 33 dias → R$ 2.000,00 ÷ 30 × 33 = **R$ 2.200,00**

**Total a receber: ** R$ 1.000,00 + R$ 1.333,33 + R$ 1.000,00 + R$ 2.200,00 = **R$ 5.533,33**

## Como calcular a rescisão com FGTS e multa de 40%?

Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, além das verbas tradicionais, ele tem direito à **multa de 40% sobre o saldo do FGTS.**

Essa multa é **calculada com base em todo o valor depositado pelo empregador durante o período de contrato**, incluindo os rendimentos gerados pelo fundo.

O processo para realizar o cálculo é simples:

Primeiro **some todas as verbas rescisórias**, como saldo de salário, férias e 13º proporcional

Depois **calcule a multa do FGTS**, aplicando 40% sobre o saldo depositado pelo empregador

Por fim, some os valores para obter o total da rescisão

**Exemplo prático:**

Suponha que um trabalhador tenha R$ 5.000,00 acumulados no FGTS ao ser demitido sem justa causa. A multa de 40% desse valor será de **R$ 2.000,00**.

Vale ressaltar que **essa multa não se aplica em casos de pedido de demissão ou demissão por justa causa**.

Por isso, entender o tipo de rescisão de contrato é essencial para calcular corretamente o valor final.

Mas não se preocupe, a calculadora de rescisão da meutudo foi pensada para facilitar o cálculo mesmo em casos com a multa do FGTS. Em caso de dúvidas para resolver a conta envolvendo a multa rescisória, use a calculadora.

## Como calcular rescisão sem o cumprimento de aviso prévio?

Se a empresa decidir que o trabalhador não precisa cumprir o aviso prévio, um adicional correspondente a 30 dias de salário será incorporado ao valor da rescisão. Para um cálculo exato da rescisão, é igualmente essencial incluir:

O valor dos dias trabalhados no mês

Qualquer quantia de férias vencidas ou proporcionais

40% do saldo do FGTS

O proporcional do décimo terceiro salário

Adicionais aplicáveis, como insalubridade e horas extras noturnas, para situações específicas

Lembre-se de sempre verificar as informações e inseri-las corretamente na calculadora para evitar quaisquer inconvenientes ou erros no cálculo final.

## Quanto vou receber de acerto? Exemplos de cálculo por faixa salarial

Os valores abaixo foram calculados com base no seguinte cenário: 0 dependentes, admissão em 01/08/2025, afastamento em 01/08/2026 (1 ano trabalhado), dispensa sem justa causa, aviso prévio indenizado pelo empregador e férias vencidas.

**1 salário mínimo (R$ 1.621,00):** rescisão de aproximadamente R$ 9.804,16

**2 salários mínimos (R$ 3.242,00):** rescisão de aproximadamente R$ 19.572,09

**3 salários mínimos (R$ 4.863,00):** rescisão de aproximadamente R$ 29.291,40

**4 salários mínimos (R$ 6.484,00):** rescisão de aproximadamente R$ 38.991,74

Para simular o seu cenário específico, use a **calculadora de rescisão gratuita** aqui da meutudo e descubra o valor estimado em segundos.

## O que é a rescisão de contrato de trabalho?

A rescisão do contrato trabalhista é o **encerramento formal do vínculo empregatício **entre o trabalhador e a empresa.

O encerramento do vínculo **pode ser feito tanto pelo trabalhador**, quando decide solicitar o desligamento da empresa,** quanto pelo empregado.**

Mas, para o processo ser formalizado, é preciso que ambas as partes estejam em **cumprimento das regras e direitos que envolvem a rescisão.**

## Como funciona a rescisão de contrato de trabalho?

A rescisão do contrato de trabalho é formalizada por meio do preenchimento e **assinatura do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho** (TRCT) por ambas as partes.

O TRCT é um documento que contém as informações sobre a data de término do contrato, o motivo da rescisão, os direitos e obrigações das partes envolvidas, bem como as condições da indenização.

Ainda, é preciso que outras regras sejam cumpridas para que o processo seja completamente formalizado. As principais são:

Pagamento das verbas rescisórias

Realizar o exame demissional

Assinar o termo de quitação anual

Identificar do tipo de rescisão do contrato de trabalho

Informar ao eSocial sobre o encerramento do vínculo empregatício

**Entenda sobre: **[Salário vem junto com a rescisão?](https://meutudo.com.br/blog/salario-vem-junto-com-a-rescisao/)

### Como funciona o aviso prévio durante a rescisão CLT?

O aviso prévio é uma notificação formal que deve ser concedida por uma das partes (empregador ou empregado) à outra parte, indicando a intenção de encerrar o contrato de trabalho após um certo período.

É regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garantindo que tanto o empregador quanto o empregado possam se preparar adequadamente para o fim do vínculo empregatício.

## Quais são os principais tipos de rescisão de contrato de trabalho?

O encerramento do vínculo empregatício pode ser feito tanto pelo trabalhador quanto pelo empregador, ou até mesmo por uma [demissão em comum acordo](https://meutudo.com.br/blog/demissao-por-acordo/) entre as partes, e** pode envolver diversos motivos. **

Tais motivos estão vinculados ao tipo de rescisão, e cada uma determina o que será pago como benefício ao trabalhador.

Por isso, é importante conhecer quais são os** principais tipos de rescisão de contrato de trabalho** e o que cada uma oferece.

A tabela abaixo resume, de forma simples, o que normalmente o trabalhador recebe em cada situação.

[mt_tabela id="258125"]

### Demissão sem justa causa

A [demissão sem justa causa](https://meutudo.com.br/blog/demissao-sem-justa-causa/) pode acontecer por diversos motivos, mas** não envolve nenhuma ação grave prevista em lei **para que seja feita.

Como é uma [demissão](https://meutudo.com.br/blog/demissao/) inesperada para o empregado, a empresa deve **comunicar o trabalhador com 30 dias de antecedência** ou pagar pelo aviso prévio.

Além disso, a empresa é obrigada a pagar:

Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional

[FGTS](https://meutudo.com.br/blog/o-que-e-fgts/)

Décimo terceiro proporcional

[Multa de 40% do FGTS](https://meutudo.com.br/blog/como-calcular-a-multa-de-40-do-fgts/)

Saldo de salário dos dias trabalhados

Aviso prévio indenizado

Aviso prévio indenizado proporcional

A demissão sem justa causa é o tipo de rescisão de contrato de trabalho em que o trabalhador tem mais direitos. Além das verbas acima, ele pode solicitar o [Seguro-desemprego](https://meutudo.com.br/blog/seguro-desemprego-quantas-parcelas/), caso se encaixe nos critérios e deve-se considerar esses pontos no cálculo da demissão sem justa causa.

### Demissão por justa causa

A demissão por justa causa, ao contrário da demissão sem justa causa, tem um **motivo específico que está previsto em lei. **

Com base no **artigo 482 da **[CLT](https://meutudo.com.br/blog/o-que-e-clt/), tais motivos podem ser gerados quando:

O trabalhador age de forma desonesta ou fraudulenta, com objetivo de beneficiar a si ou ao outro (ato de improbidade)

Há violação de segredo da empresa

Há desrespeito aos colegas de trabalho e à empresa (incontinência de conduta)

Há comportamento incorreto e irregular por parte do trabalhador (mau procedimento)

Há embriaguez habitual ou em serviço

Há atrasos frequentes e faltas injustificadas (desídia)

Há desobediência às ordens de serviço

Há ofensas físicas

Há abandono de emprego, entre outros

Quando o trabalhador é demitido por justa causa,** não tem o direito de sacar o FGTS nem receber outros benefícios**. Apenas recebe o saldo salarial dos dias trabalhados no mês.

### Pedido de demissão pelo funcionário

O pedido de demissão feito pelo trabalhador pode ser feito com um motivo previsto em lei, ou seja, por justa causa, ou simplesmente sem justa causa.

Alguns dos** motivos que podem envolver um pedido de demissão por justa causa** pelo trabalhador são:

Assédio moral

Jornada de trabalho excessiva

Desempenho de atividades para o qual não foi contratado

Exposição do trabalhador à situação em que sua vida esteja em risco

Quando a empresa não cumpre com o que foi estabelecido no contrato

Quando o empregador ou colega de trabalho agridem o trabalhador

Entre outros

No caso de pedido de demissão por justa causa por parte do trabalhador, é importante que ele cumpra todos os seus deveres.

Principalmente que comunique à empresa o motivo do pedido, também de forma escrita, para que não haja a interpretação de que o trabalhador está abandonando o emprego, e possa seguir o pedido de [rescisão indireta](https://meutudo.com.br/blog/rescisao-indireta/).

**Veja também: **[Se eu pedir demissão tenho direito ao FGTS?](https://meutudo.com.br/blog/se-eu-pedir-demissao-tenho-direito-ao-fgts/)

O trabalhador que ganha a ação no pedido de demissão por justa causa,** tem direito a receber todos os benefícios como se tivesse sido demitido sem justa causa.**

Já com o pedido de demissão por parte do trabalhador sem motivo legal por lei, ao encerrar o vínculo de contrato, ele tem direito ao pagamento das férias vencidas, caso haja, e ao pagamento proporcional das férias, do salário e [décimo terceiro salário](https://meutudo.com.br/blog/calculadoras/calculadora-decimo-terceiro/).

### Acordo Mútuo (Acordo entre as partes)

Na demissão por acordo entre as partes, criada pela Reforma Trabalhista, há uma negociação e consenso entre o trabalhador e a empresa.

O trabalhador recebe uma parte dos direitos de forma diferente da demissão sem justa causa. Nessa modalidade, a multa do FGTS cai de 40% para 20%, e o aviso prévio indenizado é pago pela metade, quando aplicável.

Além disso, o trabalhador não tem direito a receber o seguro-desemprego e pode sacar 80% do seu [saldo do FGTS](https://meutudo.com.br/blog/consultar-saldo-do-fgts/). Também tem direito a receber:

Esse tipo de demissão passou a ser válido após a reforma trabalhista, de 2017, e está previsto no [artigo 484-A](https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10708418/artigo-484-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943) da CLT.

Saldo de salário do mês

50% de aviso prévio (se indenizado)

Férias vencidas + ⅓

Férias proporcionais + ⅓

**Saiba mais: **[Carta de demissão por comum acordo](https://meutudo.com.br/blog/carta-de-demissao-por-comum-acordo/)

### Culpa Recíproca

A **culpa recíproca** ocorre quando tanto o empregador quanto o empregado **cometem faltas graves de forma simultânea**.

Quando a Justiça do Trabalho reconhece essa condição, as **verbas rescisórias **devidas ao trabalhador (como aviso prévio, 13º salário e [férias proporcionais](https://meutudo.com.br/blog/ferias-proporcionais/)) **são reduzidas pela metade.** A indenização do FGTS também cai d **e 40% para 20%.**

Por ser uma situação que precisa ser reconhecida judicialmente, é importante que o trabalhador busque orientação jurídica antes de formalizar qualquer acordo ou assinar documentos de rescisão.

### Falecimento do empregador

Essa [rescisão contratual por morte](https://meutudo.com.br/blog/rescisao-por-morte-do-empregado/) acontece quando o trabalhador chega ao óbito, seja o motivo causado por um acidente de trabalho ou outra situação.

A empresa deve **comunicar o falecimento do trabalhador à Previdência Social imediatamente**, para que todos os trâmites sejam feitos e haja o pagamento das verbas rescisórias. Caso não faça, **poderá pagar multas.**

De acordo com o artigo 1º da [Lei 6.858](http://planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6858.htm), os **dependentes habilitados do trabalhador falecido têm direito a receber**, em quotas iguais, os valores das verbas rescisórias.

*Art. 1º – Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento.*

Em caso de não haver nenhum dependente habilitado, o processo seguirá a lei civil para sucessores.

### Encerramento de contrato de experiência

A rescisão de encerramento de contrato de experiência acontece quando o empregador, após o período de teste, **decide não contratar o trabalhador.**

É preciso que o empregador comunique a decisão ao trabalhador,** dê baixa na carteira de trabalho e faça o pagamento das verbas rescisórias**, que são:

Saldo de salário do mês

Férias vencidas + ⅓

Férias proporcionais + ⅓;

Décimo terceiro salário proporcional

[Saque-rescisão do FGTS](https://meutudo.com.br/blog/saque-fgts-rescisao/)

Não há direito à multa de 40% do FGTS nem ao aviso prévio. Porém, se o empregador decidir encerrar o contrato de trabalho antes da data determinada como período de experiência, o trabalhador passa a ter direito a receber a multa de 40% e uma indenização referente à metade do que teria que receber se pudesse ter cumprido o contrato até o final.

## Quem tem direito à rescisão de contrato de trabalho?

Nos tópicos anteriores foi possível verificar os principais tipos de rescisão de trabalho e quais são os direitos e deveres da empresa e do trabalhador.

Assim, podemos dizer que** todos os trabalhadores em regime CLT têm direito à rescisão de contrato de trabalho**, com recebimento de benefícios compatíveis com o tipo de rescisão.

## Qual o prazo para a rescisão de contrato ser paga?

Segundo o inciso 6 do [artigo 477 da CLT](https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10710324/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943), **a rescisão deve ser paga dentro de 10 dias**, independente do motivo para o fim do contrato.

O prazo começa a ser c **ontabilizado a partir do dia em que o contrato foi encerrado.**

**Saiba mais: **[Veja o que diz o artigo 477 sobre atraso de verbas rescisórias](https://meutudo.com.br/blog/se-a-empresa-nao-pagar-a-rescisao-em-dez-dias/)

Se a empresa não efetuar o [pagamento da rescisão no prazo](https://meutudo.com.br/blog/prazo-para-pagamento-de-rescisao/) determinado, será** obrigada a pagar uma multa correspondente ao valor do salário **especificado na carteira de trabalho do trabalhador.

Estar bem informado e preparado é o primeiro passo para um processo de rescisão tranquilo e sem surpresas desagradáveis.

Se este conteúdo foi útil para você, não deixe de acompanhar nossas [calculadoras](https://meutudo.com.br/blog/calculadoras/) e se [mt_newsletter modal="inscrever aqui no formulário"] para mais informações e atualizações.

## Perguntas frequentes

### A calculadora de rescisão da meutudo é confiável?

Sim, a calculadora de rescisão da meutudo é confiável. Ela considera as regras atualizadas, calcula todas as verbas rescisórias detalhadamente e mostra o valor da multa do FGTS

### Qual rescisão de contrato de trabalho é mais vantajosa?

A rescisão de contrato de trabalho mais vantajosa para o trabalhador é a demissão sem justa causa, pois garante mais benefícios ao trabalhador.

### Quais direitos eu tenho ao pedir demissão?

Com o pedido de demissão por parte do trabalhador sem motivo legal por lei, ao encerrar o vínculo de contrato, ele tem direito ao pagamento das férias vencidas, caso haja, e ao pagamento proporcional das férias, do salário e décimo terceiro.

### Como funciona o cálculo de rescisão?

O cálculo da rescisão considera diversos fatores, como a categoria do trabalhador, datas de admissão e demissão, motivo da saída, saldo do FGTS, entre outros.

### Como calcular o tempo de serviço?

O tempo de serviço é contabilizado a partir do dia em que a carteira de trabalho foi assinada até o dia em que a empresa deu baixa no documento.

### Como funciona o cálculo de rescisão com FGTS?

O cálculo considera o salário bruto, datas de admissão e demissão, motivo da saída, saldo do FGTS, se há férias vencidas e dependentes, entre outros fatores.

### Como funciona o aviso prévio?

O aviso prévio pode ser feito com a prestação de serviços do trabalhador para a empresa durante 30 dias antes da data de encerramento do contrato, ou a empresa pode optar por indenizar o trabalhador com o pagamento de 1 salário mínimo e dispensá-lo do cumprimento do serviço.

### Quando devo cumprir o aviso prévio?

De acordo com a CLT, o aviso prévio é uma obrigação legal que deve ser seguida quando um contrato de trabalho é encerrado. A exigência prevê ao trabalhador um período de 30 dias, durante o qual ele continuará prestando serviços ao empregador até que seu desligamento seja efetivado.

### Quando devo fazer uma rescisão de contrato?

A rescisão pode ser feita tanto pela empresa quanto pelo trabalhador, por diversos motivos, como: quando uma das partes não cumpre com a lei ou com o acordado no contrato de trabalho, quando a empresa decide cortar custos, quando o trabalhador recebe uma proposta mais vantajosa, e outras situações.

### Pode assinar a rescisão antes de receber?

Não. O indicado é que a rescisão seja assinada somente quando for para o trabalhador receber no ato da assinatura ou se a empresa mostrar o comprovante de transferência bancária.

### O que acontece se eu não assinar a rescisão de contrato?

Caso o trabalhador se recuse a assinar a rescisão do contrato de trabalho, seja por discordar dos valores ou outro motivo, a empresa continua com a obrigação de realizar o pagamento e pode propor a ação de consignação de pagamento.

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Informações adicionais sobre o empréstimo consignado: prazo mínimo de 6 meses e máximo de 108 meses. Valor mínimo de empréstimo R$ 100,00. Taxa de juros a partir de 1,39% a.m. e CET a partir de 1,51% a.m. Informações adicionais sobre portabilidade de empréstimo consignado: taxa de juros a partir de 1,39% a.m e CET a partir de 1,63% a.m. Informações adicionais sobre antecipação saque-aniversário: taxa de juros a partir de 1,79% a.m e CET a partir de 1,93% a.m. Os valores mencionados podem variar a partir das condições no momento da contratação.

## Mais informacoes

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